Подписка на обновления
Популярно
Как оформить отпуск по беременности и родам

Оформление отпуска по беременности и родам в России в 2020 году


Работающие женщины имеют право на оплату периода, который им необходим для подготовки к родам и восстановлению после них. Этот период оплачивается работодателем в полном размере.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме того, в течение этого отпуска женщина имеет право не ходить на работу. Как правильно оформить такой отпуск.

Какими законами регулируется

В ст. 255 ТК РФ сказано, что каждая женщина, за которую работодатель или она сама делали перечисления в ФСС, имеет право на оплату отпуска по беременности и родам.

В этой же статье сказано, сколько дней она может отдыхать, и от чего зависит продолжительность того периода.

В Законе № 255-ФЗ сказано, что такой отпуск предоставляется женщинам не основании больничного листа, а он оформляется в соответствии с Приказом № 624н.

В законе № 255-ФЗ также указан порядок предоставления такого времени отдыха, порядок расчёта выплат и способ их произведения.

Поэтому если работница оповещает работодателя о том, что она уходит в декрет, то ему стоит обратиться к нормам:

  1. ТК РФ.
  2. Закона № 255-ФЗ.
  3. Приказа Минздравсоцразвития № 624н.

Когда можно оформлять

В ТК РФ сказано, что женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам при наступлении определённого срока беременности.

Но сам факт наступления этого срока ещё не является основанием для невыхода на работу.

Основанием является листок нетрудоспособности, который выдаётся при наступлении определённого срока. Об этом должен позаботиться лечащий врач.

Дата выписки больничного листа зависит от того, сколько детей ожидает женщина. Это:

30 недель если ребёнок один
28 недель если врач диагностирует многоплодную беременность

О дате, когда пациентке будет выписан больничный лист, врач сообщает ей заранее. К этой дате она должна пройти диспансеризацию и сдать некоторые анализы.

В назначенный день женщина на работу не выходит. Она идёт в женскую консультацию для оформления больничного листа. Именно этот документ является основанием для ухода в такой отпуск.

В течение этого дня врач должен оформить своей беременной пациентке документ. Больничный открывается и закрывается в один день. Он выписывается сразу же на определённое количество дней.

Его продолжительность составляет:

140 дней (70 дней необходимо для подготовки к родовспоможению, и 70 дней нужно для восстановления, вне зависимости от даты рождения ребёнка) если врач диагностирует нормальное течение беременности и по итогам ожидается родоразрешение одним плодом. То есть, стандартный отпуск для подготовки женщины к родам и восстановления после них, длится около 4-ёх месяцев
156 дней (70 дней отдыха для подготовки к процессу и 86 дней на восстановление) если в результате процесса родоразрешения у женщины возникли некоторые сложности, и ей пришлось делать операцию. Кроме того, врачи могут заранее назначить родоразрешение с помощью оперативного вмешательства, поэтому сразу же выдадут больничный на 156 дней
194 дня (110 дней для подготовки и 84 дня для восстановления организма) если врач диагностировал многоплодную беременность

Если произошли преждевременные роды на сроке до 28-30 недель, то есть, до ухода в декрет, то ей сразу же дают больничный на 156 дней, вне зависимости от того, выжил ребёнок или нет.

Но, если у женщины произошло непроизвольное прерывание беременности на ранних сроках, то больничный ей будет выписан лишь на то количество дней, которое она будет пребывать в стационаре. Ранние роды считаются на сроке от 22-24 недель.

Необходимые к представлению документы

Чтобы женщина смогла уйти в отпуск по беременности и родам, ей мало лишь одного больничного листа. Отпуск предоставляется в заявительном порядке.

Для правильного кадрового оформления такого времени отдыха, женщине необходимо посетить кадровую службу и подготовить следующие документы:

Заявление о предоставлении такого отпуска
Копию своего паспорта
Оригинал больничного листа
Если женщина в течение 2-ух лет, предшествующих декрету, работала и у других работодателей то для правильного начисления пособия ей необходимо представить справку о среднем заработке у других работодателей
Заявление о назначении и выплате ей причитающегося пособия как правило, эта просьба излагается в том же заявлении, что и на предоставление отпуска

Больничный лист необходимо принести как можно раньше. Дело в том, что работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения всех документов, а выплатить — в дни выплаты заработной платы.

Но, закон даёт женщине полгода с момента выдачи больничного листа на то, чтобы принести его работодателю и оформить пособие.

Образец написания заявления

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, назначение и выплату соответствующего пособия, является официальным документом, но унифицированной формы не разработано законом.

Но, чтобы бумага была принята работодателем в качестве официального документа, она должен быть оформлена с соблюдением:

  1. Правил русского языка.
  2. Делового этикета.
  3. Правил оформления деловых документов.

Поэтому в нем должна содержаться следующая информация:

Сведения о работодателе Здесь указывается:

  • сокращённое название;
  • ФИО и должность руководителя
Сведения об обратившейся женщине Её ФИО, должность и название структурного подразделения
Номер входящего документа Любой кадровый документ должен быть зарегистрирован соответствующим образом. поэтому на заявлении должна стоять дата регистрации и номер входящего документа по порядку
Название документа И просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, и также о назначении и выплате соответствующего пособия. Обязательно нужно указать реквизиты листка нетрудоспособности
Приложение Это список документов, которые женщина прикладывает к заявлению
Подпись работницы и её расшифровка Дата написания

На основании принятого от женщины заявления, работодатель должен издать приказ унифицированной формы Т-6.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Уходя в декрет, женщина имеет право получить:

Пособие беременной, которая встала на учёт на ранних сроках Размер этого пособия фиксированный, и составляет 628,47 рубля. Для его получения необходимо написать соответствующее заявление и принести справку их женской консультации. Сделать это вместе с оформлением отпуска по беременности и родам
Оплата больничного листа, который выдаётся при наступлении определённого срока беременности Оплата производится в размере 100% вне зависимости от того, какой стаж имела женщина перед выходом в декрет. Исключение! Если стаж менее полугода, то оплата происходит, исходя из МРОТ, а не из среднего заработка работницы
Оплата производится в размере 100% вне зависимости от того, какой стаж имела женщина перед выходом в декрет Исключение! Если стаж менее полугода, то оплата происходит, исходя из МРОТ, а не из среднего заработка работницы
Разовое пособие по случаю появления в семье малыша Размер данного пособия фиксированный, и никак не зависит от среднего заработка. Получить его могут как мать, так и отец новорожденного. Размер такого пособия с февраля 2020 года составляет 16 759, 09 рублей
Пособие, которое выплачивается каждый месяц до тех пор, пока женщина осуществляет уход за своим малолетним ребёнком на протяжении 1,5 лет после рождения Размер такого пособия зависит от среднего заработка. Чтобы его правильно рассчитать, необходимо высчитать средний заработок за месяц, а потом умножить его на 40%. Но, государство ограничило максимальную сумму выплат в месяц в размере 24 536, 57 рублей
Пособие от государства, которое называется «детское», и которое выплачивает до 3-ёх лет ребёнку Но, ещё в 1994 году было принято Постановление, в котором указывалось, что каждая женщина, которая осуществляет полноценный уход за своим малолетним ребёнком до 3-ёх лет, имеет право на получение «детских» в размере 50 рублей в месяц. С тех пор эта сумма ни разу не индексировалась, и современные женщины по-прежнему имеют право на получение этой выплаты. Для этого нужно обратиться в соцзащиту. Но, в некоторых регионах власти приняли решение и оказывают таким женщинам некоторую финансовую помощь
Материнский капитал, при появлении в семье второго малыша В 2020 году его сумма составляет 453 026 рублей и до 2020 года она индексироваться не будет
Пособие из средств маткапитала, если в семье родился второй ребёнок и среднедушевой доход семьи не превышает определённую сумму За этим пособием необходимо обращаться в ПФР. Оно впервые было введено в 2020 году, и его размер составляет 10 523 рубля
Региональные выплаты Например, многие регионы поддержали инициативу государства и стали выдавать семьям, в которых родился второй или последующий ребёнок, региональные маткапиталы. Их размер намного меньше федерального, сумма не индексируется, и цели использования несколько шире. Но, это помощь от государства, которую можно вложить в достижение некой цели

Каждое пособие, компенсация или выплата, рассчитываются по специальной формуле. Но, есть и такие, размер которых строго зафиксирован законом.

Каждый регион имеет право самостоятельно разработать законопроект о назначении тех или иных выплат семьям, в которых есть дети. Наиболее ощутимую помощь оказывают в Москве.

Ещё мэр Москвы Лужков разработал программу помощи москвичам по случаю появления у них в семье детей

Помощь заключается в выплате дополнительных единовременных пособий при рождении или усыновлении ребёнка.

Когда в московской семье рождает первый ребёнок, родители имеют право на получение дополнительного пособия.

Его размер сейчас составляет порядка 7 прожиточных минимумов, установленных в Москве для детей.

По случаю рождения второго ребёнка, семья получает уже 10 прожиточных минимумов.

Но, чтобы получить «лужковские» выплаты, необходимо, чтобы родители были постоянно прописаны в Москве, и обоим ещё не исполнилось 30 лет.

Видео: проведение процедуры

Оплата отпуска по беременности и родам — это обязанность работодателя. Уклонение от её выполнения может привести к неприятным последствиям со стороны закона.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами