Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Калькулятор дней отпуска онлайн

Калькулятор расчета дней отпуска онлайн в 2020 году


Работодатель обязан предоставлять каждому трудящемуся отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нужно правильно рассчитать их продолжительность. Это может потребоваться при возникновении спора о выплате компенсации за неиспользованные дни при увольнении и в других ситуациях.

Можно расчет провести и вручную, но это долго и неудобно. Поможет быстро сделать расчет календарных дней отпуска онлайн калькулятор — специальный интернет-сервис. Он же позволит не допустить ошибок.

Законодательные основы

ТК РФ в ст. 114 указывает, что всем сотрудникам должен предоставляться отпуск. Причем он должен быть не короче 28 дней и обязательно оплачивается нанимателем.

Дополнительно предусматриваются в законе и другие виды, в т. ч. по уходу за ребенком, предоставляемые в связи с учебой сотрудника и по другим причинам.

Важно! Предоставление ежегодно основного отпуска — это обязанность работодателя, даже если сотрудник не хочет в него идти по каким-то причинам, то начальнику все же придется его отправить отдыхать.

А вот по уходу, учебе и т. д. уже предоставляются лишь при наличии просьбы от сотрудника

При увольнении человек также сохраняет право на основной и некоторые дополнительные отпуска за отработанное в текущем году время.

Ему положена за это время выплата денежной компенсации, если он не захочет предварительно все неиспользованные раньше дни просто отгулять.

Замечание. Коллективный договор может предусматривать большую продолжительность ежегодного отдыха или дополнительных.

За предусмотренные им периоды компенсация может и не выплачиваться в случае увольнения, если иное не предусмотрено в договоре.

Существующие виды

Отпуск — это один из видов отдыха, предусмотренный для каждого работника, оформленного официально.

Четкой классификации их в Трудовом Кодексе нет. Но можно, изучив этот законодательный акт, попытаться сделать ее самостоятельно.

Рассмотрим, какие основные виды отпуска можно выделить:

Ежегодный основной Он должен предоставляться всем без исключения сотрудникам, но некоторые их категории имеют право на большую продолжительность такого отпуска (например, госслужащие). Данный вид подлежит полной оплате нанимателем. Образец заявления можно скачать здесь
Ежегодный дополнительный Положен только определенным категориям сотрудников, например, работающим во вредных условиях или по ненормированному графику. Оплачивается он в полном объеме
Без содержания Может быть предоставлен по согласованию с начальником, но иногда обязателен. Образец заявления можно скачать здесь
Дополнительные Предусмотренные коллективным или трудовым договором. Их может и не быть совсем

Стоит дополнительно выделить следующие виды специальных отпусков:

По беременности и родам Фактически отпуском не является, доступен только беременным женщинам после оформления соответствующего больничного. Образец заявления можно скачать здесь
По уходу за ребенком До достижения ребенком возраста 1,5-3 лет один из родителей может оформить по уходу за ним. Оплачивается частично за счет средств ФСС
Учебный Фактически является обычным дополнительным отпуском, который предоставляется сотрудникам, совмещающим учебу и работу. Но может быть как оплачиваемым, так и без сохранения зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь

Условия предоставления

Порядок и условия предоставления каждого вида будет существенно отличаться. Если ежегодный основной полагается всем сотрудникам без каких-либо исключений, то рассчитывать на дополнительный за вредность смогут только те, кто работает в соответствующих условиях.

Приведем подробную информацию об условиях предоставления основных видов отпусков в следующей таблице:

Категория Вид Условия предоставления
Ежегодный основной оплачиваемый Предоставляется всем сотрудникам согласно графика, а первый раз через полгода службы у нанимателя. Его продолжительность может отличаться в зависимости от категории сотрудника
Дополнительные За работу во вредных (опасных) условиях Могут оформить только сотрудники, работающие в соответствующих условиях. Предоставляется по графику и обычно присоединяется к основному ежегодному
-«- За ненормированный график -«-
-«- За особый характер работы Список категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на данный вид отпуска и порядок его предоставления утверждаются Правительством РФ
-«- Учебный Могут оформить студенты заочных и очно-заочных форм обучения в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях и школах. Основанием для предоставления служит справка-вызов
-«- Учебный (неоплачиваемый) Предоставляется на основании справки-вызова в обязательном порядке при соблюдении общей продолжительности в году. Не оплачивается руководителям. Доступен учащимся на любых формах обучения
Без сохранения заработной платы В обычных случаях предоставляется только при согласии нанимателя. Некоторым работникам в предоставлении его начальник отказать не может

Какое количество дней положено

В основном ежегодном должно быть не меньше 28 дней. Его можно делить на любое количество частей, но не меньше 14 дней (половины) сотрудник должен отдохнуть в одну из них. Для других видов также установлена своя собственная продолжительность.

Более подробную информацию о ней приведем в следующей таблице:

Вид отпуска Минимальная продолжительность Максимальная продолжительность (дней)
За вредные (опасные условия труда) 7 дней По согласованию с работодателем
За ненормированный график работы 3 дня По согласованию с работодателем
Учебный По справке-вызову До 30-183 дней
Без сохранения заработной платы Любая, при согласии руководителя

Нюансы расчета

Правильный расчет дней отдыха очень важен, ведь от него зависит сумма, которую должен будет получить человек в качестве компенсации или отпускных. Руководителю следует использовать для расчета данные собственного учета и отчетность.

Важно! С суммы отпускных (компенсации) работодатель должен удержать НДФЛ, а также исчислить и оплатить за свой счет страховые взносы.

Исключение составляют отпуск по БиР и уходу за ребенком. Они фактически оплачиваются за счет ФСС и по ним не надо платить взносы или удерживать сумму налога на доходы физических лиц.

Очень важно учитывать следующие нюансы:

При увольнении по любым причинам кроме ликвидации организации, компенсацию в размере 100% могут получить все сотрудники, которые отработали 11 месяцев и более
Минимальный стаж у нанимателя для получения отдыха составляет полгода но по согласованию сторон это правило может не применяться. В следующие года отпуска будут предоставляться согласно графику
Несовершеннолетние коллеги и беременные женщины могут уходить на законный отдых даже если они трудились меньше полугода в данной организации

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Отпускной стаж может понадобиться как для вычисления периода отпуска, так иногда и для определения размера компенсации за неиспользованные дни в случае увольнения сотрудника.

Нужно учитывать, что некоторые периоды не должны включаться в стаж:

  • прогулы;
  • периоды отстранения от работы и недопуска к ней по причинам, зависящим от трудящегося;
  • отпуска по уходу за ребенком старше 1,5 лет;
  • периоды, когда человек не работал из-за закончившейся лицензии (разрешения) на определенный вид деятельности, а также из-за не пройденного по своей вине медосмотра.

Что входит

Определяя отпускной стаж, будет учитываться не только период, когда сотрудник занимался непосредственно трудовой деятельностью, но и некоторые другие.

Рассмотрим, какие периоды входят еще в отпускной стаж:

Промежутки времени когда работник отсутствовал на службе фактически, но за ним сохранялось место (больничный, декрет и пр.)
Выходные праздничные дни
Периоды отсутствия на службе из-за незаконного увольнения
Период, когда сотрудник был отстранен от выполнения обязанностей из-за не пройденного медосмотра, если в этом нет его вины
административные не больше 14 дней

За неполный рабочий год

В ряде случаев сотруднику полагается отпуск даже при не полностью отработанном годе у данного нанимателя.

Например, если он устроился на работу, то первый отпуск сможет получить уже через полгода.

Количество дней определяется в этом случае по следующей формуле:

Количество дней отпуска за неполный рабочий год = общее число дней отдыха, положенных наемнику в году : 12 x количество отработанных полных месяцев.

Важно! Месяц считается полностью отработанным, если человек в нем отработал больше половины дней, если меньше — такой месяц не учитывается.

При полном отработанном времени

Если год отработан сотрудником полностью, то число дней отдыха положенных ему будет определяться суммой ежегодного основного и дополнительных отпусков.

Нужно учитывать, что он может быть разделен на части по соглашению сторон. Но хотя бы одна из частей должна быть не меньше его половины.

Видео: проводим расчет

Подсчитать количество положенных сотруднику дней отпуска совсем несложно. Главное правильно взять все исходные данные.

При необходимости можно воспользоваться для данных целей специальным онлайн-калькулятором.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами