Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
МРОТ в Свердловской области с 1 июля

Региональный МРОТ в Свердловской области с 1 июля 2020 года


Региональный размер МРОТ по Свердловской области определяет размер минимальной зарплаты, которая может выплачиваться работодателями в субъекте федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Он применяется в соответствии с областным и федеральным законодательством. Но не все жители и даже работодатели региона знают размер МРОТ и особенности его применения на территории субъекта федерации.

Что это такое

МРОТ — это минимальный размер зарплаты. Меньше данной суммы работодатели не могут выплачивать своим сотрудникам, которые полностью отработали расчетный период (месяц) и выполнили все свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым и коллективным договором, а также российским и областным законодательством.

Различают 2 уровня:

Федеральный Устанавливается Федеральным законом и является обязательным для применения на всей территории страны для определения размера различных пособий, соцвыплат, компенсаций и минимальной зарплаты. С 1 мая 2020 года его размер приравнен к прожиточному минимуму за II квартал за предшествующий календарный год для трудоспособного населения
Региональный Устанавливается на основании трехстороннего соглашения. Обязателен для применения на территории субъекта федерации при расчете заработной платы. Она не может быть ниже его уровня
Важно! Региональный МРОТ никогда не может быть меньше размера федерального. Оба значения обязательны для применения как организациями, финансируемыми из бюджета, так и внебюджетными, а также индивидуальными предпринимателями.

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности.

Замечание. Хотя законодательство дает право коммерческим организациям и ИП отказаться от присоединения к региональному соглашению о размере МРОТ, на практике это сделать не просто. Образец отказа можно скачать здесь.

Во-первых, работодатель должен договориться с профсоюзной организацией и предусмотреть сроки перехода к применению регионального.

А во-вторых, органы исполнительной власти подобные отказы не любят и постараются убедить руководителей организации отказаться от данной идеи.

Постановления правительства

Минимальная зарплата на уровне Российской Федерации устанавливается ФЗ №134-ФЗ от 19.06.2000 с учетом внесенных в него изменениями ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и другими законодательными актами.

В соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами прожиточный минимум областное Правительство не вправе установить в одностороннем порядке.

Оно должно обязательно привлекать к определению размера показателя комиссию по социально-трудовым взаимоотношениям.

В ее состав входят как представители работодателей, так и профсоюзов. После достижения договоренности заключается трехстороннее соглашение.

Последнее соглашение об уровне МРОТ в Свердловской области было заключено 30.08.2017 (№151).

Правила установления в регионе

Комиссия по социально-трудовым взаимоотношениям выносит предложение об установлении размера МРОТ и разрабатывает проект трехстороннего соглашения.

После достижения согласия по данному вопросу документ подписывается Правительством Свердловской области (выступает представителем органов исполнительной власти), Федерацией профсоюзов Свердловской области и Областным союзом промышленников и предпринимателей.

Заключенное соглашение в обязательном порядке публикуется в «Областной газете».

Всем организациям и предпринимателям, которые не принимали непосредственного участия при этом предлагается добровольно присоединиться к нему.

Если работодатель не направит отказ от присоединения с обоснованием своей позиции, протоколом договоренности с профсоюзом и планируемым графиком перехода к региональному МРОТ, то считается, что он автоматически присоединился к соглашению и должен его исполнять.

Ни при каких обстоятельствах минимальная зарплата не может быть ниже размера, установленного федеральным законом.

Из-за изменения федерального показателя размер МРОТ с 1 января 2020 года в Свердловской области стал равен общероссийскому – 9489 рублей.

С 1 мая в соответствии с изменениями федеральной «минималки» размер МРОТ в регионе еще вырос. На этот раз до 11163 рублей. Ниже этого уровня платить зарплату работодатели не имеют права.

Данный размер минимальной зарплаты будет действовать до 1 января 2020 года или до принятия в Свердловской области нового трехстороннего соглашения о размере МРОТ.

Основные факторы при расчете

Размер федерального показателя в настоящее время полностью зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал предыдущего года.

Данные поправки в ФЗ-134 начали действовать с мая 2020 года. Это значит, что на размер «минималки» напрямую влияет изменение, стал равняться стоимости потребительской корзины для данной категории населения и как следствие оказался в прямой зависимости от стоимости продуктов питания.

Замечание. В потребительскую корзину для расчета ПМ также входят непродовольственные товары и услуги, но их стоимость определяется в процентах от стоимости продуктового набора.

Региональный МРОТ в Свердловской области устанавливается в соответствии с предложениями комиссии по социально-трудовым отношениям.

Формируя их, она обязательно учитывает следующие моменты:

Социально-экономическая ситуация в регионе Если экономика региона развивается опережающими темпами и предприятия, а также бюджет получают прибыль в объеме, превышающем плановые размеры, то вполне есть смысл говорить о повышении
Стоимость прожиточного минимума в регионе Человеку необходимо питаться, одеваться и т. д. Цены в регионе должны обязательно учитываться при определении размера показателя
Мнение профсоюзов и работодателей Если с предложением о размере МРОТ не будут согласны стороны, участвующие в трудовых взаимоотношениях, то нет смысла готовить соответствующее соглашение, т.к. добиться его подписания и исполнения будет фактически нереально

Как происходит повышение

В настоящее время на территории Свердловской области применяется МРОТ, установленный федеральным законодательством (11163 р.).

Изменение его размера запланировано на 1 января 2020 года. С этой даты будет приравнен общероссийский МРОТ к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2020 г.

Если на уровне области будет принято решение о повышении регионального МРОТ, то должно быть принято соответствующее трехстороннее соглашение.

После истечения времени для присоединения к нему работодателей оно вступит в силу. Но на текущий момент никаких предпосылок для увеличения в регионе показателя выше федерального уровня нет.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Законодательство запрещает работодателю выплачивать зарплату меньше уровня МРОТ. Для Свердловской области это значение равно 11693 р.

Но при этом надо учитывать некоторые моменты:

Зарплата при неполном рабочем дне/неделе может быть ниже МРОТ Это правило относится прежде всего к совместителям, которые обычно работают не на полной ставке. А также за месяц ЗП сотрудника может оказаться ниже, если он часть месяца проболел или отсутствовал по другой причине. Правда, в последнем случае ему может полагаться соответствующее пособие, например, по временной нетрудоспособности вместо ЗП
На руки сотрудник может получать меньше денег, чем размер МРОТ Сравнивают зарплату работника и «минималку» до налогообложения. Нанимателю также следует в обязательном порядке удержать НДФЛ (13%) и перевести его в бюджет. Соответственно трудящийся получит на руки уже меньше денег. Но при этом взносы в страховые фонды работодатель платит из своих фондов, а не за счет сотрудника

В остальных случаях наниматель не имеет права выплачивать зарплату меньше действующего МРОТ.

Подобные действия приведут в обязательном порядке к различным негативным последствиям.

Ответственность за выплату меньшего размера

Если работодатель решился на нарушение закона и стал платить сотрудникам зарплату меньше МРОТ, хотя ими отработан полный месяц и выполнены все обязанности по трудовому договору, то он обязательно привлечет внимание налоговой службы. ИФНС будет вынуждена проверить организацию (ИП) на уклонение от уплаты налогов.

Трудовая инспекция или суд могут также привлечь нанимателя и его должностных лиц к административной ответственности.

Размер штрафа будет зависеть от категории руководителя и того привлекали его ранее за данные нарушения или нет.

Подробную информацию о размере санкций приведем в следующей таблице: 

Кого привлекают к ответственности Штраф при первом нарушении Ответственность при повторном нарушении
ИП 1 000 – 5 000 р. 10 000 – 30 000 р.
Юр. лицо 30 000 – 50 000 р. 50 000 – 100 000 р.
Должностное лицо 10 000 – 20 000 р. (может быть заменен предупреждением) 20 000 – 30 000 р., возможна также дисквалификация на срок 1-3 года

Видео: о повышении показателя

Знать значение МРОТ в Свердловской области надо обязательно всем работодателям региона. Полезно это и самим сотрудникам.

Выплата зарплаты в меньшем размере является довольно серьезным правонарушением и может привести к негативным последствиям для работодателя и его руководства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами