Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
МРОТ с 1 июля в Ставропольском крае

Размер МРОТ с 1 июля в Ставропольском крае в 2020 году


Каждый работник любой организации или индивидуального предпринимателя получает за свой труд оплату.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ее размер фиксируется в договоре с нанимателем и локальных нормативных актах. Законодательство с целью защиты прав и интересов трудящихся ограничивает минимальный размер выплат. Он не должен быть меньше МРОТ.

Эта норма применяется на всей территории России, в т. ч. и в Ставропольском крае. От МРОТ зависят и минимальный размеры некоторых социальных выплат.

Что нужно знать

Выплата зарплаты в размере меньшем МРОТ является серьезным правонарушением и нанимателя могут привлечь к административной, а в исключительных случаях и к уголовной ответственности.

Соблюдение данной нормы обязательно для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и источника финансирования фонда оплаты труда (собственные средства, бюджеты различных уровней и т. д.).

Существует два основных вида:

Общероссийский Устанавливается федеральным законодательством сразу для всей территории РФ. Обязателен для применения на всей территории и является базовым для определения минимального размеров различных социальных выплат, предусмотренных федеральным законодательством
Региональный Устанавливается в конкретном регионе на основании трехстороннего соглашения между Правительством области (республики, края), объединениями профсоюзов и работодателей. Применяется данный показатель исключительно на территории одного субъекта федерации и часто он не касается бюджетников и некоторых других категорий работников

Долгое время МРОТ устанавливался весьма непонятным для простого человека способом. Он больше зависел от экономической ситуации в целом, чем от цен на самые необходимые продукты и уровня жизни населения.

Но в итоге было решено изменить принцип расчета федерального размера МРОТ и приравнять его к прожиточному минимуму.

Начиная с мая 2020 года федеральный показатель равен размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения за прошлый календарный год. Его текущее значение – 11163 рублей.

Право определения регионального МРОТ при этом оставлено за субъектами РФ. Причем он может не зависеть от прожиточного минимума. При этом региональная «минималка» никогда не должна быть меньше федеральной.

В Ставропольском крае с 2013 года действовали соглашения об установке регионального МРОТ. Они устанавливали размер минимальной зарплаты равный прожиточному минимуму по региону.

Но с 2020 года размер федерального МРОТ оказался больше и на текущий момент применяется именно он во всех организациях субъекта федерации.

Чем регламентируется

Стать 133 ТК РФ устанавливает необходимость и правила определения федерального размера МРОТ.

Он устанавливается на территории РФ Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000. Все повышения общероссийской минимальной зарплаты также оформляются федеральными законами. Последний из них ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 вступил в силу с 1 мая 2020 года.

Возможность установки на территории субъекта федерации регионального МРОТ определена ст. 133.1 ТК РФ.

Она же определяет необходимость заключения трехстороннего соглашения для определения минимальной зарплаты на территории региона.

В настоящее время хотя данное соглашение и имеется в Ставропольском крае, оно фактически не используется.

Это связано с тем, что размер МРОТ, указанный в нем меньше федерального уровня, что недопустимо в соответствии ст. 133.1 ТК РФ.

Что из себя представляет

МРОТ – это минимальная величина заработной платы за 1 месяц, которую обязан выплачивать руководитель своим сотрудникам, отработавшим месяц полностью и выполнившим все обязанности, предусмотренные трудовым (коллективным) договором, а также законодательством.

Очень распространенным является мнение, что МРОТ определяет размер минимального оклада. На самом деле этот показатель устанавливает минимальную зарплату.

Помимо основного оклада в ее состав также включают премии, стимулирующие выплаты и надбавки, которые перечислены в нормативных актах нанимателя, регулирующих систему оплаты труда, действующую в организации.

Важно! Не включают в состав зарплаты различные премии и доплаты, несвязанные напрямую с оплатой труда (например, компенсации проезда), а также материальную помощь и подобные выплаты.

Еще одним заблуждением является распространенное мнение, что не меньше суммы МРОТ должен получить сотрудник на руки.

На самом деле это совершенно не так. НК РФ устанавливает обязанность работодателя с любой суммы заработной платы удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

А вот страховые взносы за сотрудника в ПФР, ФСС и т. д. организация (ИП) платит уже за счет собственных средств. Их нельзя удерживать с работников.

Для чего необходим

Основная задача МРОТ – установить минимальный уровень зарплаты, обеспечивающей человеку существование хоть на сколько-нибудь приемлемом уровне.

После того, как значение МРОТ и ПМ сравнялись свою основную задачу «минималка» пусть и с некоторыми оговорками стала выполнять.

Работодатель не имеет права платить зарплату в размере меньше минимального уровня, установленного законом. Но из этого правила есть 2 исключения.

Зарплата сотрудника может быть ниже в следующих случаях:

Человек трудится не на полной ставке например, является внешним совместителем или просто устроен на полставки
Работником отработан не полный месяц например, если он только устроился в организацию
Сотрудником не выполнены в полном объеме его трудовые обязанности

Во всех остальных случаях выплата зарплаты в размере менее МРОТ может стать причиной для привлечения руководителя к ответственности за данное административное правонарушение.

Замечание. Федеральный МРОТ является обязательным. От регионального, с юридической точки зрения, возможность отказаться у работодателя есть, но пользоваться ей в настоящее время в Ставропольском крае нет необходимости.

Применяется в регионе исключительно федеральный размер минимальной зарплаты, а он обязателен для применения на всей территории России.

Но есть у МРОТ и еще одна важная задача. От значения этого показателя зависят минимальные размеры пособий по БиР, нетрудоспособности и уходу за детьми до 1,5 лет.

Обычно размер данных пособий рассчитывается по среднему заработку сотрудника. Но его обязательно сравнивают с размером пособия, рассчитанного по МРОТ.

Если второе значение окажется больше, то выплачивают именно эту сумму. Это правило позволяет защитить права работников при изменении показателя оплаты.

Замечание. При страховом стаже менее полугода многие пособия в обязательном порядке рассчитываются и выплачиваются по МРОТ.

Аналогичные правила распространяются и на отпускные. Если их размер при расчете по МРОТ больше, чем при расчете исходя из среднего заработка, то выплачивают именно отпускные рассчитанные по минималке.

Таблица изменений минимального размера оплаты труда

МРОТ за последние много лет изменялся исключительно в сторону увеличения. Это происходило из-за того, что показатель был не привязан к другим важным значениям и фактически не отражал текущего уровня жизни или цен на самое необходимое.

Возможно, что с переходом на размер минимальной зарплаты равный прожиточному минимуму он будет меняться как в сторону увеличения, так и в направлении уменьшения. Хотя все же последний вариант видится маловероятным.

Приведем информацию о том, как менялся МРОТ в Ставропольском крае за период с 2014 года в следующей таблице:

Дата начала применения нового значения Размер (общий) Размер (для бюджетников)
01.01.2014 Равен прожиточному минимуму в регионе Равен прожиточному минимуму в регионе
01.01.2015 -«- -«-
01.01.2016 -«- -«-
01.07.2016 -«- -«-
01.07.2017 Равен прожиточному минимуму в регионе 7800
01.01.2018 -«- 9489
01.05.2018 11163 11163

Важно! Региональные коэффициенты и надбавки к заработным платам в Ставропольском крае не применяются. Они установлены исключительно для регионов с тяжелыми климатическими условиями и Ставропольский край в их число не входит.

Последствия при отказе повышения зарплаты

Работодатель имеет право отказаться от применения регионального МРОТ. Для этого он должен в течение 30 дней с момента публикации трехстороннего соглашения направить письменный отказ с указанием мотивировок невозможности перехода на данный размер минимальной зарплаты в настоящее время, планом перехода к нему и протоколом консультаций с профсоюзом своих трудящихся.

Никакие последствия за этот отказ его ждать не будут. Максимум его могут пригласить на консультацию к представителям исполнительной власти региона.

Гораздо сложнее ситуация с федеральным МРОТ. Отказаться от повышения зарплат до его уровня работодатель не может.

Если он решит платить зарплату в размере меньше данного минимума, то его могут оштрафовать.

Размеры штрафов могут быть следующими:

Для юридических лиц 20-50 тыс. руб. за первое нарушение и 50-100 тыс. руб. за повторное
Для ИП 1-5 тыс. руб. за первое и 10-30 тыс. руб. – за повторное нарушение
Для должностных лиц (руководителей) 10-20 тыс. руб. за первое нарушение и 20-30 тыс. руб. за второе и последующие. А также руководителя могут лишить права занимать такие должности на срок до 3 лет при повторных нарушениях

Видео: важная информация

МРОТ выполняет очень важную функцию, он устанавливает минимальный размер зарплаты и различных пособий.

Это позволяет защитить интересы самых низкооплачиваемых работников и обеспечить им хотя бы минимальный терпимый уровень жизни.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами