Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
МРОТ с 1 июля в Воронеже

Размер МРОТ с 1 июля в Воронеже (минимальный размер оплаты труда) в 2020 году -


Конституция и Трудовое законодательство РФ гарантирует каждому право получать оплату за свой труд.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Власти следят, чтобы права работающих граждан были защищены хотя бы в минимальном объеме и устанавливают МРОТ.

Платить заработную плату в меньшем размере незаконно, кроме исключительных случаев, прямо оговоренных законом.

В Воронежской области действует также трехстороннее соглашение о размере минимальной зарплаты на территории субъекта РФ обязательное для исполнения всеми нанимателями.

Что это такое

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда или, проще говоря, минимальная зарплата, которую должен получить сотрудник, полностью отработавший месяц и выполнивший все свои обязанности, предусмотренные законодательством и трудовым (коллективным договором).

Существует 2 его уровня:

Федеральный Действует по всей России
Региональный Действует только в конкретном субъекте РФ

Платить зарплату ниже МРОТ наниматель может только в случае, если сотрудник трудится неполный рабочий день (неделю) или если месяц им отработан не полностью, например, из-за больничного.

Нередко ошибочно сотрудники считают, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. На самом деле это совершенно не так.

Этот показатель устанавливает именно минимальный размер зарплаты до налогообложения.

В нее включается как оклад, так и различные премии, надбавки и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации-работодателя или трудовым (коллективным) договором.

Но в зарплату не входит материальная помощь и подобные выплаты, имеющие социальный характер.

МРОТ обязательно должен применяться всеми без исключения индивидуальными предпринимателями и организациями, являющимися работодателями.

Источник финансирования организации не играет роли. «Минималка» устанавливается как для бюджетников, так и для трудящихся внебюджетных и коммерческих организаций.

Действующее законодательство

Обязанность нанимателя выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц установлена ТК РФ.

В этом же законодательном акте указано, что она не может быть ниже МРОТ, если сотрудник полностью отработал весь месяц.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты на федеральном уровне устанавливается ФЗ №82-ФЗ от 16.06.2000. Последние изменения в этот документ были внесены 07.03.2018 ФЗ №41-ФЗ.

Благодаря внесенным изменениям в ФЗ №82-ФЗ начиная с мая 2020 года существенно изменился порядок определения размера МРОТ.

Он стал равен прожиточному минимуму за II квартал предыдущего года для трудоспособного населения.

Воронежская область в лице областного Правительства также заключила трехстороннее соглашение с объединениями работодателей и профсоюзов от 1.02.2018. Этот документ также регулирует вопросы установки МРОТ на территории субъекта федерации.

Для чего используется

Федеральный и региональный МРОТ регулируют минимальную зарплату, которую может выплачивать своим сотрудникам работодатель. Это их основное предназначение, но не единственное.

Исходя из общероссийского, определяются в ряде случаев размеры различных пособий, компенсаций и т. д.

Оба значения применяются также при оценке уровня жизни жителей страны и расчете бюджетов различных уровней.

Замечание. Ранее федеральный МРОТ использовался также при определении размера страховых взносов ИП, но начиная с 2020 года они стали устанавливаться в виде фиксированной суммы и больше никак не связаны с минимальной зарплатой, установленной на общероссийском уровне.

Хотя наниматель не может платить зарплату ниже МРОТ, сумма, полученная сотрудником на руки, может оказаться меньше этого значения. Это связано с тем, что руководитель обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ.

Взносы в ПФР, ФСС и другие фонды с суммы зарплаты наниматель удерживать не имеет права. Их платит он за счет собственных средств, предусмотренных на оплату труда.

Нарушение этого правила может стать причиной для привлечения руководителя к административной ответственности.

Федеральный или региональный

Федеральный МРОТ действует на всей территории России. Он обязателен к применению всеми работодателями вне зависимости от того, имеется ли на территории субъекта федерации, где осуществляется деятельность, соглашение о региональной минимальной зарплате.

Начиная с мая 2020 года размер общероссийского МРОТ равен ПМ для трудоспособных граждан по РФ и составляет 11163 р.

Действующее на территории Воронежской области трехстороннее соглашение между исполнительной властью, объединением работодателей и объединением профсоюзов также предусматривает установку показателя в размере прожиточного минимума трудоспособных жителей региона.

Согласно федеральному законодательству региональный МРОТ не может быть ниже федерального уровня.

Именно по этой причине в Воронежской области в 2020 году для работающих равен общероссийскому и составляет 11163 рубля в месяц.

Учитывая, что региональное соглашение фактически в настоящее время в Воронежской области не применяется, то отказался наниматель или нет от присоединения к нему никакого значения не играет. Всегда будет применяться общероссийский показатель.

Базовое значение

Базовое значение МРОТ одинаково для всех российских регионов и составляет 11163 р. Это общероссийский уровень минимальной зарплаты.

Он применяется при расчете различных пособий, например, по временной нетрудоспособности или по БиР.

Если размер таких выплат, рассчитанных исходя из заработка сотрудника, получается меньше, чем их размер, рассчитанный по базовому показателю, то получить человек должен именно последнюю сумму.

Подобный подход призван обеспечить должный уровень социальной защиты населения.

Замечание. Работодателю ФСС компенсирует сумму выплаченного пособия практически полностью. По этой причине большинство организаций и ИП не стараются их занижать.

Аналогично ситуация обстоит и с отпускными. Они также не могут быть меньше, чем рассчитанные по МРОТ.

Но в этом случае доплата уже производиться организацией (ИП) за счет собственных средств, выделенных на оплату труда.

По этой причине нередко у сотрудников с невысоким уровнем зарплаты и руководством работодателя возникают споры, особенно если увеличение МРОТ произошло незадолго до начала отпуска.

Важно! Дата следующего планируемого изменения размера минимальной зарплаты – 1 января 2020 года. По задумке законодателей федеральный показатель должен будет меняться только раз в году.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

В настоящее время МРОТ в Воронеже и Воронежской области равен размеру прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособных граждан за II квартал 2017 года.

Но при этом он превосходит ПМ, установленный на территории субъекта федерации. Это объясняется тем, что уровень минимальной зарплаты по региону не может быть ниже, чем в целом по стране. А в Воронежской области ПМ далеко не самый высокий.

Прямая зависимость МРОТ и ПМ позволяет отражать при корректировке размера «минималки» изменение цен.

Замечание. Первоначально планировалось, что МРОТ и ПМ на общероссийском уровне сравняют только к 2020 году. Но произошло это несколько раньше – уже с 1 мая 2020 года, а соответствующее решение было принято в марте 2020 г.

Какие штрафы

Некоторые работодатели не хотят исполнять законодательство. В этом случае у сотрудников, которым выплачивается заработная плата ниже уровня показателя, появляется полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с иском к нанимателю в судебные инстанции.

И в том, и в другом случае если нарушение подтвердится, то организацию (ИП) и ответственных лиц ждет штраф.

Размер штрафа устанавливается ст. 5.27 КоАП РФ. Более подробную информацию о нем приведем в следующей таблице:

Правонарушитель (лицо, которому выписан штраф) ИП Должностное лицо (руководитель организации) Юр. лицо
Размер санкций при первом нарушении 1 000 – 5 000 р. 10 000 – 20 000 р. (штраф могут заменить на предупреждение) 30 000 – 50 000 р.
Размер санкций при повторном или последующих нарушениях 10 000 – 30 000 р. 20 000 – 30 000 р. (могут заменить дисквалификацией на 1-3 года)  50 000 – 100 000 р.

При обращении трудящихся в суд работодателю придется также сделать им положенную доплату (аналогичное предписание может быть вынесено и трудовой инспекцией).

Кроме самой доплаты сотрудники имеют право затребовать также и компенсацию за каждый день ее задержки.

В итоге для нанимателя подобное нарушение может обернуться крупными и непредвиденными расходами.

Нужно учитывать также, что выплата зарплаты в размере меньше прожиточного минимума неизбежно привлечет внимание налоговой службы.

Она довольно быстро начнет проверку на предмет уклонения организации (ИП) от уплаты налогов и выдачи зарплаты в конвертах.

По результатам подобных проверок также нередко выносятся штрафы на самые разные суммы, причем они иногда и вовсе оказываются не связаны с зарплатными налогами.

Видео: социальная доплата

МРОТ в Воронежской области совпадает с размером минимальной зарплаты, установленной на федеральном уровне.

Но регион может в любое время принять дополнения к действующему трехстороннему соглашению и изменить МРОТ в сторону увеличения. Хотя особенно на это надеяться в текущей экономической ситуации не стоит.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами