Подписка на обновления
Популярно
Изменения в оплате больничных листов

Последние изменения в оплате больничных листов в 2020 году


Законодательство РФ и различные подзаконные нормативные акты регулярно вносят изменения во многие сферы бухгалтерии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В 2020 году появились нововведения и в отношении оплаты больничного листа работнику.

Взносы в ФСС и возмещение из него, конечно, никто не отменял. Но изменения достаточно существенные и учитывать их, осуществляя расчет пособия за период больничного, следует обязательно.

Свежие новости

Предельный уровень дохода для расчета больничного берется в 2020 году соответственно за 2016 и 2017 года.

Максимум можно взять за 2016 доход в 718 тысяч рублей, а за 2017 г. — 755 тысяч рублей.

Это значит, что максимальный учитываемый при расчете больничного среднедневной заработок с 1 января стал составлять 2017,81 рублей.

Замечание. Предельный доход, с которого платятся взносы в ФСС, в 2020 году составляет 815 тысяч рублей.

Дважды за 2020 год вырос МРОТ. С 1 января 2020 г. его размер был 9489 р., а с 1 мая он вырос до 11 163 р.

Соответственно вырос и минимальный среднедневной заработок, который используется при расчете листка, он составляет до 1 мая 311,97 р., а далее – 367 рублей.

Этот момент нужно учитывать при расчете пособия, ведь оно не может быть ниже этого уровня за каждый день, проведенный на больничном.

Изменения коснулись и выдачи листов нетрудоспособности. Если раньше с ребенком до 7 лет можно было получить бюллетень максимум на 60 дней в год (в отдельных случаях – 90), то в настоящее время этого ограничения нет.

У сотрудника появилась возможность таким способом хоть целый год находиться на больничном с ребенком.

Но оплаты данные изменения не коснулись, и руководствоваться по-прежнему нужно старыми нормами (т. е. оплачивается не больше 60 дней больничного по уходу за ребенком в стандартной ситуации).

Последние изменения относительно выдачи больничного фактически прибавили работы бухгалтерам.

Теперь им будет необходимо следить за тем, чтобы работнику оплачивали только число дней в году, установленное законом, но не более.

В остальном система оплаты не претерпела больших изменений. По-прежнему работодатель должен оплатить из своих средств первые 3 дня, если заболел сам работник, а все остальное ему компенсирует ФСС.

Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

Замечание. В 2020 году продолжает действовать пилотный проект в ряде регионов по прямой выплате пособия по нетрудоспособности работникам прямо от ФСС.

В них работодателю нужно оплачивать только 3 первых дня больничного и только в ситуации, когда болел именно сам сотрудник. Все остальные пособия выплачиваются ФСС.

Важно! У работодателя в 2020 году по-прежнему есть право осуществлять дополнительные выплаты работникам, которые находились на больничном.

Но делать это он может только за счет собственных средств, ФСС к этому уже не имеет никакого отношения.

Основные определения

Листок временной нетрудоспособности — это документ, который является основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Он также используется для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Выдается данный документ только медицинскими учреждениями.

При расчетах пособия надо знать также следующие определения:

Среднедневной заработок средний доход сотрудника за предшествующие 2 года в расчете на 1 календарный день.
Страховой стаж период времени, когда человек вел деятельность и осуществлялось отчисление взносов в ФСС

Оплата для совместителя

Многие бухгалтера сталкиваются с вопросами о том, как оплачивать больничный лист совместителю. Здесь будет многое зависеть от типа совмещения.

Если совместитель внутренний (т. е. дополнительно работает на еще одной должности в данной организации пусть и не полный рабочий день), то здесь все просто.

Достаточно просуммировать общий его доход и исходя из него оплачивать листок нетрудоспособности.

Замечание. Внутреннему совместителю вполне достаточно представить на работу 1 листок нетрудоспособности. Оформлять второй экземпляр ему нет никакой необходимости.

Увы, с внешними совместителями ситуация не настолько проста и прозрачна. Внешним совместителем называется человек, который работает не только по месту основной своей работы, но и дополнительно в другой организации.

Между вторым работодателем и совместителем заключается согласно действующему законодательству трудовой договор.

С дохода, который получает совместитель по дополнительному месту работы также платятся страховые взносы и можно получить исходя из них пособие.

Может возникнуть ситуация, когда совместителю придется получать раздельные листки нетрудоспособности для всех работодателей и у каждого оформлять отдельный больничный.

Более подробно рассмотрим этот момент в следующей таблице:

Где работал человек 2 последних года (2016 и 2017) Кто должен назначать и выплачивать пособие
Те же самые работодатели (организации и/или ИП) Каждый работодатель оформляет и оплачивает пособие самостоятельно. Сотрудник должен получить 2 или при необходимости более листка нетрудоспособности (по основному месту и по совместительству)
В других организациях Работник сам выбирает у кого из работодателей он хочет получить оплату больничного, оформляет 1 листок нетрудоспособности и представляет его. Для правильного определения среднедневного заработка он должен представить также справки о доходах от всех работодатели за 2 предыдущих года
Частично в этих же организациях, а частично – в других Человек сам решает, получить больничный по одному месту работы или обоих работодателей. В зависимости от этого он оформляет необходимое число листков нетрудоспособности. Для подтверждения дохода за 2 предыдущих года могут понадобиться справки

При беременности пособие выплачивает по тем же правилам, что и для больничных сотрудника.

Если же работник берет листок нетрудоспособности для ухода за ребенком, то его будет оплачивать только основной работодатель.

Что включается в страховой стаж для расчета пособия

Страховой стаж для работника — еще один момент, который должен рассматриваться внимательно при определении размера пособия.

Иногда может возникнуть ситуация, когда сотруднику не хватило буквально нескольких месяцев для получения более высокой выплаты по больничному. Стоит правильно рассчитывать и знать, что конкретно входит в страховой стаж.

Важно! В страховой стаж включается только период, когда производилось отчисление взносов в ФСС.

Если работник выступал в качестве исполнителя по ГПХ и в подобных ситуациях, эти периоды включать в стаж для расчета пособия не надо.

Рассмотрим, какие периоды должны включаться в страховой стаж:

Периоды, когда человек работал по трудовой книжке или трудовому договору в соответствии с законодательством РФ
Периоды когда гражданин был занят на государственной или муниципальной службе
Иные периоды деятельности когда происходило отчисление взносов (например, когда сотрудник был предпринимателем)

Обычно работодатели ориентируются только на данные трудовой книжки при расчете страхового стажа.

На самом деле его могут также подтвердить следующие документы:

  • письменные трудовые соглашения;
  • справки, выдаваемые работодателем или госорганами;
  • выписки из приказов бывших работодателей;
  • лицевые счета, ведомости на выплату зарплаты.

Если сотрудник представит необходимые документы, то возможно его страховой стаж окажется выше.

Заполнение листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности должен быть заполнен как со стороны медицинского учреждения (лечащим врачом или фельдшером), так и со стороны работодателя.

При заполнении обязательно должна использоваться перьевая, гелевая или капиллярная ручка с черными чернилами.

Использовать для заполнения информации в бланке шариковую ручку или чернила другого цвета недопустимо.

Образец-больничного-на-ребенка

Замечание. Использовать машинописное заполнение бланка допустимо, но в основном это доступно только больницам из-за его довольно сложной структуры, связанной с защитой от подделок, и необходимости специального ПО.

Вся информация должна вноситься в документ русскими печатными заглавными буквами.

Никакие корректирующие жидкости использовать для исправления ошибок нельзя. В крайнем случае можно зачеркнуть ошибку и написать нужную информацию на обратной стороне.

образец-исправлений-листка

Рассмотрим, какая информация вносится в больничный лист:

Сведения о том является он первичным или дубликатом
Данные о листке нетрудоспособности в продолжение которого он выдан (при необходимости)
Сведения о медицинском учреждении и код причины выдачи листка
Данные о времени пребывания человека в стационаре информация о лице, за которым осуществлялся уход (при необходимости)
Сведения об освобождении от работы а также дата с которой сотрудник должен выйти на работу
Данные работодателя СНИЛС и ИНН сотрудника
Информация о среднедневном заработке и начисленном пособии, другая информация в соответствии с бланком (при необходимости)

Со стороны медицинского учреждения подпись на больничном листе ставит лечащий врач.

Со стороны работодателя документ подписывается руководителем и главным бухгалтером.

Видео: пилотные проекты

Произошедшие изменения в нормативно-правовых актах не прибавили сложности в расчетах выплат по больничным листам.

Но их следует обязательно учитывать при подсчете, оформлении, выдаче и возмещении пособия по временной нетрудоспособности.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами