Подписка на обновления
Популярно
МРОТ в Иркутской области с 1 июля

Величина МРОТ в Иркутской области с 1 июля 2020 года


МРОТ является одним из важнейших показателей. От него зависит минимальная зарплата, пособия и ряд других выплат.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Величина МРОТ в Иркутской области неоднократно менялась, но работодателям необходимо ориентироваться обязательно на действующее значение при начислении соответствующих выплат. При этом им надо учесть также ряд особенностей региона.

Что это такое

Определение МРОТ в законодательстве не приводится, но фактически — это минимальная денежная сумма, которая должна выплачиваться работодателем своему сотруднику, полностью отработавшему месяц и выполнившему все трудовые обязанности, в качестве вознаграждения за труд.

МРОТ бывает в России 2 видов:

Общероссийский Обязателен для применения на всей территории страны. Устанавливается федеральным законодательством
Региональный Применяется только в конкретном субъекте федерации. Не может быть ниже общероссийского МРОТ. Устанавливается трехсторонним соглашением между властями региона, объединениями работодателей и профсоюзов. Субъекты РФ могут не использовать его. Если региональный становится меньше федерального, то на территории субъекта РФ будет применяться общероссийский показатель.

Постановления Правительства

Необходимость определения на федеральном уровне установлена ТК РФ в ст. 133. Непосредственно сам размер данного показателя установлен в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Он много раз менялся в РФ и действующее значение его введено ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Возможность установки регионального МРОТ зафиксирована в ст. 133.1 ТК РФ. Но в Иркутской области он в настоящее время не применяется. Соответствующее соглашение было расторгнуто 09.01.2018.

Для чего необходим

Основное назначение МРОТ — определение минимального уровня заработной платы.

При этом в размер зарплаты включается не только непосредственно оклад, но и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В их число входят различные виды премий, стимулирующих выплат и надбавок.

Важно! Премии не имеющие отношения к оплате труда (например, выплачиваемые к юбилею компании), а также различные компенсации (проезда, жилья), несвязанные с ней, в размер зарплаты не включают.

На основе МРОТ определяется также и размер пособий, по БиР и по уходу за детьми до 1,5 лет.

Если размер пособия оказывается больше, чем размер, подсчитанный исходя из размера среднего заработка, то выплачивают минимальное пособие, посчитанное по МРОТ.

Это правило должно защищать интересы сотрудников при резком изменении оплаты труда и уровня зарплат.

Выплачивают пособия в размере также и работникам со страховым стажем менее полугода. Правило аналогичное применяемым при выплате пособий действует и для отпускных.

МРОТ и прожиточный минимум

Довольно долго МРОТ и прожиточный минимум фактически были никак не связаны. Если ПМ рассчитывался для каждой категории населения исходя из стоимости минимальной потребительской корзины, то минимальная зарплата определялась совершенно иначе.

При расчете большое значение имело значение изменение в экономической ситуации и подобные факторы. Подобный подход вызывал много критики со стороны простых людей и даже экспертов.

После некоторых улучшений в экономике было все же решено приравнять показатель МРОТ к прожиточному минимуму.

Изначально планировалось, что переходный период будет идти вплоть до начала 2020 года. Но произошло уравнивание двух показателей несколько быстрее.

Соответствующий Федеральный закон был принят 07.03.2018, а уже с 01.05.2018 года он вступил в действие.

Замечание. Ранее многие субъекты РФ при заключении региональных соглашений по МРОТ уже приравнивали его значение к размеру прожиточного минимума в регионе.

Переход к МРОТ равному ПМ повлиял главным образом на зарплаты низкооплачиваемых сотрудников.

Они наконец-то стали получать за труд сумму денежных средств, позволяющих вести жизнь хотя бы на минимально приемлемом уровне.

Изменились также для таких категорий граждан и размеры различных пособий. Но не все работодатели восприняли данный переход с энтузиазмом, ведь для них это создало дополнительные расходы по оплате труда.

Показатель с 1 мая с учетом районного коэффициента

С начала 2020 года Иркутская область перешла на применение федерального размера минимальной зарплаты.

Это связано с тем, что уровень общероссийского МРОТ существенно вырос. Региональное соглашение о его размере было расторгнуто с 09.01.2018 и более не применяется на территории субъекта РФ.

Это значит, что с 1 мая 2020 года в Иркутской области размер МРОТ стал равным 11163 рублей.

Но руководителям следует учитывать, что данный регион относится наряду с районами Крайнего Севера к территориям со сложными климатическими условиями.

Для исключения оттока жителей из районов КС, приравненных к ним и просто территорий с тяжелым климатом в РФ устанавливается для таких районов специальный коэффициент к заработной плате.

Действует районный коэффициент и в Иркутской области. Его значение составляет 1,3.

При этом РК не входит в зарплату. Это значит, что сначала должна быть начислена ЗП, а затем к ней необходимо добавить 30% за счет районного коэффициента.

Конституционный суд РФ уже несколько лет назад указал, что РК в МРОТ также не входит.

Это значит, что платить в Иркутской области все работодатели должны зарплату с 1 мая 2020 года в размере не меньше 14511,9 рублей (11163 р. x 1,3).

Если руководитель все выплатит зарплату сотруднику, отработавшему полный месяц без нареканий, в размере МРОТ, то это будет считаться нарушением трудового законодательства и его ждут неприятные последствия в виде штрафов.

В дальнейшем планируется, что федеральный показатель будет ежегодно с 1 января устанавливаться в размере общероссийского прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года.

Плановое ближайшее изменение размера минималки должно произойти 1 января 2020 года.

Возможна ли оплата труда ниже МРОТ

Если сотруднику начисляется заработная плата в размере МРОТ, то на руки он получит сумму меньше значения данного показателя. И это не будет являться нарушением трудового законодательства.

Наниматель независимо от размера заработной платы обязан удержать с нее 13% налога на доходы физ. лица и перечислить их в бюджет.

Соответственно выдаваемая «на руки» сотруднику сумма уменьшиться на эти же 13%.

Важно! Взносы в ПФР, ФСС работодатели также обязаны платить с зарплат своих сотрудников.

Но эти суммы они не могут удерживать из доходов работников. Подобные действия будут также являться нарушением трудового законодательства и за них нанимателя привлекут к административной ответственности.

Существуют также и другие ситуации, когда сотруднику может быть выплачена зарплата меньше МРОТ:

Отработан не полный месяц например, если сотрудник только устроился в организацию, то его зарплата вполне может оказаться меньше МРОТ
Сотрудник устроен на ½ ставки трудится по неполному рабочему дню или неполной неделе, например, это может произойти, если работник является внешним совместителем

Штрафные санкции для работодателей

После того, как федеральный МРОТ был увеличен до уровня прожиточного минимума, работодатели стали довольно часто идти на нарушение законодательства и платить зарплату меньше минимального размера, установленного в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Подобные действия являются нарушением трудового законодательства и за них работодателя, а иногда и конкретных руководителей могут привлечь к ответственности.

Замечание. Чаще всего за нарушение трудового законодательства привлекают нанимателя к административной ответственности.

Хотя если эти нарушения будут связаны с явным мошенничество и подобными действиями, то руководство организации (ИП) может быть привлечено и к уголовной ответственности.

Юридическое лицо за выплату зарплаты работнику, полностью трудившемуся месяц и выполнившему трудовые обязанности, наказывается в первый раз штрафом в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении организации придется заплатить штраф уже в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Руководителю организации при обнаружении нарушения могут на первый раз внести предупреждение или сразу выписать штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Если же нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф будет увеличен до 20-30 тысяч рублей, а также вместо этого должностное лицо могут лишить права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Индивидуальный предприниматель за первое нарушение должен будет заплатить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а за повторное – 10-30 тысяч.

Помимо штрафов организацию (ИП) обязательно ждет пристальное внимание налоговой службы.

В ходе проверки она может выявить и другие нарушения, которые напрямую к заниженному размеру зарплаты даже отношения не имеют.

Видео: полезная информация

МРОТ определяет не только минимальный размер зарплаты в Иркутской области, но и используется при начислении различных пособий.

Работодатели должны соблюдать нормы законодательства и обязательно ориентироваться на действующий размер «минималки».

При этом им следует не забывать и об особенностях региона, в т. ч. о необходимости применения районных коэффициентов.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами