Подписка на обновления
Популярно
Как посчитать декретные выплаты

Нюансы расчета декретных выплат калькулятор в 2020 году


Российское государство старается обеспечивать семьи при рождении ребенка. Именно по этой причине предусмотрено не только сохранение места работы на период декретного отпуска, но и выплата определенных законом пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Расчет их размера и выплата обычно осуществляется работодателем. Но правила его проведения нужно знать и самим сотрудникам, ведь в случае ошибок они могут недополучить положенные по закону средства.

Действующие законопроекты

Трудовой Кодекс предусматривает обязанность работодателя осуществлять соцстрахование всех работающих у него сотрудников, в т. ч. на случай нетрудоспособности из-за беременности и в связи с материнством.

Он же гарантирует сохранение рабочего места за сотрудницей в период отпуска по БиР, а также по уходу за ребенком до 3 лет.

Замечание. Понятия декретного отпуска в законодательстве не существует. Но оно активно применяется при общении между простыми гражданами.

Обычно в него включают сразу два периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. и №81-ФЗ от 19.05.1995 г. устанавливают порядок начисления и выплаты различных видов пособий, которые связаны с беременностью и рождением ребенка.

В соответствии с Налоговым Кодексом пособия на период ухода за малышом, а также назначаемое в связи с БиР не облагаются НДФЛ.

Работодателям также нет необходимости платить с них взносы на страхование. Это одно из ключевых отличий данных выплат от пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью, травмой и т. п. В последнем случае освобождения от НДФЛ нет.

Кто имеет право на них

Получить пособие по нетрудоспособности из-за беременности и родов может только сама беременная женщина.

Оно выплачивается в следующих случаях:

Женщина работает на официальной работе и за нее работодателем платятся взносы в ФСС
Застрахованная ранее женщина была уволена в течение последнего года из-за ликвидации/банкротства организации (ИП) и встала на учет в ЦЗН
Женщина учится по программам очного обучения
Женщина является военнослужащей или служащей других государственных органов (МВД, служба исполнения наказания и т. д.)
Будущая мать является ИП и платит взносы за себя в соцстрах не менее полугода
Женщина менее года назад закрыла ИП и стала на учет в качестве безработной при этом она производила уплату взносов в ФСС за себя

Основанием для назначения пособия по БиР является больничный лист. Он выдается на весь период соответствующего отпуска.

Стандартно он составляет 140 дней, но может быть увеличен в следующих двух ситуациях:

До 156 дней если роды были осложненными
До 194 дней если должны родиться двойняшки, тройняшки и т. д.

Ежемесячное пособие назначается даже если женщина совсем не работает и никогда не была застрахованным лицом в ФСС.

Его может получать не только мать, но и отец ребенка, а в отдельных случаях и другие родственники, которые осуществляют фактический уход за ним.

Сроки обращения за пособием

Пособие по БиР начисляют на основании больничного листка. Он выдается на 30-ой неделе беременности в стандартных ситуациях или на 28-ой, если должны родиться 2 и более малышей.

В нем сразу указана дата начала и окончания. Обратиться за начислением пособия можно сразу после оформления листка нетрудоспособности врачом, ведущим беременность или позднее.

Допускается подавать заявление пособие по БиР даже после окончания отпуска, но не позднее чем через полгода с этой даты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается после окончания отпуска по беременности и родам.

Обратиться за его назначением можно как сразу при оформлении одноименного отпуска, так и позднее.

Наиболее поздний срок подачи документов для назначения пособия — полгода с даты окончания отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет.

Когда выплачивают

Пособие по БиР начисляется сотруднице бухгалтерией организации-работодателя в течение 10 дней. Выплату его производят вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Некоторые организации выплачивают пособие сразу после начисления, чтобы избежать споров.

При назначении пособия через соцзащиту или ЦЗН его выплату производит Соцстрах напрямую не позднее 26 числа следующего месяц после подачи документов.

Немного иначе происходит выплата пособия по уходу. Работодатели выплачивают его ежемесячно в день зарплаты. ФСС осуществляет его переводы до 26 числа месяца.

Но если пособие было оформлено уже после самого отпуска, то его должны выплатить также за весь период отпуска.

Максимальный размер

Оба вида пособий рассчитываются исходя из среднедневного заработка. При это он ограничен.

Ежегодно устанавливаются предельные суммы доходов, которые можно учитывать в расчете. В 2016 году — это 718000 р., а в 2017 г. — 755000 р.

Таким образом, максимальный размер среднедневного заработка исходя, из которого будут рассчитываться пособия в 2020 году — 2017,81 р.

Максимальное пособие по уходу за ребенком, которому еще нет 1,5 лет будет 24536,57 рублей.

Пособие по БиР также ограничено по сумме. Оно рассчитывается на основании 100% среднего дневного заработка матери (отца).

Но из-за установления предельных величин дохода не может быть больше следующих значений:

В стандартных условиях 282107 рублей
Если роды были сложными 314347,8 рублей
При рождении сразу 2 и более детей 390919,7 рублей

Минимальная сумма

Законодательством устанавливаются и минимальные суммы пособий. Это сделано с целью того, чтобы родители имели средства на содержания ребенка.

Минимум пособие по уходу за первым ребенком должно составлять 3142,33 р., а вторым и всеми последующими – 6284,65 р.

Для следующих категорий лиц будет установлен фиксированный минимальный размер пособия по уходу за детьми:

Родители ребенка студенты очной формы обучения
Матери которые в период беременности были уволены из-за ликвидации компании-работодателя
Иные родственники (если мать и/или отец ребенка были лишены родительских прав

Ситуация с пособием по БиР похожа, но имеет ряд отличий. Если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, то ей пособие выплачивается лишь в размере МРОТ за полный календарный месяц. Студентке оно будет выплачено в размере установленной стипендии.

Застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством работающие женщины со стажем больше полугода могут рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из размера их полного среднего дневного заработка.

Если последнее значение оказывается меньше пособия рассчитанного по МРОТ, то выплачивают последний вариант.

Таким образом, для данной категории женщин минимальная сумма пособия по БиР с 1 мая 2020 года – 51380 р. при стандартных условиях (продолжительность отпуска – 140 дней).

По какой формуле рассчитываются

На самом деле не всегда просто понять, каким конкретно образом нужно рассчитывать пособие, даже изучая законодательство достаточно подробно.

алгоритм расчета декретных

В этой ситуации рекомендуется пользоваться уже готовыми формулами расчета.

Приведем основные из них:

Средний дневной заработок = сумма доходов за 2 предшествующих года : 730 дней
Размер пособия по БиР = количество дней отпуска (по больничному листу) x средний дневной заработок
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет = средний дневной заработок x 30,4 x 40%

Если не имела заработка

Если страховой стаж отсутствует совсем, то размер пособия по БиР будет не превышать полного размера МРОТ за календарный месяц.

При наличии страхового стажа более полугода, отсутствии доходов в предшествующие 2 года и права на их замену, размер данного пособия будет рассчитан исходя из размера МРОТ и с 1.05.2018 года составит 51380 р.

Пособие по уходу за ребенком при отсутствии доходов, подходящих для его расчета, будет выплачиваться в минимальном размере, установленного законодательством.

Если из декрета в декрет

Если женщина в предыдущие 2 года находилась уже в декретном отпуске, то она имеет право для замены годов, используемых для расчета пособий.

Для этого ей надо написать соответствующие заявления на имя руководителя работодателя в свободной форме и передать их в бухгалтерию или ответственному должностному лицу. Образец заявления можно скачать здесь

Если работала по совмещению

Сотрудница имеет право получить выплаты по БиР по всем местам работы, если она работала у тех же работодателей в 2 предыдущих календарных года и в году, когда наступил страховой случая.

Пособие по уходу за малышом можно будет получить только у одного из работодателей, у которого может выбрать сама мать (отец) ребенка.

В последнем случае от остальных работодателей потребуются справки, что они не делают аналогичных выплат.

Калькулятор онлайн

При расчете размера пособий по БиР и уходу за ребенком необходимо учитывать довольно много нюансов.

Это не всегда просто. Для облегчения задачи проведения расчетов на сайте ФСС были размещены специальные калькуляторы.

онлайн-калькулятор-БиР-1

Перейти к ним можно без прохождения регистрации, просто выбрав в верхнем меню ссылку «Калькулятор пособий» и при необходимости перейдя на страницу нужного пособия.

Видео: полезная информация

Соблюсти все нюансы при расчете декретных выплат очень важно, ведь из-за ошибок могут возникнуть споры или сложности с получением возмещения от ФСС.

Если самостоятельно это сделать не получается, то стоит воспользоваться онлайн-калькулятором от Соцстраха. Он пригодится и для контроля своих расчетов, сделанных вручную.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами