Подписка на обновления
Популярно

О МРОТ в Республике Татарстан с 1 июля 2020 года


МРОТ является величиной, которая устанавливает минимальный размер заработной платы и различных пособий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатели не имеют права делать эти выплаты в меньшем размере, иначе им придется нести ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с КоАП РФ.

Применяется МРОТ во всех регионах страны, в т. ч. и в Республике Татарстан. Но в каждом субъекте РФ определение этого показателя имеет ряд особенностей, которые должны быть учтены нанимателем при расчете выплат (зарплаты, пособий, отпускных).

Важная информация

МРОТ устанавливает минимальный уровень зарплаты, а не оклада. Этот момент довольно часто забывают и из-за этого возникают нередко споры между сотрудниками и руководителями.

Фактически в зарплату труда входит как непосредственно сам оклад, так и различные надбавки, стимулирующие выплату и премии, предусмотренные в организации системой оплаты труда сотрудников.

Важно! Премии, компенсации и другие выплаты, осуществляемые работодателем сотрудникам, но не включенные в систему оплаты труда не входят в зарплату и не учитываются при сравнении дохода с МРОТ.

Применение значения обязательно для всех работодателей — индивидуальных предпринимателей, бюджетных и внебюджетных (в т. ч. коммерческих организаций).

Платить меньше установленного минимального размера ЗП наниматель может только в следующих случаях:

Месяц отработан сотрудником не полностью например, из-за недавнего трудоустройства в организацию
Человек трудится не на полной ставке например, на условиях неполного рабочего дня при совместительстве
Трудящийся не выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности

С помощью МРОТ установлен минимальный размер зарплаты до налогообложения. Это значит, что на руки человек фактически может получить и меньше средств.

Руководитель из любой зарплаты обязан удержать 13% НДФЛ и перечислить его в бюджет.

При этом страховые взносы (в ПФР, ФСС и т. д.) платятся работодателем за счет собственных средств, выделенных на оплату труда. Удерживать эти суммы с работников запрещено законодательством.

Законодательные нормативы

Применяется в России одновременно 2 значения МРОТ – федеральный и региональный. Общероссийская «минималка» является базовым показателем для всей страны.

Она устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Само значение вводится Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000.

Замечание. Уровень регулярно меняется, для этого вносятся изменения в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние из них приняты 07.03.2018 (ФЗ №41-ФЗ) и вступили в действия с 1 мая 2020 года. Они уровняли прожиточный минимум трудоспособного населения и МРОТ.

Статья 133.1 ТК РФ позволяет субъекта РФ также заключать региональное соглашение о МРОТ, который будет применяться на его территории.

Оно должно быть подписано органами исполнительной власти (в Республике Татарстан – Кабинетом Министров), объединением профсоюзов и объединением работодателей.

Самостоятельно без участия работодателей и профсоюзов принимать документы, регулирующие региональный МРОТ власти субъекта РФ не могут.

Важно! Региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если в трехстороннем соглашении значение показателя ниже общероссийского, то применяться в регионе будет именно последний.

Региональные соглашения применялись в Республике Татарстан до 1 января 2020 года. Но в связи с ростом федеральной «минималки» необходимость применения, указанного в них показателя, отпала.

Возможно в будущем власти субъекта РФ вновь вернутся к практике применения регионального показателя.

На что влияет его величина

Основная задача МРОТ – установить минимальный размер зарплаты для самых низкооплачиваемых сотрудников.

Платить меньше данной суммы работникам, полностью отработавшим месяц, запрещает закон.

При этом на зарплаты других трудящихся жителей Республики Татарстан изменение МРОТ фактически не влияет.

Конечно, если зарплата человека окажется ниже «минималки», то наниматель «подтянет» ее до уровня за счет повышения или ежемесячной доплаты.

Но если зарплата человека выше минимального размера, то при повышении ее пересчитывать не будут.

Влияет также на минимальные размеры пособия по БиР, нетрудоспособности, уходу за детьми до возраста 1,5 лет.

При расчете данных выплат наниматель должен подсчитать их размер, исходя из среднего заработка и из минималки.

Выплачивается сотруднику тот размер пособия, который оказался большим. При страховом стаже до полугода пособия по нетрудоспособности и по БиР и вовсе должны всегда считаться из величины МРОТ.

Замечание. Если пособие выплачивается сотруднику по МРОТ, а не по среднему заработку, то работодатель получит его компенсацию также в размере, подсчитанном по минимальной зарплате.

Ранее применялся федеральный показатель также для определения размера штрафов и страховых взносов индивидуальных предпринимателей, которые платятся в фиксированном размере.

Но в настоящее время размеры этих платежей устанавливаются в фиксированном размере.

По штрафам данный переход произошел еще в 2007 году, а по страховым взносам за ИП данное правило стало действовать только с начала 2020 года из-за привязки МРОТ к прожиточному минимуму.

Ряд других социальных и не только выплат, положенных работникам организации, может также быть привязан к размеру МРОТ. Это может быть установлено в трудовых договорах или локальных нормативных актах работодателя.

Связь с потребительским бюджетом

Довольно продолжительное время МРОТ на федеральном уровне устанавливался весьма непонятным способом.

Он не был привязан к стоимости потребительской корзины или другим важным показателям уровня жизни.

Фактически минимальный размер зарплаты определялся лишь на основе анализа экономической ситуации и мнения некоторых экспертов.

Подобный подход к определению его размера вызывал критику, как со стороны простых жителей страны, так и со стороны некоторых экспертов.

Замечание. Во многих субъектах РФ при этом региональный МРОТ приравнивали к прожиточному минимуму трудоспособного населения региона или даже устанавливали в большем размере.

В итоге федеральные власти также решили прийти к уравниванию двух показателей – МРОТ и прожиточного минимума.

Соответствующие изменения были внесены в Трудовой Кодекс, но планировалось, что закончится переход лишь к началу 2020 года.

Но произошло это несколько раньше соответствующий Федеральный закон был подписан 07.03.2018 и вступил в силу с 01.05.2018.

В настоящий момент он равен прожиточному минимуму для трудоспособных жителей за II квартал предыдущего года и составляет 11163 рубля на общероссийском уровне.

Показатель с 1 января

Начиная с 1 января 2020 года, федеральный показатель существенно вырос. Непосредственно с 01.01.2018 он стал равняться 9489 рублям.

Второе повышение показателя произошло уже с 1 мая 2020 года, и он стал составлять 11163 р.

Повышение общероссийского и при этом отсутствие существенного роста ПМ в Республике Татарстан привело к тому, что региональный МРОТ в субъекте РФ применяться перестал на основании ст. 133.1 ТК РФ и работодатели должны теперь использовать общероссийский минимальный размер зарплаты в 11163 рублей.

Важно! С 1 января 2020 года федеральный МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал 2020 года (значение должно быть установлено до конца июля 2020 года).

Таблица изменения значения в регионе

Не является величиной, которая действует долгое время. Обычно он меняется минимум 1 раз в год, но иногда и чаще.

При этом в истории современной России никогда данный показатель не снижался. Хотя исключать такую возможность после «привязки» МРОТ к прожиточному минимуму нельзя.

Приведем в таблице данные о том, как изменялся МРОТ в Республике Татарстан начиная с 2014 года:

Дата начала применения значения Для бюджетников Для работников внебюджетных организаций
01.01.2014 5554 5554
13.08.2014 5554 6420
01.01.2015 5965 6420
02.10.2015 5965 7309
01.01.2016 6204 7309
01.07.2016 7500 7309
01.01.2017 7500 8252
01.07.2017 7800 8252
01.01.2018 9489 9489
01.05.2018 11163 11163

Ответственность за заниженную выплату

Если организация платит работникам за полностью отработанный месяц зарплату в размере меньше МРОТ, то ее могут оштрафовать на 20-50 тысяч рублей. За повторное нарушение штраф будет уже больше – 50-100 тысяч рублей.

Ответственным должностным лицам организации (руководителю) могут вынести за первое нарушение предупреждение или выписать штраф на 10-20 тысяч рублей.

За повторное нарушение его ждет уже штраф в 20-30 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

Размеры штрафа для индивидуального предпринимателя несколько иные. За первое нарушение он составит 1-5 тысяч рублей, а за повторное – уже от 20 до 30 тысяч.

Помимо штрафа организации (ИП) придется все же сделать пострадавшим сотрудникам доплату до МРОТ за весь период нарушения и выплатить компенсацию за ее задержку.

Видео: что нужно знать

Величина МРОТ имеет важное значение для жителей Республики Татарстан, трудящихся на низкооплачиваемых работах.

Но этот показатель должен применяться работодателями и при расчете минимальных размеров различных пособий.

Несоблюдение организацией (ИП) норм законодательства о минимальной зарплате может стать причиной крупных штрафов.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами