Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно

Срок, на который можно заключить трудовой договор в России в 2020 году


Трудовые отношения могут носить как срочный, так и бессрочных характер. Законодательство РФ предусматривает оба варианта, но каждый из них имеет свои особенности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если речь идёт о срочном трудовом договоре, то стоит иметь в виду предельный период, на который договор может быть заключен, а иначе соглашение приобретёт бессрочный характер.

Основные условия оформления соглашения

Трудовой договор представляет собой документ, сторонами которого являются работник (сотрудник) и работодатель.

Он определяет условия их взаимного сотрудничества в рамках трудовых отношений, которые должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Законодатель выделяет обязательные и дополнительные условия любого соглашения. Обязательные — это такие, при отсутствии которых документ считается не заключенным, так как основные моменты не были урегулированы.

Трудовое соглашение обязательно должно содержать:

Место работы Как правило, указывается наименование и адрес организации-работодателя, а также филиал или структурное подразделение. Если работы будут производиться на стороннем объекте, например, при выполнении ремонтных работ, этот момент также должен быть определён в тексте договора. В процессе деятельности работник может направляться на сторонние объекты, которые находятся за пределами его трудового места, но это должно оформляться как командировка, даже если объект находится в относительной близости
Трудовые обязанности работника Указываются конкретные действия, которые сотрудник должен будет производить. В договоре могут содержаться лишь общие моменты, а подробности расписываются в трудовой инструкции и иных локальных актах. Привлечение работника к труду, который выходит за рамки его полномочий, не допускается, если ему не будет оформлена вторая должность с соответствующими доплатами
Дата, с которой работник должен будет начать трудовую деятельность Если она не будет указана, то трудовые обязанности работник должен будет выполнять на следующий день после подписания соглашения. Работодатель обязан будет подготовить рабочее место сотрудника и соответствующую документацию
Оплата труда Указывается заработная плата или порядок её расчёта. Также может быть ссылка на акт, в соответствии с котором оплата устанавливается, например, тарифный план, который предусматривает почасовую оплату и премии за эффективность труда
Трудовые условия Указываются конкретные условия, в которых будет трудиться сотрудник. Если он работает в заведомо опасных местах, то должен быть уведомлен об этом и должен дать своё согласие
Указание на факт обязательного социального страхования сотрудника В противном случае работодатель может быть привлечён к соответствующей административной ответственности

Также в договоре должны содержаться и иные сведения:

Наименование документа, а также населённый пункт, в котором он был заключен и его дата Дата заключения договора не совпадает с датой начала трудовой деятельности, которая должна быть определена отдельно
Полные реквизиты сторон сделки Данные должны быть достаточны для того, чтобы идентифицировать работника и работодателя. Организация-работодатель должна будет указать ИНН, ОГРН, юридический адрес, а физические лица указывают паспортные данные, а также номер СНИЛС. Если СНИЛС у сотрудника отсутствует, работодатель должен оказать содействие в его оформлении
Данные о лице, которое является представителем работодателя Обязательно нужно указать, на основании каких документов он получил право подписи (приказ, доверенность и так далее). Так, директор указывает ссылку на приказ о его назначении, а представитель по доверенности — реквизиты самой доверенности

Трудовой договор не обязательно ограничивается данными условиями. Стороны, в принципе, могут внести любые условия, если они не противоречат действующему законодательству.

Что касается срока договора, то он может быть указан и тогда он считается срочным. Если он отсутствует, то соглашение будет носить бессрочный характер.

На какой может заключаться

Действующее законодательство определяет, на какой срок можно заключить трудовой договор. Имеется два варианта:

Заключается на период, который может быть определён датой или событием Например, соглашение заключается на три года или на период декретного отпуска иного сотрудника, длительной командировки или болезни
Срок не указывается или прямой указывается бессрочный характер соглашения В таком случае договор не расторгается по окончании определённого периода, а прекращается лишь при наступлении оговоренного в договоре или законе события. Например, при совершении работником дисциплинарного правонарушения

При этом срок действия договора не должен превышать пять лет. В противном случае он приобретёт характер бессрочного и применяются соответствующие последствия.

Не сможет быть расторгнуть по окончанию срока его действия, работодатель должен будет назвать иную реальную причину.

С пенсионером

Трудовой договор с пенсионером, если он заключается уже после того, как он достиг пенсионного возраста, может заключаться как на определённый срок, так и на неопределённый. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Всё зависит от договорённости сторон. При этом применяется стандартное ограничение срока — пять лет. В целом, трудовые отношения с пенсионерами имеют стандартный характер.

С иностранцем

Трудовой кодекс устанавливает, что соглашение с иностранным сотрудником заключается на тех же основаниях и в том же порядке, что и трудовой договор с гражданином Российской Федерации.

Соглашение может быть заключено на любой срок, не превышающий пятилетнего периода, а может иметь бессрочный характер.

В правовой среде давно велись споры о сроке действия договора с иностранцем, однако, статья 327.1 Бланк трудового договора с иностранным гражданином можно скачать здесь.

Трудового кодекса, а именно её пятая часть, прямо установить возможность выбора условий о сроке. Немного иначе дело обстоит в ситуации, когда гражданин России направляется на работу за границу.

В таком случае может носить только срочный характер, должен быть определён конечной датой или периодом.

С генеральным директором

Договор с генеральным директором, а также его заместителем и главным бухгалтером организации может заключаться на различных условиях. Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.

Срок также может быть указан, а может и не указываться и тогда соглашение будет бессрочным. При этом период будет стандартным, то есть будет зависеть от воли сторон и не должен превышать пять лет.

Документ на неопределенный срок

Признаётся бессрочным, если об этом есть прямое указание в его тексте или информация о периоде действия отсутствует вовсе.

Бессрочность не означает, что такое соглашение не может быть расторгнуто вовсе. Суть в том, что договор расторгается только при возникновении определённых обстоятельств:

  1. Работник грубо нарушает трудовые нормы, например, неоднократно опаздывает на работу, имеет прогулы и так далее.
  2. Штатная единица, в которой трудится гражданин, сокращается.
  3. Производится сокращение штата. При этом должны соблюдаться все необходимые правила такой процедуры, в противном случае работник сможет оспорить увольнение.
  4. Сотрудник не соответствует должности, то есть не справляется со своими прямыми обязанностями.
  5. Сотрудник увольняется по собственному желанию. Он должен написать заявление как минимум за две недели до желаемой даты увольнения. Данный срок установлен для того, чтобы работодатель нашёл замену уходящему сотруднику.
  6. Увольнение по соглашению сторон, которые могут прийти к общему мнению.
  7. Работник призывается на воинскую службу.
  8. Гражданин признаётся виновным и приговаривается к отбыванию наказания, которое не позволит ему выполнять обязанности, например, к пребыванию в колонии.
  9. Лицо признаётся недееспособным.

Увольнение по основаниям, не указанным в действующем законодательстве, недопустимо. Срочный трудовое соглашение может стать бессрочным.

По общему правилу, работник должен быть уведомлен об окончании срока действия договора как минимум за три дня, если этого не производится и он сам намерен продолжить трудовые отношения, то приобретает статус бессрочного.

Работники, которые трудятся как по срочному, так и по бессрочному, имеют одинаковые права и обязанности.

Они могут рассчитывать не больничный, на отпуск, премии, оговоренные с работодателем и так далее.

Какой максимальный и минимальный период

Максимальный срок трудового договора прямо установлен законодателем и составляет пять лет. Если в договоре стоит больший срок, то его можно признать бессрочным.

При этом законодатель не запрещает заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним и тем же работником. Минимальный срок не определяется законодателем.

Видео: 10 вопросов по соглашению

Он может заключаться даже на один день, но на практике такие случаи практически не встречаются, а вот договора сроком на несколько месяцев — достаточно часто.

Трудовой договор в Российской Федерации может носить как срочный, так и бессрочный характер, всё зависит от договорённости между сторонами.

При этом законодательно установлены ситуации, когда соглашение может быть срочным, а когда нет.

Установлен максимальный период, на который он заключается — пять лет. В остальных случаях он считается бессрочным с соответствующими последствиями.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами