Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России


Чтобы регулировать систему оплаты труда в РФ, был разработан такой показатель, который будет за это «отвечать». То есть, эта величина будет являться пределом, ниже которого работодатель платить не имеет права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

МРОТ – это установленная государством минимальный размер оплаты труда, которого должен придерживаться каждый наниматель, вне зависимости от того, из какой сферы финансируется его предприятие.

Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, и каждый регион (республика, край, область) России должен его соблюдать.

Но, если регион присоединился к соглашению по МРОТ, то он может самостоятельно установить данную величину.

От этого показателя ранее отталкивались многие штрафы, пенсии и минимальные алименты.

С 01. 05. 2020 года картина поменялась. Теперь он привязан к прожиточному минимуму, и все государственные стандарты отталкиваются теперь именно от ПМ.

Уравнение этих двух величин позволило увеличить пенсии и заработные платы бюджетникам, а также платить большие пособия семьям, которые имеют статус малоимущих.

С 01. 01. 2020 года был установлен на отметке 9 489 рублей. Ранее предполагалось, что МРОТ и ПМ будут сближаться плавно, и станут на одну планку к 2020 году.

Но было принято решение совершить этот прорыв намного раньше. И в мае этого года эти показатели стали на одном отметке – 11 163 рублей.

Законодательная база

Показатель регулируется на основании следующих нормативных актов:

Для чего применяется

Установленный на федеральном уровне применяют в следующих случаях:

  1. Для правового регулирования оплаты труда.
  2. Для правильного расчёта пособий по больничному листу.
  3. Для иных целей социального страхования.
  4. Минимальный размер алиментов. Если у родителя совершенно нет дохода или он не может подтвердить, то суд назначит ему выплаты в пользу ребёнка, исходя из этого показателя.

При регулировании оплаты труда

Если у работника заключён трудовой договор на основном месте работы на полных условиях, то руководитель не имеет права платить ему меньше МРОТ. Это касается и бюджетников и сотрудников коммерческих структур.

Если оклад или тарифная ставка установлены ниже этого показателя, то наниматель обязан делать доплату до минималки.

Если же условия труда неполные (например, сокращённая неделя или неполный рабочий день), то зарплата может быть ниже МРОТ.

При расчете пособий

Пособия по больничному листу рассчитываются, исходя из среднего заработка трудящегося за последние два года.

Но, как быть, если вовсе нет стажа или не могут подтвердить зарплату с прошлого места работы?

Для этого применяют минимальный размер оплаты труда для расчета больничного в 2020 году!

То есть, если у работника стаж менее 6 месяцев, то пособие по нетрудоспособности (не имеет значения, по какой причине оно получается), будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Есть и другие случаи, когда пособие по болезни будет зависеть от МРОТ. Это:

  1. У сотрудника не было заработка в расчётном периоде.
  2. После всех расчётов вышло, что средний заработок за 1 день не превышает МРОТ.
  3. Человек намеренно нарушил предписания врача во время болезни, что привело к увеличению её продолжительности.

Для штрафов, налогов и пеней

В некоторых случаях, штраф за то или иное правонарушение будет зависеть от минималки.

Хотя таких штрафов сейчас осталось довольно мало, потому что все они установлены в фиксированном размере. Налоги и пени также не считаются от МРОТ и никак с ним не связаны.

В каких случаях может быть меньше

В ст. 133 ТК РФ сказано, что заработная плата в 2020 году не может быть меньше МРОТ.

Но, так как оклад является составной частью зарплаты, то он может быть ниже этого показателя, но, лишь в том случае, если наниматель осуществляет дополнительные доплаты до этого значения.

Но, есть вполне законные ситуации, при которых совокупная зарплата, после всех начислений и удержаний может быть ниже показателя.

Это такие случаи, как:

Удержание подоходного налога То есть, начисленная зарплата больше МРОТ, а после удержания 13% (30% для нерезидентов), она получилась меньше
Иные удержания Это могут быть алименты, удержания по исполнительному листу, последствия матответственности и прочее
Работодатель не присоединился к региональным соглашениям То есть, зарплата будет не ниже федерального МРОТ, но ниже регионального. Это не нарушение!
Совместительство Работа в режиме неполного рабочего дня
Нахождение на больничном Нахождение в отпуске «за свой счёт»
Прогул или простой Работа по гражданско-правовому договору. Если гражданин трудится на таких условиях, к нему и к его заказчику нормы ТК РФ не применяются

Прожиточный минимум и МРОТ

К тому чтобы повысить минимальную заработную плату шли уже давно. Каждый год происходило плавное повышение. Это были первые шаги к тому, чтобы приравнять МРОТ и ПМ.

МРОТ

От этого шага зависела социальная политика нашего государства. Не может в стране, которая называет себя развитой, и именно такой себя позиционирует в мировом сообществе, МРОТ быть ниже ПМ.

Чтобы страну начали признавать как развитую, необходимо чтобы эти две величины находились на одном уровне, а потом МРОТ стал выше ПМ. Для развитых стран это естественно!

Поэтому было принято решение сравнять эти показатели. Ранее предполагалось, что сравнение произойдёт в начале 2020 года. Потом, в 4 квартале 2017 года было принято решение о более быстром сближении.

По планам Правительства и Минтруда, в 2020 году должно было произойти такое повышение. То есть, с января текущего года МРОТ должен был составлять 85% от суммы необходимых денежных средств на месяц, а с начала 2020 года – 100%.

Но в апреле этого года Президент, после совещания с профсоюзами, дал команду провести более резкое сближение – к маю 2020 года, и это поручение было выполнено.

Теперь МРОТ равен ПМ и составляет 11 163 рубля. Такие же показатели установлены для большинства регионов России.

Не стоит забывать, что если в районе предусмотрен повышающий коэффициент, то работодатель не имеет права платить сумму, равную ниже МРОТ * на районный коэффициент.

Сравнительная таблица по регионам

Таблицу показателей можно скачать здесь.

Ответственность за выплату меньше показателя

Вне зависимости от того на какой отметке установлен МРОТ, ни один работник не может получать меньше этой суммы.

Если руководитель допустит такое нарушение, то инспекторы по труду привлекут его к ответственности.

Отвечать, согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, будет и руководство компании, и само юридическое лицо.

В этой статье прописаны штрафные санкции для нанимателей любой организационно-правовой формы, а также для лиц, которые виновны в нарушении.

Если работодатель допустит разовое нарушение, то инспекторы по труду выпишут ему протокол об административном нарушении, и заставят его заплатить штраф в размере:

Руководству в размере 10 – 20 тысяч рублей
Если представлен в форме предпринимателя то штраф будет в размере от 1 до 5 тысяч рублей
На само предприятие наложат штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей

Если же подобное нарушение будет обнаружено ещё раз, то штраф уже будет больше:

Руководству придется заплатить сумму до 30 тысяч рублей
Предприниматель должен будет внести в бюджет сумму в размере тоже до 30 тысяч рублей
Предприятие будет оштрафовано на сумму до 300 тысяч рублей

Могут применить и дополнительные меры наказания в виде отстранения от работы директора на срок до 3-ёх лет.

Если суммы невыплат будут носить крупный или особо крупный характер, то в отношении руководства может быть открыто уголовное дело.

Привлечь к ответственности могут инспекторы по труду, которые и выявят нарушения трудового законодательства.

Поэтому не стоит пренебрегать своими обязанностями, и платить заработную плату, которая будет равна или выше МРОТ.

Если в регионе применяется районный коэффициент, то его также стоит учитывать при расчёте зарплаты.

Видео:

Наниматель не имеет права пренебрегать своей обязанностью по оплате труда своих работников. Если это произойдёт, любой сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами