Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Кто оплачивает больничный лист

Оплата больничного листа в России в 2020 году


Любой человек может оказаться на больничном, даже если еще недавно он даже не задумывался о болезни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом официально работающие российские граждане могут рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

Этот момент известен всем. Но не все знают о том, кто и как оплачивает больничные листы.

По этой причине у сотрудника могут возникнуть споры с работодателем, но разобраться в этом моменте довольно просто.

Что нужно знать

Каждый работодатель обязан заключить со своими сотрудниками трудовые договора и трудоустроить их.

Именно на работодателя (организацию или частного предпринимателя) возлагается обязанность по оплате взносов в Фонда социального, медицинского, пенсионного и другого страхования. Из средств работника платится в бюджет только НДФЛ.

Социальное страхование позволяет работнику получать компенсации за дни пока он находился на больничном и не остаться без средств к существованию.

Листок временной нетрудоспособности может быть оформлен не только из-за травмы или болезни самого человека, но также и в следующих случаях:

  • восстановительное лечение в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения в больницы;
  • беременность и роды;
  • необходимость ухода за больным ребенком или другими нетрудоспособными родственниками (например, пожилыми родителями).

Во всех этих случаях работник имеет полное право на получение вместо заработной платы пособия по временной нетрудоспособности при условии оформления специализированным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, больничного (листка нетрудоспособности).

Больничный также является основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом за ним обязательно сохраняется рабочее место, а причина отсутствия признается уважительной.

Важно! Если была отдельная договоренность с работодателем о предоставлении нескольких дней без сохранения заработной платы из-за болезни и работник просто провел их дома, то никто ему никакого пособия выплачивать не будет.

При официальном трудоустройстве обычно лучше взять нормальный больничный и не заниматься самолечением.

Образец-листка-нетрудоспособности

Образец листка нетрудоспособности

Нормативные акты

Возможность получить оплату за дни, проведенные на больничном гарантируется федеральным законодательством.

В частности, на это указывается прямо в ФЗ №255 от 29.12.2006 года. Также на это прямо указывает ТК РФ.

Законодательство устанавливает, что в общем случае первых 3 дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а оплата остальных дней осуществляется уже из бюджета ФСС. Но из этого правила есть исключения.

Важно! Если работодатель отказывается оплачивать больничный или вовсе не трудоустраивал сотрудников изначально, то они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже с исковым заявлением в суд.

Официальный порядок оформления

Листок нетрудоспособности может быть оформлен лечащим врачом (в т. ч. стоматологом) или фельдшером медицинского учреждения.

Он оформляется на специальном бланке с несколькими степенями защиты и является документом строгой отчетности. В дальнейшем именно на основании этого листка и будет начисляться оплата.

Замечание. В настоящее время активно вводится электронный больничный. Он должен снизить количество подделок и упростить работу, как по начислению выплат, так и по их осуществлению.

Полученный больничный лист сотрудник должен сдать своему работодателю вместе с соответствующим заявлением.

Именно организация осуществляет расчет размера пособия и проводит его выплату. Самому работодателю также надо будет подготовить документы и сдать их в ФСС для получения возмещения расходов.

Замечание. В отдельных ситуациях оплата больничного может производиться не только организацией-работодателя, но и Центром занятости населения или даже напрямую из ФСС на счет конкретного гражданина.

Особенности осуществления выплат

Особенно много вопросов и споров возникает из-за суммы пособия. Нужно учитывать, что на нее влияет не только уровень оплаты труда, но и стаж.

Если человек работает меньше полугода, то уровень его пособия не превысит размер одного МРОТ.

Более подробно информацию о коэффициентах к среднему заработку, используемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности приведем в следующей таблице:

Стаж Коэффициент к среднему заработку
До 6 месяцев  Нет, используется значение 1 МРОТ
До 5 лет 0,6
5-8 лет 0,8
8 лет и больше 8 лет и больше

Важно! Учитывается не стаж работы у конкретного работодателя, а страховой стаж. Он определяется по трудовой книжке, письменным трудовым договорам, военному билету и т. д.

Вторым показателем для определения размера пособия служит средний дневной заработок.

Обычно он берется за последние 2 года. Но по заявлению работника могут использоваться в расчете и другие года.

При использовании для оплаты больничного времени, когда сотрудник работал у другого работодателя размер заработной платы должен быть подтвержден соответствующей справкой.

Для получения окончательной суммы пособия средний дневной заработок умножается на коэффициент и на количество дней, пока работник был на больничном.

Все эти расчеты бухгалтерия работодателя должна произвести в течение 10 дней. Выплачивают сумму пособия вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Средствами работодателя

Согласно действующему законодательству работодатель должен будет оплатить за счет собственных средств первые 3 дня больничного листа. Все остальные суммы ему компенсирует ФСС.

Если больничный лист получен по причине беременности, осуществления ухода за больным родственником, пребывания в карантине или нахождения на санаторно-курортном лечении, то работодателю компенсируют полностью всю сумму выплат.

Суммы от ФСС

ФСС компенсирует работодателю сумму, истраченную на оплату больничного за исключением первых 3-х его дней.

В ряде случаев работодатель может получить компенсацию и в размере 100% от выплаченного ранее пособия.

Важно! Если ФСС будет установлено, что больничный лист поддельный, то ни о какой компенсации речи идти не будет.

В некоторых ситуациях работник может и самостоятельно обратиться в ФСС для получения пособия по временной нетрудоспособности, например, если организация, где он работал, была ликвидирована пока он находился на лечении.

От Центра занятости

После сокращения или увольнения нередко люди идут в Центр занятости не только чтобы найти как можно быстрее работу, но и для получения пособия по безработице. Они также имеют возможность предоставить больничный лист для его оплаты.

Замечание. Если в течение месяца после увольнения работник сам заболеет, то может потребовать оплаты больничного от предыдущего работодателя при условии отсутствия у него новой работы. Никаких проблем с оформлением возникнуть в этом случае также не должно.

Ваши действия при отсутствии пособия

Хотя, казалось бы, для работодателя не является проблемой оплатить больничный лист, ведь он компенсирует потраченные деньги за счет ФСС.

Но на деле все не так просто. Иногда работник не получает оплату по больничному листу из-за низкой квалификации сотрудников бухгалтерии, но чаще всего из-за принципиальной позиции руководства.

Необходимые документы

Рекомендуется при сдаче больничного листа сделать его копию и получить на ней отметку о принятии от руководителя или другого ответственного лица.

Фактически это единственный документ, который поможет в дальнейшем доказать факт обращения.

Нужно не забыть также написать заявление на оплату больничного. Иногда принципиальный руководитель документы не принимает.

В этом случае надо отправить их заказным письмом с описью вложения по обычной почте (копии все равно лучше сохранить).

Перечень случаев, когда организация вправе отказать

Бывают ситуации, когда работник настаивает на оплате больничного, но на самом деле не имеет права на нее.

Рассмотрим основные ситуации, когда работодатель будет вынужден отказать в оплате листка нетрудоспособности:

Оформлен больничный по уходу за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска сотрудника
Сотрудник был отстранен от выполнения должностных обязанностей и в это время ушел на больничный
Причина нетрудоспособности в употреблении алкоголя (наркотиков) сотрудником
Работник пытался совершить суицид и из-за этого оказался на лечении

Подаем жалобы

Если после передачи документов оплаты больничного так и не последовало, то остается только писать жалобы. Первым делом можно обратиться в трудовую инспекцию.

Жалобу надо подавать обязательно в письменном виде с приложением копии больничного листа.

После проверки всех обстоятельств обычно инспектор выписывает организации штраф и предписание об устранении допущенного нарушения.

Иногда работник хочет получить также компенсацию за потраченные нервы и задержку оплаты со стороны работодателя.

В этой ситуации ему придется обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

Помочь его составить может любой профессиональный юрист за относительно небольшую плату.

Видео: уход за ребенком

Ничего сложно в схеме оплаты больничных листов нет. В большинстве случаев, работодатели без проблем выполняют возложенные на них обязанности, если работник не нарушал действующих требований законодательства.

Но знать свои права и возможность требовать выплаты пособия в судебном порядке также надо.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами