Подписка на обновления
Популярно
МРОТ по Москве с 1 октября

Величина МРОТ по Москве с 1 октября в 2020 году


Каждому работающему по найму человеку гарантируется оплата за его труд. В России работодатели обязаны производить выплаты не менее 2 раз в месяц.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом размер зарплаты оговаривается между сотрудником и работодателем самостоятельно. Но ниже минимального уровня он быть не может.

Кроме того, в ряде субъектов федерации, включая Москву, действует дополнительно региональный (городской) МРОТ, установленный по трехстороннему соглашению.

Важные понятия

Рассмотрим таблицу: 

МРОТ это уровень минимальной зарплаты, который может выплачиваться работодателем при условии, что работник полностью отработал месяц и выполнил все свои обязанности в соответствии с трудовым (коллективным) договором. МРОТ взаимосвязан с прожиточным минимумом
Прожиточный минимум это минимальная сумма, которая требуется человеку для ведения жизнедеятельности на определенном уровне. Фактически он является оценкой стоимости потребительской корзины
Потребительская корзина для расчета ПМ это минимальный набор товаров и услуг, нужный человеку для терпимой жизни

Что это такое

МРОТ не просто размер минимальной зарплаты, которая может выплачиваться сотруднику работодателем.

От этого показателя зависят самые разные выплаты (пособия, отпускные и т. д.). При этом существует 2 вида МРОТ — региональный и общероссийский.

Подробную информацию о них приведем в следующей таблице:

МРОТ Как устанавливается Для чего применяется
Общероссийский Федеральным законом  Устанавливает минимальный размер зарплаты на территории страны, используется при расчете пособий, отпускных и других выплат соц. характера
Региональный (областной, краевой и т. д.) Трехсторонним соглашением между региональными властями, профсоюзами и работодателями. Для разработки проекта документа создается специальная комиссия с привлечением специалистов по социально-трудовым отношениям Устанавливает исключительно минимальный уровень зарплаты на территории субъекта федерации

Работодателя и сотрудникам важно учитывать следующие моменты, связанные с МРОТ:

Зарплата может быть меньше показателя если сотрудник отработал не полностью месяц, устроен на неполный рабочий день (неделю). Это относится в основном к совместителям. Они работают обычно на неполную ставку и им работодатель может выплачивать зарплату в размере меньше «минималки»
МРОТ и зарплату нужно сравнивать до налогообложения с зарплаты сотрудника работодателю надлежит удержать НДФЛ 13% и в итоге он может получить «на руки» сумму меньше показателя. Это не будет являться нарушением законодательством

Отражение в Трудовом Кодексе

Минимальный размер зарплаты регулируется статьями 133 и 133.1 ТК РФ. Первая из них регулирует порядок установки федерального МРОТ, а вторая позволяет регионам заключить трехстороннее соглашение с объедениями работодателей и профсоюзов для повышения на территории субъекта федерации «минималки».

Именно основываясь на последней в статье было заключено Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, объединением профсоюзов и представителями работодателей, устанавливающее МРОТ в столице.

Важно! Регион установить в трехстороннем соглашении МРОТ ниже общероссийского уровня не может. Этот договор просто не будет действовать.

Хотя работодателю ТК РФ дает возможность отказаться от участия в трехстороннем соглашении, направив соответствующий отказ, на практике сделать это будет не так просто.

Руководство региона должно будет провести консультации с привлечением представителей профсоюза организации и членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В итоге работодатели идут на подобные шаги только в самых крайних ситуациях.

Как связан с прожиточным минимумом

Долгое время прожиточный минимум и МРОТ фактически не были связаны. МРОТ являлся значением, определяемым с учетом не только ПМ, но и социально-экономической ситуации, а также других факторов.

Но ситуация с мая 2020 года изменилась. Вступил в силу ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 г., внесший изменения в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Согласно данному документу общероссийский МРОТ стал равняться значению ПМ для трудоспособного населения за II квартал 2017 г.

Начиная с 2020 года МРОТ по России будет изменяться ежегодно с 1 января. Он будет устанавливаться равным ПМ для трудоспособных жителей за II квартал предыдущего года.

Несколько иначе обстоит ситуация по Москве. При его определении учитываются следующие факторы:

  • социально-экономическая ситуация в столице;
  • прожиточный минимум в Москве;
  • пожелания работодателей и профсоюзов;
  • позиция по вопросу органов исполнительной власти (Правительства Москвы).

К сожалению, отдельно мнение представителей малого бизнеса и их сотрудников при подобной схеме определения размера МРОТ фактически не учитываются.

Им приходится просто мириться с изменениями. Отказаться от применения регионального МРОТ для представителей МСП также задача фактически невыполнимая.

МРОТ в Москве обычно выше уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, действующего в столице.

Если показатель составляет с 1 января 2020 года 18742 р., в то время как прожиточный минимум для работающего гражданина – 17990 р./месяц.

Если ПМ меняется ежеквартально, то региональную «минималку» в столице пересматривают обычно лишь 1 раз в год.

Замечание. Размеры ПМ и МРОТ в Москве одни из самых высоких в стране. Но и тратить на жизнь простому человеку в столице приходится обычно несколько больше из-за более высоких цен на товары (услуги) и характера самой жизни.

Например, пользуются общественным транспортом жители МСК значительно чаще, чем население маленьких городов России.

Что включает в себя

Хотя региональный МРОТ в Москве не привязан прямо к значению прожиточного минимума. Эти 2 показателя взаимосвязаны.

Трехсторонняя комиссия при внесении предложений об изменении уровня «минималки» обязательно учитывает изменение размера прожиточного минимума, т. е. стоимости потребительской корзины, в которую входит 3 основных компонента.

Информацию о них приведем в таблице ниже:

Продукты питания Непродовольственные товары  Услуги
Минимальный набор продуктов, позволяющий человеку получать необходимую энергию, микроэлементы и т. д. в количестве, соответствующем потребности организма для определенного возраста. Обязательно минимальный набор продуктов должен обеспечивать жизнедеятельность без вреда для здоровья В ПК входят только одежда и товары первой необходимости (лекарства, гигиенические средства и т. п. вещи) Основными услугами в ПК выступают коммунальные и транспортные (проезд автобусах, трамвая, метро, троллейбусах) услуги

 Стоимость продуктов питания при расчете ПМ определяется по средним ценам, полученным в ходе их мониторинга Росстатом.

Но стоимость непродовольственных товаров и услуг получают иначе. Она устанавливается в процентах от продуктовой корзины.

Нередко из-за подобного подхода принятый метод определения ПМ считается неэффективным и допускающим искажение реального уровня жизни. Но подобно рассчитывается он в большинстве регионов.

Как применять новый

В Москве одновременно действуют оба вида МРОТ (общероссийский и региональный).

Это означает, что пособия по нетрудоспособности, отпускные и различные соцвыплаты не могут быть меньше, чем их размер рассчитанный исходя федерального (общероссийского) МРОТ – 11163 рубля.

Но при этом выплачивать зарплату работодатель не может в размере меньшем региональной «минималки» (18742 рубля).

Ответственность за недоплату

Если работодатель все же в нарушение закона платит в Москве работникам, отработавшим полностью месяц, зарплату меньше «минималки» установленной трехсторонним соглашением, то его ждут неприятные последствия.

При проведении проверки трудовой инспекцией организацию (ИП), а также руководителя ждут достаточно крупные штрафы (до 100000 р. на юр. лицо, до 20000 р. – на ИП и до 30000 – на должностное лицо).

Руководство юридического лица может быть также дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Работники, получающие зарплату ниже уровня за полностью отработанный месяц, могут также обратиться в суд.

Если нарушение подтвердится, то работодателю придется сделать доплату за все периоды, а также выплатить компенсацию за ее задержку.

Отказ работодателя от нового МРОТ

Законодательство позволяет работодателю отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению, устанавливающему МРОТ в Москве.

Для этого организация должна провести соответствующие переговоры с профсоюзами, определить предположительные сроки перехода на уровень зарплаты, соответствующий региональному МРОТ и направить мотивированный отказ в Правительство Москвы (пример скачать здесь).

Замечание. Если отказ в течение 30 дней не отправлен, то считается что работодатель автоматически присоединился к трехстороннему соглашению.

Нужно учитывать, что органы исполнительной власти подобные отказы совсем не радуют.

Они будут стараться убедить работодателя все же присоединиться к соглашению и перейти на МРОТ по Москве.

Видео: важная информация

МРОТ в Москве необходимо знать всем работающим в столице гражданам и работодателям, осуществляющим свою деятельность в МСК.

В случае выплаты зарплаты в размере меньше «минималки» работник может защищать свои интересы в суде, а также у работодателя есть риск быть привлеченным к административной ответственности.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами