Трудовые отношения могут носить как срочный, так и бессрочных характер. Законодательство РФ предусматривает оба варианта, но каждый из них имеет свои особенности.
Если речь идёт о срочном трудовом договоре, то стоит иметь в виду предельный период, на который договор может быть заключен, а иначе соглашение приобретёт бессрочный характер.
Основные условия оформления соглашения
Трудовой договор представляет собой документ, сторонами которого являются работник (сотрудник) и работодатель.
Законодатель выделяет обязательные и дополнительные условия любого соглашения. Обязательные — это такие, при отсутствии которых документ считается не заключенным, так как основные моменты не были урегулированы.
Трудовое соглашение обязательно должно содержать:
| Место работы | Как правило, указывается наименование и адрес организации-работодателя, а также филиал или структурное подразделение. Если работы будут производиться на стороннем объекте, например, при выполнении ремонтных работ, этот момент также должен быть определён в тексте договора. В процессе деятельности работник может направляться на сторонние объекты, которые находятся за пределами его трудового места, но это должно оформляться как командировка, даже если объект находится в относительной близости |
| Трудовые обязанности работника | Указываются конкретные действия, которые сотрудник должен будет производить. В договоре могут содержаться лишь общие моменты, а подробности расписываются в трудовой инструкции и иных локальных актах. Привлечение работника к труду, который выходит за рамки его полномочий, не допускается, если ему не будет оформлена вторая должность с соответствующими доплатами |
| Дата, с которой работник должен будет начать трудовую деятельность | Если она не будет указана, то трудовые обязанности работник должен будет выполнять на следующий день после подписания соглашения. Работодатель обязан будет подготовить рабочее место сотрудника и соответствующую документацию |
| Оплата труда | Указывается заработная плата или порядок её расчёта. Также может быть ссылка на акт, в соответствии с котором оплата устанавливается, например, тарифный план, который предусматривает почасовую оплату и премии за эффективность труда |
| Трудовые условия | Указываются конкретные условия, в которых будет трудиться сотрудник. Если он работает в заведомо опасных местах, то должен быть уведомлен об этом и должен дать своё согласие |
| Указание на факт обязательного социального страхования сотрудника | В противном случае работодатель может быть привлечён к соответствующей административной ответственности |
Также в договоре должны содержаться и иные сведения:
| Наименование документа, а также населённый пункт, в котором он был заключен и его дата | Дата заключения договора не совпадает с датой начала трудовой деятельности, которая должна быть определена отдельно |
| Полные реквизиты сторон сделки | Данные должны быть достаточны для того, чтобы идентифицировать работника и работодателя. Организация-работодатель должна будет указать ИНН, ОГРН, юридический адрес, а физические лица указывают паспортные данные, а также номер СНИЛС. Если СНИЛС у сотрудника отсутствует, работодатель должен оказать содействие в его оформлении |
| Данные о лице, которое является представителем работодателя | Обязательно нужно указать, на основании каких документов он получил право подписи (приказ, доверенность и так далее). Так, директор указывает ссылку на приказ о его назначении, а представитель по доверенности — реквизиты самой доверенности |
Трудовой договор не обязательно ограничивается данными условиями. Стороны, в принципе, могут внести любые условия, если они не противоречат действующему законодательству.
Что касается срока договора, то он может быть указан и тогда он считается срочным. Если он отсутствует, то соглашение будет носить бессрочный характер.
На какой может заключаться
Действующее законодательство определяет, на какой срок можно заключить трудовой договор. Имеется два варианта:
| Заключается на период, который может быть определён датой или событием | Например, соглашение заключается на три года или на период декретного отпуска иного сотрудника, длительной командировки или болезни |
| Срок не указывается или прямой указывается бессрочный характер соглашения | В таком случае договор не расторгается по окончании определённого периода, а прекращается лишь при наступлении оговоренного в договоре или законе события. Например, при совершении работником дисциплинарного правонарушения |
При этом срок действия договора не должен превышать пять лет. В противном случае он приобретёт характер бессрочного и применяются соответствующие последствия.
Не сможет быть расторгнуть по окончанию срока его действия, работодатель должен будет назвать иную реальную причину.
С пенсионером
Трудовой договор с пенсионером, если он заключается уже после того, как он достиг пенсионного возраста, может заключаться как на определённый срок, так и на неопределённый. Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Всё зависит от договорённости сторон. При этом применяется стандартное ограничение срока — пять лет. В целом, трудовые отношения с пенсионерами имеют стандартный характер.
С иностранцем
Трудовой кодекс устанавливает, что соглашение с иностранным сотрудником заключается на тех же основаниях и в том же порядке, что и трудовой договор с гражданином Российской Федерации.
В правовой среде давно велись споры о сроке действия договора с иностранцем, однако, статья 327.1 Бланк трудового договора с иностранным гражданином можно скачать здесь.
Трудового кодекса, а именно её пятая часть, прямо установить возможность выбора условий о сроке. Немного иначе дело обстоит в ситуации, когда гражданин России направляется на работу за границу.
В таком случае может носить только срочный характер, должен быть определён конечной датой или периодом.
С генеральным директором
Договор с генеральным директором, а также его заместителем и главным бухгалтером организации может заключаться на различных условиях. Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.
Срок также может быть указан, а может и не указываться и тогда соглашение будет бессрочным. При этом период будет стандартным, то есть будет зависеть от воли сторон и не должен превышать пять лет.
Документ на неопределенный срок
Признаётся бессрочным, если об этом есть прямое указание в его тексте или информация о периоде действия отсутствует вовсе.
Бессрочность не означает, что такое соглашение не может быть расторгнуто вовсе. Суть в том, что договор расторгается только при возникновении определённых обстоятельств:
- Работник грубо нарушает трудовые нормы, например, неоднократно опаздывает на работу, имеет прогулы и так далее.
- Штатная единица, в которой трудится гражданин, сокращается.
- Производится сокращение штата. При этом должны соблюдаться все необходимые правила такой процедуры, в противном случае работник сможет оспорить увольнение.
- Сотрудник не соответствует должности, то есть не справляется со своими прямыми обязанностями.
- Сотрудник увольняется по собственному желанию. Он должен написать заявление как минимум за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок установлен для того, чтобы работодатель нашёл замену уходящему сотруднику.
- Увольнение по соглашению сторон, которые могут прийти к общему мнению.
- Работник призывается на воинскую службу.
- Гражданин признаётся виновным и приговаривается к отбыванию наказания, которое не позволит ему выполнять обязанности, например, к пребыванию в колонии.
- Лицо признаётся недееспособным.
Увольнение по основаниям, не указанным в действующем законодательстве, недопустимо. Срочный трудовое соглашение может стать бессрочным.
По общему правилу, работник должен быть уведомлен об окончании срока действия договора как минимум за три дня, если этого не производится и он сам намерен продолжить трудовые отношения, то приобретает статус бессрочного.Работники, которые трудятся как по срочному, так и по бессрочному, имеют одинаковые права и обязанности.
Они могут рассчитывать не больничный, на отпуск, премии, оговоренные с работодателем и так далее.
Какой максимальный и минимальный период
Максимальный срок трудового договора прямо установлен законодателем и составляет пять лет. Если в договоре стоит больший срок, то его можно признать бессрочным.
При этом законодатель не запрещает заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним и тем же работником. Минимальный срок не определяется законодателем.
Видео: 10 вопросов по соглашению
Он может заключаться даже на один день, но на практике такие случаи практически не встречаются, а вот договора сроком на несколько месяцев — достаточно часто.
Трудовой договор в Российской Федерации может носить как срочный, так и бессрочный характер, всё зависит от договорённости между сторонами.
При этом законодательно установлены ситуации, когда соглашение может быть срочным, а когда нет.
Установлен максимальный период, на который он заключается — пять лет. В остальных случаях он считается бессрочным с соответствующими последствиями.
