Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Больничный после увольнения по Трудовому Кодексу

Правила оформления больничного листа после увольнения по Трудовому Кодексу в 2020 году


После увольнения по любой причине бывший служащий имеет право на оплачиваемый больничный.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако выплаты производятся работодателем при соблюдении нескольких условий. Рассмотрим, как получить компенсацию по больничному после увольнения в 2020 году.

Важные аспекты

Согласно общим правилам, если работник не может приступить к работе по причине болезни, то он должен предоставить больничный лист.

Этот документ дает освобождение от работы на время лечения и право на оплату пропущенных дней.

Важным условием получения оплаты является предоставление больничного листа, который выдается врачом в медицинской организации.

То есть если работник на словах сообщил о плохом самочувствии, то это не является поводом для оплаты. Более того, не при всех заболеваниях можно получить лист нетрудоспособности.

Однако оплата производится не только при официальном трудоустройстве, но и в течение некоторого времени после увольнения.

И подтверждением этому выступают законодательные акты. Важным условием оформления больничного является отсутствие трудоустройства.

Если на момент открытия листа по болезни человек уже трудоустроен, то выплата на старой работе ему не полагается. Также отказать работодатель может тем, кто состоит на бирже труда.

Еще одним условием получения выплаты является открытие больничного листа по причине травмы или болезни.

Если документ выдан по причине ухода за больным человеком, то выплаты не производятся.

И третье условие — работник был официально трудоустроен, а работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.

Если же работа была у индивидуального предпринимателя, к примеру, который не делает отчисления, то и рассчитывать на выплаты по больничному не стоит.

Законодательные акты

О предоставлении оплаты сказано в статье 183 Трудового кодекса. Однако основная информация о правилах расчета в этом нормативном акте отсутствует.

В нем лишь сказано, что порядок регламентируется федеральными законами и правилами социального страхования.

Что касается основных правил урегулирования вопросов, связанных с временной нетрудоспособностью работающих граждан, то они рассматриваются в двух нормативных актах:

  1. Закон №255-ФЗ.
  2. Приказ Министерства Здравоохранения № 624н.

Согласно перечисленным законодательным актам, для получения оплаты требуется больничный лист, оформленный в порядке, который был утвержден Минздравом РФ в 2004 году.

Период предоставления оплаты

Согласно правилам оплаты больничного, работодатель выплачивает компенсацию только за первые 3 пропущенные дня.

Остальное время выплачивается из средства фонда социального страхования. И это правило продолжает действовать на протяжении 30 дней после увольнения.

Причем 30-дневный срок отводится именно на открытие больничного листа. А предъявлять его на место службы можно в течение полугода с даты открытия.

Общий срок оплачиваемого листа нетрудоспособности ограничивается только периодом лечения. Это может быть как 3 дня, так и несколько месяцев.

После обращения бывшего работника за оплатой больничного листа, выплата должна быть предоставлена в течение 30 дней.

Но, как правило, оплата производится сразу же или в день ближайшей заработной платы. Это зависит от наличия средств у работодателя.

Если они имеются, то выплата не задерживается. В дальнейшем фирма направляет письменное уведомление в ФСС о сделанных выплатах для возврата собственных средств.

Если же у работодателя средств нет, то сначала направляется запрос в ФСС, а затем уже деньги выплачиваются сотруднику.

Порядок расчета страховой выплаты

Порядок расчета выплаты по листку временной нетрудоспособности регламентируется российским законодательством.

Размер зависит от количества отработанных лет:

Если стаж составляет менее 5 лет то выплачивается 60% от усредненного показателя заработка
Если стаж достиг 5 лет, но менее 8 лет то выплачивается 80%
Если стаж от 8 лет то 100%

Однако перечисленные параметры используются только для трудоустроенных граждан. Если работник уже уволился, то ему полагается 60% среднего дохода за последний год.

Когда стаж у застрахованного лица составляет до полугода, выплаты производятся в зависимости от размера минимального оплата труда в регионе.

К примеру, на протяжении 5 месяцев работы гражданин получал заработную плату в размере 100 000 рублей.

При этом МРОТ в регионе составляет 10 000 рублей. Расчет будет производиться с учетом МРОТ.

Размер-оплаты-больничного-листа

Если работник служит в нескольких местах, то он имеет право получить выплату в каждой из организации. Это правило распространяется на трудоустроенных людей и тех, кто уволился менее 30 дней назад.

Размер компенсации

Но ситуации бывают разные. Например, работник уволился не сам, а по сокращению. В этом случае ему положены дополнительные компенсации. И размер выплаты по больничному листу напрямую зависит от этих факторов.

При увольнении по собственному желанию

Это наиболее частая причина ухода от работодателя. При этом оплата больничного производится в зависимости от того, закрыт уже трудовой договор или нет:

Если заявление на увольнение уже написано, но открывается больничный при двухнедельной отработке, то выплата производится на общих основаниях но есть один нюанс. В полной сумме выплачивается компенсация только до даты расторжения договора. После этого расчет производится уже по минимальному размеру. Например, 1 января работник начинает отработку. 15 января запланировано расторжение договора. Но 10 числа у работника открывается лист нетрудоспособности. В итоге за 5 дней ему выплачивается компенсация как трудоустроенному гражданину, а за оставшиеся дни – как уволенному, то есть до 60% среднего заработка
Если больничный открывается в течение месяца после закрытия трудового договора то оплата производится не более 60% среднего заработка

При проведении сокращения штата

При сокращении штата работники имеют право на получение выходного пособия. Но это не влияет на оплату больничных листов. Выплаты производятся по общим правилам, описанным выше.

Если же гражданин остался без работы по причине ликвидации работодателя, то обращаться за получением выплаты следует напрямую в фонд социального страхования по месту проживания.

При декретной истории

Оплата декрета осуществляется при условии, что больничный начался в течение 30 дней с даты увольнения.

Если позже, то выплаты ей не полагаются. Но даже соблюдение этого условия не гарантирует, что будущая мать получит выплаты.

Дело в том, что предъявлять больничный лист целесообразно только в случаях, когда увольнение было вынужденным по одной из следующих причин:

  1. Перевод супруга на работу в другой регион.
  2. Необходимость ухода за больным родственником.
  3. Переезд на ПМЖ к супругу, если он проживает в другом регионе.
  4. Наличие заболеваний, при которых нельзя проживать в данной местности.

Обязательным условием получения выплаты является предоставление документа, подтверждающего наличия основания для оплаты больничного листа. В иных случаях бывший работодатель имеет право отказать в выплате компенсации.

Если перечисленные условия не соблюдены, то пособие не выплачивается даже в 30-дневный срок после увольнения.

Но это правило распространяется только на больничные листы по БиР. Если же беременная женщина получила травму или заболела, то выплаты производятся на общих основаниях.

В каких случаях вам откажут

Есть ряд законных оснований для отказа в оплате больничного листа после увольнения:

Не выдержаны указанные сроки наступление болезни в течение 30 дней со дня увольнения или 6 месяцев с даты его открытия
Сразу после увольнения бывший работник встал на биржу занятости и получил официальный статус безработного
Бывший работник сразу после увольнения и до открытия больничного трудоустроился в другую организацию
Лист нетрудоспособности предоставлен на основании ухода за кем-либо

В остальных случаях работодатель отказать не может. Если же все условия соблюдены, а на бывшей работе не принимают больничный лист, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Видео: кто будет оплачивать

Итак, каждый уволенный работник может получить оплату по больничному листу. И для этого нужно, чтобы документ был открыт не позднее 30 дней с даты увольнения.

Предоставляется выплата только при условии, что заболевание или травма произошла до нового трудоустройства или постановки на учет в центре занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами