Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
МРОТ в Санкт-Петербурге

Определение МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году


Законодательство страны и отдельных регионов достаточно хорошо защищает права трудящихся граждан в сфере трудовых взаимоотношений.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Им не только устанавливается обязанность нанимателя регулярно осуществлять выплату заработной платы, но и оговаривается также и минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

В Санкт-Петербурге наряду с федеральным значением МРОТ применяется также и региональное.

Что нужно знать

МРОТ устанавливает минимальный размер заработной платы для сотрудников организаций и ИП, отработавших полностью месяц и выполнивших норму труда.

В состав заработной платы включают не только непосредственно сам оклад, но и другие выплаты, установленные системой оплаты труда в организации (премии, надбавки, стимулирующие выплаты).

Но в нее не входят компенсация проезда (и подобные выплаты), а также различные премии, которые выплачиваются не в качестве оплаты труда (например, премия к юбилею компании).

Существует 2 основных вида и оба они применяются в Санкт-Петербурге:

Федеральный (общероссийский) Базовое значение, установленное для всей России федеральным законодательством
Региональный Применяется исключительно на территории субъекта федерации (город Санкт-Петербург). Не может быть ниже федерального МРОТ.

Важно! Санкт-Петербург и Ленинградская область – 2 разных субъекта федерации. Региональный МРОТ в них различается, а федеральный одинаковый.

Правоустанавливающие документы

Федеральный минимум для зарплаты устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Он утвержден ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Прожиточный минимум сравнялись с 1 мая 2020 года благодаря вступлению в силу ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018. Он внес соответствующие изменения в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Возможность установки регионального МРОТ оговорена в ст. 133.1 ТК РФ. В Санкт-Петербурге он утвержден трехсторонним соглашением между Правительством города, объединением работодателей и объединением профсоюзов от 20.09.2017.

Но его применение необязательно для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Заключение регионального трехстороннего соглашения

Согласно трудовому законодательству РФ каждый субъект федерации может ввести собственный показатель на территории региона.

Для этого органы исполнительной власти должны заключить специальное соглашение с объединениями работодателей и профсоюзов. В Санкт-Петербурге используют эту возможность уже много лет.

Соглашение о региональном МРОТ на 2020 год было подписано 20 сентября 2017 года и вступило в силу с 1 января 2020 года.

МРОТ в городе согласно данному документу составляет 17000 р. при этом минимальный оклад для сотрудника, оформленного по 1-му разряду, не может быть ниже 13500 р.

Замечание. Для отказа от присоединения к соглашению о МРОТ, руководитель должен в течение 30 дней с момента его опубликования (или с момента своей государственной регистрации) отправить официальный мотивированный отказ с приложением плана перехода на городской размер и протокола консультации с профсоюзами своих трудящихся.

Для чего необходим федеральный показатель

Общероссийский МРОТ используют для определения размера минимальной зарплаты организации-работодатели, расположенные в Санкт-Петербурге, но финансируемые за счет федерального бюджета.

Он также обязателен для всех организаций, которые не участвуют в региональном соглашении из-за оформленного отказа.

Все без исключения наниматели в Санкт-Петербурге обязаны ориентироваться именно на федеральный МРОТ при определении самого низкого размера отпускных и пособий по нетрудоспособности, БиР, уходу за детьми до 1,5 лет.

Если размер выплаты рассчитанный по среднему заработку оказался меньше минимального, то выплачивают пособие (отпускные) рассчитанное по МРОТ.

Важно! Пособия по нетрудоспособности и по БиР для сотрудников со страховым стажем меньше полугода всегда рассчитывается по МРОТ.

Какие изменения

Федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму для трудоспособных жителей страны за II квартал предыдущего года. Эта норма начала применяться с 1 мая 2020 года.

Подобный подход наконец-то позволил избавиться от ситуации, когда минимальная зарплата не покрывала даже минимума затрат человека и вывести ее на уровень, позволяющий хотя бы на минимальном уровне вести жизнедеятельность без ущерба для здоровья.

Замечание. Некоторые работодатели не оценили данного подхода к изменению размера и начали нарушать законодательство, платя сотрудникам меньше МРОТ. Но их выявляют и привлекают к ответственности.

Региональный в Санкт-Петербурге также менялся в начале 2020 года. Это было вызвано необходимостью дальнейшего увеличение объема предоставленных гарантий трудящимся города в вопросе оплаты труда.

С 1 января

1 января вступили в силу изменения в ФЗ №82-ФЗ и федеральный прожиточный минимум стал равен 9489 рублей.

До этого момента он составлял 7800 с середины 2017 года. А также с этой даты начало применять, подписанное еще 20 сентября 2017 года региональное соглашение по МРОТ в Санкт-Петербурге.

За счет него минимальный размер зарплаты в городе стал равняться 17000 р. для всех организаций, кроме тех, что финансируются за счет федерального бюджета.

Для последних работодателей осталась возможность применять общероссийский в 9489 рублей.

С 1 мая

Региональный МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 мая 2020 года не поменялся и значение в 17000 р. продолжает применяться.

Первоначально планировалось, что и федеральный МРОТ не ждет никаких изменений до 1 января 2020 года. Однако из-за изменения ситуации в стране поменялись и планы.

В итоге значение приравняли к прожиточному минимуму несколько раньше – 1 мая 2020 года и он стал составлять 11163 рубля.

Может ли зарплата быть меньше

Всем без исключения руководителям в Санкт-Петербурге важно знать, какой МРОТ на сегодняшний день в СПб.

Ведь выплата заработной платы в меньшем размере трудящимся, выполнившим нормы труда и отработавшим полный месяц, является довольно грубым нарушением трудового законодательства и может привести к неприятным последствиям.

Впрочем, существует ситуации, когда размер зарплаты сотрудника может оказаться меньше МРОТ:

Сотрудник на неполной ставке, по неполному рабочему дню или неполной неделе Наиболее распространенная ситуация – работа внешних совместителей. Они трудятся обычно по ½ или даже меньшей доли ставки и соответственно их зарплата может оказаться по итогам месяца меньше МРОТ
Человек отработал месяц не полностью Если только устроился в организацию, болел и т. д., то будет считаться что отработал он не полный месяц, а значит, его зарплата может быть меньше минимального уровня. При наличии больничного ему будет положено пособие по нетрудоспособности. Но это отдельная выплата, не входящая в ЗП

Еще один момент, который часто не учитывается – с МРОТ сравнивается зарплата до налогообложения.

Организация или ИП выступают по отношению ко всем своим сотрудникам налоговым агентом и обязаны из любой суммы заработной платы удержать НДФЛ 13%, а затем перечислить его в бюджет.

Фактически выданная сотрудникам сумма денежных средств может из-за этого оказаться и меньше МРОТ. При этом действия нанимателя будут на 100% законными.

Ответственность работодателя за не соблюдение

Некоторые руководители не хотят действовать в рамках закона и платят своим сотрудникам зарплату в размере меньше МРОТ, несмотря на полностью отработанный месяц и выполнение всех трудовых обязанностей последними.

Это является нарушением трудового законодательства, и сотрудники таких компаний могут обращаться в суд или трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

После проведения необходимых проверок работодатель будет обязан сделать доплату до МРОТ причем за весь период, пока длилось нарушение.

Кроме того, ему придется выплатить по требованию пострадавших сотрудников и компенсацию за каждый день задержки просрочки.

Дополнительно также организация (ИП) и/или ее руководство будет также привлечено к административной ответственности.

Индивидуальному предпринимателю придется заплатить за первое нарушение штраф в размере 1-5 тыс. руб. За повторные подобные проступки штраф будет больше – от 10 до 30 тыс. руб.

Организацию за первое нарушение оштрафуют на 20-50 тыс. руб., а за повторное – на 50-100 тыс. руб.

Руководитель организации за первое нарушение может получить предупреждение или штраф в размере 10-20 тысяч рублей.

При повторном нарушении его будет ждать штраф уже на 20-30 тысяч рублей или дисквалификация на 1-3 года.

Помимо возможного получения штрафа работодатель, выплачивая зарплату меньше МРОТ, рискует привлечет к себе дополнительное внимание налоговых органов.

Они могут выявить как схемы выплаты зарплаты «в конвертах», так и другие нарушения при проверках. Причем они могут быть даже напрямую не связаны с выплатой зарплатой.

Видео: важная информация

Работодатели Санкт-Петербурга обязательно должны соблюдать трудовое законодательство.

Это касается и норм о минимальной заработной плате по стране и региону – МРОТ. Полезно знать правила определения данного показателя и трудящимся, особенно низкооплачиваемым.

Это позволит в случае необходимости своевременно заметить ошибки и нарушения работодателя и даст шанс эффективней защитить свои права.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами