Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Что такое МРОТ и чему он равен

Что такое МРОТ и чему он будет равен в 2020 году


МРОТ является показателем, определяющим минимальные размеры заработной платы, различных пособий для работающих граждан и отпускных в Российской Федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Он играет достаточно важную роль в экономике. От него зависят как доходы жителей, занятых на низкооплачиваемых должностях, так и расходы нанимателей (как коммерческих, так и бюджетных организаций, ИП) на оплату труда таким сотрудникам.

Важные моменты

Непосредственно понятия МРОТ законодательство РФ не приводит, а лишь описывает назначение данного показателя.

Но исходя из этого описания определение минимального размера оплаты труда можно сформулировать следующим образом.

МРОТ – это минимальная величина заработной платы, которая может выплачиваться руководителем своим сотрудникам, полностью отработавшим месяц, и выполнившим норму обязанности, предусмотренные коллективным (трудовым) договором, а также законодательными актами.

Бывает в России двух видов:

Федеральный Устанавливается для всей страны на одном уровне соответствующим федеральным законом. Является базовым показателем для расчета минимальной зарплаты в стране и различных пособий для работающих граждан (например, по нетрудоспособности)
Региональный Может быть установлен в конкретном субъекте федерации соглашением, заключенным между органами исполнительной власти (обычно в лице Правительства региона), объединением нанимателей региона и объединением профсоюзов региона. Является фактически обязательным для применения всеми организациями и ИП на территории субъекта РФ за исключением нанимателей, финансируемых из федерального бюджета

Региональный никогда не может быть установлен в размере меньше, чем федеральный. Если происходят изменения в законодательстве и МРОТ, установленный на уровне субъекта РФ, оказывается ниже, чем федеральный, то применяться в регионе будет именно последнее значение.

Важно! При расчете минимального размера различных пособий (по БиР, по нетрудоспособности, по уходу за маленькими детьми) всегда используется именно федеральный.

Теоретически у работодателей региона есть возможность отказаться от участия в трехстороннем соглашении. Но на практике это сделать будет не так уж просто.

Понадобится провести консультации с профсоюзной организацией своих работников, подготовить план перехода в дальнейшем на региональный МРОТ и отправить мотивированный отказ в органы региональной исполнительной власти.

Даже при выполнении всех условий, предусмотренных законом, отказ от применения регионального МРОТ для нанимателя будет означать определенные сложности.

Его могут пригласить на консультации в органы исполнительной власти и постараться убедить, что переход на региональный показатель ему необходим.

Существует несколько мифов о МРОТ, о которых надо обязательно знать и учитывать связанные с этим моменты:

МРОТ – это минимальный размер оклада Это совершенно не так. Данный показатель устанавливает самый низкий размер именно зарплаты. В нее кроме основного оклада входят также премии, стимулирующие выплаты, надбавки, предусмотренные системой оплаты труда конкретного нанимателя. А вот материальная помощь или различные премии не имеющие отношения к труду (например, выплачиваемые к праздникам) уже не входят в состав зарплаты
МРОТ – это минимальная сумма, которую должен получить сотрудник на руки Это также совершенно неверное утверждение. Нанимателя НК РФ обязывает выступать в роли налогового агента. Он должен удерживать и переводить в бюджет 13% НДФЛ с любой зарплаты сотрудников, какой бы низкой она не была

Существуют также ситуации, когда сотруднику может быть выплачена заработная плата в размере меньше МРОТ:

Месяц отработан не полностью Пример: если сотрудник только устроился в организацию и перед получением денег отработал только несколько дней, то его зарплата за этот период, естественно, окажется меньше
Сотрудник трудится по сокращенному (неполному) рабочему дню или неполной неделе Например, большинство совместителей трудятся лишь несколько часов в день или неделю. Им зарплата может выплачиваться в размере и меньше показателя

Во всех остальных случаях если зарплата сотрудника по итогам месяца получилась меньше МРОТ, то руководитель обязан сделать доплату до уровня «минималки».

Иначе его могут ждать неприятные последствия в виде штрафов, а иногда и уголовной ответственности.

Законодательные акты

Федеральный размер МРОТ установлен Законом №82-ФЗ от 19.06.2000 в соответствии со статьей 133 ТК РФ.

За счет изменений, внесенных в данный законодательный акт Федеральным законом №41-ФЗ от 07.03.2018, федеральный МРОТ стал с 1 мая 2020 года равняться прожиточному минимуму для трудоспособного населения за 2 квартал предшествующего года (11163 р. – в настоящий момент).

Каждый субъект РФ может самостоятельно заключать трехсторонние соглашения о региональном МРОТ с учетом норм ст. 133.1 ТК РФ.

Как рассчитывается

Довольно длительное время общероссийский МРОТ в России устанавливался фактически произвольно.

При его определении учитывалось лишь изменение экономической ситуации в стране, а рост показателя сдерживался из-за опасения быстрого скачка заработных плат не только для низкооплачиваемых сотрудников, но и для всех остальных.

Сроки перехода на новую систему определения «минималки» неоднократно переносились. В итоге было решено, что произойдет это только в начале 2020 года. Но случилось это чуть раньше – с 1 мая.

Региональный показатель во многих областях уже давно был привязан к прожиточному минимуму, а в некоторых (например, в Москве) давно превосходит его размер.

По-прежнему субъекты РФ могут устанавливать на своей территории МРОТ не зависимо от прожиточного минимума в регионе. Главное, чтобы он был не меньше федерального значения данного показателя.

В каких случаях применяется

Основное назначение МРОТ указано непосредственно в названии показателя – он определяет размер минимальной заработной платы.

Если сотрудник трудился месяц полностью и выполнил свои обязанности, то заплатить ему меньше руководитель не имеет права.

Но также федеральный МРОТ используют при определении размера отпускных и пособий по нетрудоспособности, по БиР и по уходу за детьми до 1,5 лет.

Замечание. Если страховой стаж сотрудника меньше полугода, то ему всегда оплачивают больничные исходя из размера «минималки».

Ранее МРОТ применяли также в следующих случаях:

При определении размера штрафа Подход изменен с 2007 года
При определении размера уставного капитала ООО Перестали применять МРОТ для данных целей с 2009 года
При определении размеров фиксированных взносов ИП за себя МРОТ для этих целей перестал использоваться с 2020 года

Соотношение с прожиточным минимумом

Если в прошлом ПМ и МРОТ практически никак были не связаны и эти показатели сравнивались, лишь в ситуации, когда требовалось показать, что прожить на «минималку» нормально просто невозможно.

Но с 1 мая 2020 года установлена прямая зависимость общероссийского показателя от величины ПМ для трудоспособных жителей страны. Эти показатели стали равны.

Замечание. МРОТ равен ПМ за 2 квартал предшествующего года. Это правило связано с необходимостью учитывать размер «минималки» при планировании расходов бюджетов и работодателей.

Сравнительная таблица по регионам

До момента, когда общероссийский МРОТ и ПМ сравнялись в РФ, многие регионы самостоятельно устанавливали на своей территории региональный показатель.

Но после принятия данной нормы большинство региональных соглашений оказалось фактически неработающими.

Показатель в регионе не может быть ниже, чем в целом по стране. Но в некоторых субъектах РФ региональные «минималки» применяются и сейчас.

Приведем данные по некоторым регионам в следующей таблице:

Субъект РФ Размер с 1 мая 2020 г.
Брянская область 11163
Ленинградская область 11400
Москва  18742
Нижегородская область 11163
Якутия  17388 (для федеральных бюджетников – 11163)
Республика Татарстан 11163
Санкт-Петербург 17000 (для федеральных бюджетников – 11163)

Какая ответственность у работодателей

Если работодатель платит сотруднику зарплату меньше МРОТ, то его ждет штраф.

Организация за первое подобное нарушение будет оштрафована на 20 000 – 50 000 р., а за повторное – на 50 000 – 100 000 р.

Штраф для ИП будут поменьше. За первое нарушение предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 р., а за повторное – от 10 000 до 30 000 р.

Отдельные штрафы предусмотрены и для должностных лиц организации.  Руководителю за первое нарушение могут вынести предупреждение или выписать штраф на 10-20 тысяч рублей.

За повторное нарушение ему будет грозить штраф в размере 20-30 тысяч рублей или лишение права занимать руководящую должность на срок от 1 до 3 лет.

Придется также при обнаружении нарушения работодателю сделать доплату пострадавшим сотрудникам за весь период, пока их права не соблюдались.

Кроме того, трудящиеся могут затребовать компенсацию за каждый день просрочки по выплате положенной законом доплаты.

Видео: важная информация

Величина МРОТ имеет большое значение для нанимателей и низкооплачиваемых работников.

Но полезно знать размер «минималки» и порядок ее определения также и другим трудящимся гражданам, ведь он влияет также и на минимальные размеры различных пособий.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами