Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
МРОТ в Саратовской области с 1 июля

Показатель МРОТ в Саратовской области с 1 июля 2020 года


Величина МРОТ в Саратовской области должна учитываться всеми нанимателями региона при расчете и выплате заработной платы, а также различных пособий (по нетрудоспособности, БиР, уходу за малышом и т. д.).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Полезно знать значение данного показателя и работающим жителям региона. Это позволит при необходимости отстаивать и защищать свои права, если руководитель допустит ошибку или решится нарушить закон.

Важные понятия

МРОТ — это минимальный уровень зарплаты или, проще говоря, минимальная сумма, которую может платить наниматель сотрудникам, полностью отработавшим месяц.

Выплата заработной платы в меньшем размере возможна только сотрудникам, которые трудились не полностью месяц (например, только устроились) или совместителям и другим категориям сотрудников, работающих по неполному трудовому дню (неполной неделе).

МРОТ бывает 2 уровней:

Федеральный Устанавливается федеральным законом и обязателен для применения на всей территории Российской Федерации
Региональный Вводится в действие с помощью трехстороннего соглашения между руководством субъекта федерации, а также объединениями профсоюзов и работодателей региона. Действует такая категория только в одном регионе, но также является обязательной к применению на его территории

От размера МРОТ зависят не только зарплаты самых низкооплачиваемых сотрудников, но и ряд других выплат.

К ним в частности относятся — пособия по БиР, нетрудоспособности и уходу за маленькими детьми.

Если размер пособия, рассчитанного для сотрудника по среднему заработку, окажется меньше, чем пособие, рассчитанное по МРОТ, то ему полагается выплата именно второго варианта.

Применять МРОТ обязаны все индивидуальные предприниматели и организации, независимо от источника формирования фонда оплаты труда (собственные или бюджетные средства).

Действующее законодательство

ТК РФ в ст. 133 указывает на то, что величина МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.

Ей также определен основной порядок установки размера минимальной ЗП на территории страны.

Непосредственно сам размер «минималки» устанавливает ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000. Хотя этот нормативный акт введен в действия уже давно, это не значит, что размер за эти года не менялся.

Его постоянно корректируют, внося соответствующие изменения. Последние из них внесены с помощью ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и вступили в действия с мая 2020 г.

В ст. 133.1 ТК РФ указывается, что субъекты РФ могут установить собственный уровень МРОТ, если он не будет ниже федерального.

Ранее эта возможность использовалась в Самарской области, но в настоящее время действующего соглашения, устанавливающего повышенный региональный МРОТ в этом субъекте федерации нет и ориентироваться надо именно на федеральное значение показателя.

Из чего состоит

МРОТ — это именно минимальная зарплата. Часто его путают с минимальным окладом, что является грубой ошибкой.

Это фактически месячный размер всех выплат сотруднику за его труд в организации (ИП).

Помимо основному окладу установленного ЛНА работодателя или договором с трудящимся, в МРОТ входят также:

Премии если они предусмотрены положением об оплате труда
Стимулирующие надбавки другие поощрения и выплаты, предусмотренные ЛНА об оплате труда или договором с сотрудником

В состав минималки не включают любые выплаты и премии, несвязанные с оплатой труда. К ним относится, например, разовая премия к юбилею или материальная помощь сотрудникам.

Важно! Сравнивать зарплату со значением МРОТ нужно до налогообложения. Перед выплатой ЗП работодатель должен по НК РФ удержать из нее налог на доходы физических лиц и перечислить их в бюджет. Соответственно, сотрудник уже получит несколько меньше.

Таким образом на руки сотруднику выдаваться должно за полный месяц не менее 9711,81 р. в Саратовской области.

Эта сумма считается с мая 2020 года исходя из значения федерального — 11163 рубля, из которого следует удержать НДФЛ.

Какое влияние оказывает на ставки бюджетников

Бюджетные организации, органы власти и другие структуры, выплачивающие зарплату своим сотрудникам за счет средств федерального, регионального или местного бюджета обязаны соблюдать также трудовое законодательство, как и коммерческие и другие внебюджетные организации.

Они точно также не имеют права выплачивать сотруднику, работающему по полному дню и полной недели зарплату меньше МРОТ.

Фактически при изменении МРОТ в сторону увеличения растет и зарплата самых низкооплачиваемых сотрудников, которых в среде бюджетников по-прежнему довольно много.

Непосредственно все ставки бюджетников к «минималке» законодательством не привязываются и у тех, сотрудников у кого зарплата выше ее никаких изменений не происходит.

Замечание. Ранее на сотрудников бюджетной сферы в Саратовской области не распространялось трехсторонне соглашение о МРОТ.

Это приводило к тому, что для них «минималку» устанавливал Федеральный закон и она могла оказаться ниже, чем региональный МРОТ.

Но в 2020 году с 1 января МРОТ в Саратовской области стал равняться федеральному для всех категорий работников, и эта несправедливость ушла в прошлое.

Соотношение с прожиточным минимумом

Долгое время МРОТ и ПМ фактически не были взаимосвязаны. При расчете «минималки» больше внимания уделяли текущей экономической ситуации в стране.

В итоге прожить на такую зарплату было фактически нереально и в рядах Правительства появились идеи привести МРОТ в соответствие с ПМ.

Первоначально планировалось, значения показателей ПМ и МРОТ сравняется лишь к началу 2020 года. Но произошло это несколько быстрее.

3 марта 2020 был принят ФЗ №41-ФЗ, который с мая 2020 г. привел минимальный размер оплаты труда к размеру ПМ для трудоспособного населения за II квартал прошлого года.

Планируется, что в дальнейшем «минималка» будет меняться раз в год – с 1 января, а ее значение будет соответствовать размеру ПМ по России для работающих граждан за II квартал предыдущего календарного года.

Замечание. У регионов по-прежнему есть право заключать соглашение и устанавливать показатель выше федерального уровня.

При этом будут или нет связаны значения МРОТ и регионального ПМ законодательство не устанавливает и вполне возможно, что прямой взаимосвязи между ними не будет.

Таблица изменения значения в регионе

Минимальная зарплата периодически меняется, как на региональном, так и на федеральном уровне.

Ранее ее увеличение происходило в основном при изменении экономической ситуации.

Но теперь федеральный МРОТ строго привязан к прожиточному минимуму и не исключен вариант, при котором он будет изменяться не только в большую, но и меньшую сторону.

В следующей таблице покажем, как менялся показатель за период с 2014 г. в Саратовской области:

Дата установки значения МРОТ Размер «минималки» для бюджетников Размер минимальной ЗП для сотрудников внебюджетных и коммерческих организаций
01.01.2014 5554 6200
01.01.2015 5965 6900
01.01.2016 6204 6900
27.05.2016 6204 7900
01.07.2016 7500 7900
01.07.2017 7800 7900
01.01.2018 9489 9489
01.05.2018 11163 11163

Ответственность работодателя за установление зарплаты ниже МРОТ

Хотя трудовое законодательство прямо указывает, что наниматель не может платить зарплату в размере менее МРОТ, некоторые руководители упорно не хотят соблюдать данное требования.

Им нужно обязательно понимать, что выплата зарплаты в размере меньше «минималки» сотруднику, отработавшему весь месяц и выполнившему свои обязанности, является серьезным правонарушением.

Согласно КоАП за совершение данного нарушения работодателю и его руководству грозит штраф.

Размеры санкций будут различаться в зависимости от того, к кому они применяются и были в прошлом у данного лица аналогичные нарушения или нет.

Более подробно приведем информацию о штрафах за выплату зарплаты в размере менее МРОТ в следующей таблице:

Лицо, которому выписан штраф Размер штрафа если правонарушение совершено впервые Если совершено правонарушение повторно (а также в третий и т. д. разы)
Юр. лицо 20 – 50 тыс. руб. 50 – 100 тыс. руб.
Индивидуальный предприниматель 1 — 5 тыс. руб 10 – 30 тыс. руб.
Должностное лицо (руководители) 10 – 20 тыс. руб. (могут ограничиться предупреждением) 20 – 30 тыс. руб. (либо лишение права занимать определенные должности на срок 1-3 года)

В некоторых случаях руководство организации может ждать и уголовная ответственность. Но это все же случается довольно редко.

Работодатель-нарушитель должен также понимать, что сотрудники могут по суду потребовать выплаты положенной им доплаты.

Ему придется не только выплатить все положенные средства за период нарушения, но и также заплатить компенсацию за каждый день задержки.

Еще одним негативным моментом при таких нарушениях является повышенное внимание налоговых органов к организации.

Они проведут проверку на предмет уклонения от налогов и выплаты «серых» или «черных» зарплат. Во время проведения таких процедур могут быть выявлены и другие виды нарушений.

Видео: важная информация

Соблюдать правила о МРОТ в Саратовской области обязаны все без исключения наниматели. Иначе их могут привлечь к ответственности.

Полезно знать значение данного показателя и простым трудящимся жителям региона. Это позволит своевременно выявить ошибки и нарушения, допущенные работодателем и затребовать устранения нарушения своих прав и интересов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами