Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Как оплачивается больничный лист

Как оплачивается больничный лист в России в 2020 году


Каждый работодатель обязан страховать своих сотрудников на случай временной нетрудоспособности и делать соответствующие взносы в Фонд социального страхования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если по болезни или иной причине, указанной в законе, сотрудник не работает определенный период, то вместо зарплаты он получает пособие по нетрудоспособности.

Но почти у всех возникает множество вопросов о том, как правильно оплачивается больничный.

Действующая законодательная база

Обязанность страховать сотрудников на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов установлена для работодателей в ст. 22 ТК РФ.

Они каждый месяц делают соответствующие отчисления в Фонд социального страхования.

Более подробно правила регулирования вопросов, связанных с обязательным социальным страхованием, приводятся в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 года. Именно в нем описывается порядок оплаты больничных листов.

Что это за документ

Больничный лист (листок нетрудоспособности) — это официальный документ, который выдается специализированными медицинскими учреждениями, имеющими лицензии на данный вид деятельности (в т. ч. на экспертизу трудоспособности).

Обязательно он должен быть подтвержден печатью мед. учреждения и подписью лечащего врача (в отдельных ситуациях — фельдшера).

Важно! Сотрудники скорой помощи, центров катастроф и подобных организаций не занимаются оформлением больничных листов.

С помощью больничного листа сотрудник может подтвердить уважительную причину отсутствия на работе.

Образец-больничного-на-ребенка

Но главная задача документа в другом. Он используется в качестве основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Основную часть (информация о застрахованном лице, данные о периодах освобождения от работы и т. п.) вносится в листок медицинским учреждением. Но отдельная его часть предназначена для заполнения работодателем.

В ней указываются сведения об организации (ИП), ИНН и СНИЛС сотрудника, а также данные для расчета пособия (размер среднедневного заработка, количество дней больничного, стаж) и его размер.

При этом отдельно указываются суммы, оплачиваемые за счет бюджета ФСС и средств работодателя.

После расчета и выплаты пособия по нетрудоспособности сотруднику работодатель сдает больничный лист вместе со справкой-расчетом в ФСС и получает положенное возмещение потраченных средств.

Начиная с 2020 года, россияне могут получать электронные больничные, если работодатель подключился к системе взаимодействия с ФСС в режиме онлайн.

При этом бумажный вариант документа не выдается, а оформление пособия осуществляется через личный кабинет работодателя на сайте ФСС или специальное программное обеспечение.

Важно! Без письменного согласия самого пациента медицинская организация не имеет права выдавать электронный больничный и должна оформить обязательно его бумажный вариант.

Как происходит начисления

Обычно начислением пособия занимается бухгалтерия работодателя. Но каждый должен знать о том, как оплачивается больничный лист в 2020 году при бытовой травме, болезни и в других случаях, установленных законом.

Размер-оплаты-больничного-листа

Рассмотрим порядок расчета пособия по нетрудоспособности в стандартной ситуации:

Определить средний дневной заработок исходя из доходов за 2 предшествующих года и сравнить его с расчетом среднедневного заработка по МРОТ на дату наступления страхового случая
Определить количество дней больничного вся информация для этого имеется в листке нетрудоспособности
Подсчитать страховой стаж и определить в зависимости от него процент оплаты пособия от среднедневного заработка
Умножить средний дневной заработок на количество дней больничного и на процент выплаты в зависимости от стажа полученная сумма и будет размером пособия до вычета НДФЛ

При начислении и оплате больничного нужно учитывать некоторые нюансы:

При наличии нарушений режима лечащим врачом делается отметка в больничном с указанной даты выплата производится исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая
При производственных травмах, профзаболеваниях выплата пособия осуществляется за все дни больничного в размер 100% от суммы среднедневного заработка. Аналогичное правило действует для пособия по беременности и родам

Для проверки расчетов рекомендуется использовать калькулятор на официальном сайте ФСС.

Он доступен в личном кабинете для граждан и также без регистрации в отдельном разделе портала.

На сколько процентов от стажа

Размер пособия по нетрудоспособности очень сильно зависит от страхового стажа.

В него включаются все периоды деятельности человека, когда производились отчисления в ФСС (официальная работа, государственная, муниципальная служба, другая деятельность, включая службу по призыву в российской армии). Страховой стаж обязательно должен быть подтвержден документально.

Таблица. Процент оплаты больничного в зависимости от стажа.

Стаж, лет Процент оплаты
меньше 5 60%
5-8 80%
больше 8 100%

Если стаж сотрудника меньше полугода, то средний заработок берется исходя из размера МРОТ на дату наступления страхового случая.

По уходу за ребенком

Если больничный оформлялся по уходу за ребенком до 7 лет, который проходил лечение дома, то первые 10 дней оплачиваются по стандартным правилам с учетом страхового стажа.

Остальной период оплачивается исходя из 50% среднедневного заработка независимо от стажа.

При лечении в стационаре данное правило не действует и все дни оплачиваются по общему правилу.

По беременности и родам

Пособие по беременности и родам независимо от стажа сотрудницы будет рассчитываться исходя из 100% среднего ежедневного заработка.

Данный вид выплат отличается от пособия от нетрудоспособности. С него не будет удерживаться и перечисляться в бюджет НДФЛ, а вся сумма должна быть выдана на руки. Это правило установлено в НК РФ.

Нюансы сотруднику по совместительству

Если сотруднику по совместительству оплачивается больничный в соответствии со средним заработком по МРОТ, то в расчет берется его доля в соответствии с часами занятости.

Например, совместителю, работающему по 2 часа в день должно выплачиваться пособие исходя из ¼ среднедневного заработка по МРОТ.

Сотрудники по совместительству могут получить оплату как по дополнительным местам работы, так и по основному.

После увольнения

Если человек заболел после увольнения, но еще не нашел новое место работы и с момента увольнения прошло меньше 30 дней, то он может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя.

Рассчитываться оно будет исходя из 60% среднего дневного заработка. Обязательно бывший сотрудник должен к заявлению на выплату пособию и больничному листу приложить копию трудовой книжки и паспорта.

Важно! Оплата больничного по уходу за членами семьи бывшим работодателем не проводится.

При нахождении в отпуске

Если человек заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может не только получить положенное по закону пособие, но и продлить на дни болезни свой отдых.

По желанию сотрудника работодатель должен будет также перенести оставшуюся часть отпуска на другое время.

Замечание. Продление или перенос отпуска осуществляется на основании больничного листка и заявления от сотрудника.

Примеры расчета оплаты

Обычно никаких проблем с расчетом пособия не возникает. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода.

Для наглядности приведем 2 примера:

Пример 1 Сотрудник со стажем в 20 лет болел в апреле 2020 года 14 дней. Его доход за 2016 год составил 342000 р., а за 2017 год – 366000 р. Итого размер положенного пособия составит: 19397,2 р. (16487,62 – за счет ФСС и 2909,58 – за счет работодателя). Если же его стаж будет меньше 5 лет, то размер выплаты уменьшиться 11638,4 р. При стаже 5-8 лет размер пособия будет 15517,8 р.
Пример 2 Сотрудница ушла в отпуск по БиР с 1.11.2017 по 20.03.2018 г. Ее доход в 2015 году был 299900 р., а в 2016 г. – 313000 р. Независимо от страхового стажа размер положенного пособия будет 117381,6 р.

Сроки выплаты пособия

Работодатель в соответствии с законом должен произвести расчет пособия в течение 10 дней с момента получения от работника заявления на его выплату и листка нетрудоспособности.

После этого оплату пособия проводят вместе с ближайшей зарплатой или авансом. В некоторых организациях выплата пособия осуществляется на следующий день после начисления.

Существующие ограничения

Законодательство ограничивает максимальный размер доходов, с которых должны платиться взносы в ФСС.

Эти же ограничения действуют и при определении доходов для вычисления среднего дневного заработка.

Если за год человек заработал больше, то берется сумма, установленная законом. В 2016 году ограничение было в 718000 р., а в 2017 г. — 755000 р.

Не выплачивается пособие по нетрудоспособности, если в это время человек находился под стражей, подвергался административному аресту, проходил судебно-медицинскую экспертизу и т. д.

Не будут оплачены также и больничные за период, когда сотрудник и так должен был отсутствовать на рабочем месте (отпуск без содержания и т.п.).

Исключение из последнего правила составляет ежегодный оплачиваемый отпуск.

Видео: проведение процедуры

Если проявить внимательность и соблюсти все правила, установленные законодательством, то рассчитать размер пособия по больничному листу можно быстро и без каких-либо трудностей.

Но все же лучше проверить получившийся результат с помощью калькулятора на сайте ФСС.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами