Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
МРОТ с 1 июля в Нижегородской области

Размер МРОТ с 1 июля в Нижегородской области в 2020 году


МРОТ по Нижегородской области определяет минимум денежных средств, который должен выплачиваться сотруднику любой организации или ИП в регионе за его труд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Выплата зарплаты в меньшем размере является нарушением законодательства и может привести к негативным последствиям для работодателя и его руководства.

Размер минимальной зарплаты также учитывается при оплате больничного и определении ряда других социальных выплат.

Важные моменты

МРОТ является минимальным размером заработной платы. Выплачивать ее в меньшем размере наниматель не может, независимо от того является он ИП, бюджетной, внебюджетной или коммерческой организацией.

Если руководитель нарушит эту норму законодательства и будет платить зарплату меньше размера МРОТ, то его могут привлечь к административной ответственности.

Юридическим лицам грозит штраф до 50000 р. (при повторном нарушении – до 100000 р.), а предпринимателям – до 5000 р. (до 30000 р. – при втором и последующих аналогичных нарушениях).

Должностные лица также могут быть привлечены к ответственности. Руководителю организации грозит штраф до 20000 р. при первом нарушении и до 30000 р. при повторных. В последнем случае его могут также дисквалифицировать на период до 3 лет.

Замечание. Выплата ЗП ниже уровня МРОТ неизбежно приведет к повышенному вниманию налоговых органов.

При обращении сотрудника, которому зарплата платилась в размере меньше минимального уровня, установленного законом, работодателю придется не только выплатить положенные доплаты, но еще и компенсировать задержку.

Подобное решение для многих организаций (ИП) может стать довольно серьезной неприятностью.

Но на самом деле ситуация, когда трудящемуся выплачивается зарплата меньше МРОТ все же возможна. Например, если сотрудник трудится неполный рабочий день (неделю), то такие действия будут носить вполне законный характер.

Еще один момент, о котором часто забывают, что сравнивать с МРОТ надо зарплату до налогообложения.

По факту на руки сотрудник может получить и меньше денег, чем «минималка», т. к. наниматель обязан удержать и перевести в бюджет 13% НДФЛ.

А вот взносы в страховые фонды организация (ИП) уже должна заплатить за счет собственных средств и вычитать эти суммы с работников не имеет права.

Размер минимальной зарплаты устанавливается обязательно на федеральном уровне (общероссийский МРОТ), а также может вводиться дополнительно на территории субъекта РФ (региональный).

В Нижегородской области работодателям долгое время требовалось учитывать оба значения.

Но с 1 мая 2020 года применяется на ее территории только общероссийский (11163 р.), т. к. значение региональной «минималки» стало ниже его, а это запрещено законом.

О чем гласит закон

Трудовым Кодексом определено, что работодатель должен выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц.

При этом ст. 133 ТК РФ устанавливает, что ее размер не может быть меньше федерального уровня МРОТ.

Этот показатель утвержден ФЗ №134-ФЗ от 19.06.2000, изменения в который были внесены 07.03.2018 с помощью ФЗ №41-ФЗ (вступили в силу с 1 мая 2020 г.).

Важно! Действующий общероссийский МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума по России для трудоспособного населения, установленного за II квартал предыдущего года.

Статья 133.1 ТК РФ позволяет субъектам федерации самостоятельно устанавливать размер МРОТ, который будет действовать в регионе.

Региональная «минималка» не может быть ниже федеральной. Если в соглашении цифра все же ниже, то будет в регионе применяться только базовое значение МРОТ.

В Нижегородской области соответствующее соглашение между представителями профсоюзов, объедением работодателей и Правительством региона заключается в регионе.

Последнее из них № 1-П/2/А-9 от 9.01.2018 г. применялось с 1 января 2020 года. Оно касалось только населения, работающего во внебюджетных организациях, для них устанавливался с 1.01.2018 в 10000 р. А для бюджетников в регионе применялся общероссийский показатель.

1 мая 2020 года вступил в силу ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 г. и уровень общероссийского МРОТ повысился до 11163 рублей.

В соответствии с ТК РФ установленный трехсторонним соглашением минимальный размер зарплаты в Нижегородской области с этой даты применяться перестал, т. к. его значение оказалось ниже.

Планируется, что в течение второго полугодия комиссия по социально-трудовым взаимоотношениям Нижегородской области должна проработать вопросы относительно повышения регионального МРОТ.

По результатам ее работы будут приняты соответствующие постановления областного Правительства и возможно утверждена новая «минималка».

Хотя вероятность, что показатель повысят маловероятна из-за экономической ситуации в регионе и в целом по стране.

На что влияет

Довольно большое число людей думает, что от размера МРОТ зависят исключительно доходы людей малооплачиваемых профессий. Это совсем не так.

Уровень общероссийской минимальной зарплаты используется при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по БиР и ряда других социальных выплат, расчете отпускных и т. д.

Замечание. Федеральный МРОТ ранее использовался также и для определения размера страховых взносов ИП за себя.

С начала 2020 года данные фиксированные суммы «отвязаны» от минимальной зарплаты и устанавливаются отдельно.

Региональный же показатель влияет в основном на зарплату. А также от него иногда зависят размеры некоторых видов пособий, компенсаций и других социальных выплат.

Соотношения МРОТ и прожиточного минимума

Долгое время федеральный минимальный размер зарплаты был довольно условным показателем.

Он не был привязан ни к доходам граждан, ни к каким-либо другим конкретным значениям. Фактически на него сильно влиял только фактор экономической ситуации в стране.

Но ситуация изменилась. Общероссийский МРОТ равен в настоящее время прожиточному минимуму по РФ для трудоспособных граждан за II квартал предыдущего года.

Это правило стало работать с мая 2020 года, хотя первоначально планировалось, что размеры МРОТ и ПМ сравняются не раньше начала 2020 года.

Фактически уровень общероссийского МРОТ сравнялся со стоимостью минимальной потребительской корзины для трудоспособного населения.

Это позволяет учитывать при его установке реальное изменение цен, особенно в части продуктов питания.

При этом другие факторы, в т. ч. состояние экономики теперь влияют на размер «минималки» лишь косвенным образом.

Таблица изменений показателя

Ситуация в стране постоянно меняется, инфляция и другие факторы неизбежно приводят к росту цен даже на самые необходимые товары, такие как продукты питания, лекарства, одежда и т. д.

Оставлять уровень МРОТ в этой ситуации на одном уровне было бы крайне глупо. Он быстро потерял бы свою актуальность и фактически перестал применяться в реальной жизни. Именно по этой причине значение данного показателя регулярно корректируется.

Замечание. В течение длительного периода времени уровень МРОТ только увеличивался. Но с введением его «привязки» к прожиточному минимум ситуация может измениться. Не исключено, что «минималка» в 2020 году окажется теперь ниже, чем в 2020.

Это связанно с особенностями определения размера прожиточного минимума, которые не учитывают фактическое изменение цен на услуги и непродовольственные товары.

Наглядно покажем, как изменялся уровень МРОТ в Нижегородской области в следующей таблице:

Дата введения нового значения 01.05.2018 01.01.2018 01.07.2017 01.07.2016 01.01.2016 01.01.2015
МРОТ 11163 р. (для всех) 9500 р. (коммерческие и внебюджетные организации), 9489 – для бюджетников 7800 р. – бюджетники, 9000 р. для работодателей из сегмента малого бизнеса 9500 р. – для всех остальных 7500 р. – для бюджетников, 9000 р. – для всех остальных  6204 р. – в бюджетных организациях, 9000 р. – во всех остальных 7800 для всех внебюджетников и 5965 – для сотрудников бюджетных организаций

Отказ работодателя от нового МРОТ

Законодательство не позволяет работодателю отказаться от применения общероссийского МРОТ.

Но оно дает право не присоединяться к региональным соглашениям о повышении минимальной зарплаты.

Для этого организация или ИП должна обязательно отправить мотивированный отказ в Правительство области, приложив к нему план перехода к повышенному уровню и протокол обсуждения данного вопроса со своим профсоюзом.

Органы исполнительной власти могут провести с такими нанимателями и их профсоюзами консультации, направленные на решение вопросов о скорейшем присоединении организации (ИП) к соглашению.

В настоящее время размеры федерального и регионального показателя в Нижегородской области совпадают.

Работодателям отказываться от присоединения к соглашению для применения общероссийской «минималки» нет никакой необходимости.

Видео: расходы бюджета

Размер МРОТ в Нижегородской области играет важную роль для работающих граждан региона.

Важен он и для их нанимателей, ведь выплата зарплаты в меньшем размере может привести к неприятным последствиям.

Но следует помнить, что этот показатель довольно часто меняется и ориентироваться надо именно на действующее в данный момент значение.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами