Каждому работающему по найму человеку гарантируется оплата за его труд. В России работодатели обязаны производить выплаты не менее 2 раз в месяц.
При этом размер зарплаты оговаривается между сотрудником и работодателем самостоятельно. Но ниже минимального уровня он быть не может.
Кроме того, в ряде субъектов федерации, включая Москву, действует дополнительно региональный (городской) МРОТ, установленный по трехстороннему соглашению.
Важные понятия
Рассмотрим таблицу:
| МРОТ | это уровень минимальной зарплаты, который может выплачиваться работодателем при условии, что работник полностью отработал месяц и выполнил все свои обязанности в соответствии с трудовым (коллективным) договором. МРОТ взаимосвязан с прожиточным минимумом |
| Прожиточный минимум | это минимальная сумма, которая требуется человеку для ведения жизнедеятельности на определенном уровне. Фактически он является оценкой стоимости потребительской корзины |
| Потребительская корзина для расчета ПМ | это минимальный набор товаров и услуг, нужный человеку для терпимой жизни |
Что это такое
МРОТ не просто размер минимальной зарплаты, которая может выплачиваться сотруднику работодателем.
От этого показателя зависят самые разные выплаты (пособия, отпускные и т. д.). При этом существует 2 вида МРОТ — региональный и общероссийский.
Подробную информацию о них приведем в следующей таблице:
| МРОТ | Как устанавливается | Для чего применяется |
| Общероссийский | Федеральным законом | Устанавливает минимальный размер зарплаты на территории страны, используется при расчете пособий, отпускных и других выплат соц. характера |
| Региональный (областной, краевой и т. д.) | Трехсторонним соглашением между региональными властями, профсоюзами и работодателями. Для разработки проекта документа создается специальная комиссия с привлечением специалистов по социально-трудовым отношениям | Устанавливает исключительно минимальный уровень зарплаты на территории субъекта федерации |
Работодателя и сотрудникам важно учитывать следующие моменты, связанные с МРОТ:
| Зарплата может быть меньше показателя | если сотрудник отработал не полностью месяц, устроен на неполный рабочий день (неделю). Это относится в основном к совместителям. Они работают обычно на неполную ставку и им работодатель может выплачивать зарплату в размере меньше «минималки» |
| МРОТ и зарплату нужно сравнивать до налогообложения | с зарплаты сотрудника работодателю надлежит удержать НДФЛ 13% и в итоге он может получить «на руки» сумму меньше показателя. Это не будет являться нарушением законодательством |
Отражение в Трудовом Кодексе
Минимальный размер зарплаты регулируется статьями 133 и 133.1 ТК РФ. Первая из них регулирует порядок установки федерального МРОТ, а вторая позволяет регионам заключить трехстороннее соглашение с объедениями работодателей и профсоюзов для повышения на территории субъекта федерации «минималки».
Именно основываясь на последней в статье было заключено Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, объединением профсоюзов и представителями работодателей, устанавливающее МРОТ в столице.
Важно! Регион установить в трехстороннем соглашении МРОТ ниже общероссийского уровня не может. Этот договор просто не будет действовать.
Хотя работодателю ТК РФ дает возможность отказаться от участия в трехстороннем соглашении, направив соответствующий отказ, на практике сделать это будет не так просто.
Руководство региона должно будет провести консультации с привлечением представителей профсоюза организации и членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В итоге работодатели идут на подобные шаги только в самых крайних ситуациях.
Как связан с прожиточным минимумом
Долгое время прожиточный минимум и МРОТ фактически не были связаны. МРОТ являлся значением, определяемым с учетом не только ПМ, но и социально-экономической ситуации, а также других факторов.
Но ситуация с мая 2020 года изменилась. Вступил в силу ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 г., внесший изменения в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.
Согласно данному документу общероссийский МРОТ стал равняться значению ПМ для трудоспособного населения за II квартал 2017 г.
Начиная с 2020 года МРОТ по России будет изменяться ежегодно с 1 января. Он будет устанавливаться равным ПМ для трудоспособных жителей за II квартал предыдущего года.
Несколько иначе обстоит ситуация по Москве. При его определении учитываются следующие факторы:
- социально-экономическая ситуация в столице;
- прожиточный минимум в Москве;
- пожелания работодателей и профсоюзов;
- позиция по вопросу органов исполнительной власти (Правительства Москвы).
К сожалению, отдельно мнение представителей малого бизнеса и их сотрудников при подобной схеме определения размера МРОТ фактически не учитываются.
Им приходится просто мириться с изменениями. Отказаться от применения регионального МРОТ для представителей МСП также задача фактически невыполнимая.
МРОТ в Москве обычно выше уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, действующего в столице.
Если показатель составляет с 1 января 2020 года 18742 р., в то время как прожиточный минимум для работающего гражданина – 17990 р./месяц.
Если ПМ меняется ежеквартально, то региональную «минималку» в столице пересматривают обычно лишь 1 раз в год.
Замечание. Размеры ПМ и МРОТ в Москве одни из самых высоких в стране. Но и тратить на жизнь простому человеку в столице приходится обычно несколько больше из-за более высоких цен на товары (услуги) и характера самой жизни.
Например, пользуются общественным транспортом жители МСК значительно чаще, чем население маленьких городов России.
Что включает в себя
Хотя региональный МРОТ в Москве не привязан прямо к значению прожиточного минимума. Эти 2 показателя взаимосвязаны.
Трехсторонняя комиссия при внесении предложений об изменении уровня «минималки» обязательно учитывает изменение размера прожиточного минимума, т. е. стоимости потребительской корзины, в которую входит 3 основных компонента.
Информацию о них приведем в таблице ниже:
| Продукты питания | Непродовольственные товары | Услуги |
| Минимальный набор продуктов, позволяющий человеку получать необходимую энергию, микроэлементы и т. д. в количестве, соответствующем потребности организма для определенного возраста. Обязательно минимальный набор продуктов должен обеспечивать жизнедеятельность без вреда для здоровья | В ПК входят только одежда и товары первой необходимости (лекарства, гигиенические средства и т. п. вещи) | Основными услугами в ПК выступают коммунальные и транспортные (проезд автобусах, трамвая, метро, троллейбусах) услуги |
Стоимость продуктов питания при расчете ПМ определяется по средним ценам, полученным в ходе их мониторинга Росстатом.
Но стоимость непродовольственных товаров и услуг получают иначе. Она устанавливается в процентах от продуктовой корзины.
Нередко из-за подобного подхода принятый метод определения ПМ считается неэффективным и допускающим искажение реального уровня жизни. Но подобно рассчитывается он в большинстве регионов.
Как применять новый
В Москве одновременно действуют оба вида МРОТ (общероссийский и региональный).
Это означает, что пособия по нетрудоспособности, отпускные и различные соцвыплаты не могут быть меньше, чем их размер рассчитанный исходя федерального (общероссийского) МРОТ – 11163 рубля.
Но при этом выплачивать зарплату работодатель не может в размере меньшем региональной «минималки» (18742 рубля).
Ответственность за недоплату
Если работодатель все же в нарушение закона платит в Москве работникам, отработавшим полностью месяц, зарплату меньше «минималки» установленной трехсторонним соглашением, то его ждут неприятные последствия.
Руководство юридического лица может быть также дисквалифицировано на срок до 3 лет.
Работники, получающие зарплату ниже уровня за полностью отработанный месяц, могут также обратиться в суд.
Если нарушение подтвердится, то работодателю придется сделать доплату за все периоды, а также выплатить компенсацию за ее задержку.
Отказ работодателя от нового МРОТ
Законодательство позволяет работодателю отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению, устанавливающему МРОТ в Москве.Для этого организация должна провести соответствующие переговоры с профсоюзами, определить предположительные сроки перехода на уровень зарплаты, соответствующий региональному МРОТ и направить мотивированный отказ в Правительство Москвы (пример скачать здесь).
Замечание. Если отказ в течение 30 дней не отправлен, то считается что работодатель автоматически присоединился к трехстороннему соглашению.
Нужно учитывать, что органы исполнительной власти подобные отказы совсем не радуют.
Они будут стараться убедить работодателя все же присоединиться к соглашению и перейти на МРОТ по Москве.
Видео: важная информация
МРОТ в Москве необходимо знать всем работающим в столице гражданам и работодателям, осуществляющим свою деятельность в МСК.
В случае выплаты зарплаты в размере меньше «минималки» работник может защищать свои интересы в суде, а также у работодателя есть риск быть привлеченным к административной ответственности.
