Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
На сколько и когда увеличен МРОТ

На сколько и когда был увеличен МРОТ в России в 2020 году


Российское государство гарантирует защиту прав и интересов трудящегося населения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для этого не только вводится обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, но и устанавливает ее минимальный размер с помощью специального показателя – МРОТ.

Его величина влияет также и на минимальный размер различных пособий (по нетрудоспособности, по БиР и т. д.), отпускных и других различных выплат.

Что это такое

МРОТ — это минимальный уровень заработной платы, которая должна выплачиваться работникам за полностью отработанный месяц при условии выполнения всех трудовых обязанностей, установленных в трудовом (коллективном) договоре и законодательстве.

Платить меньше установленного минимума работодатель не имеет права, а за нарушение данного требования закона его могут привлечь к административной, а в некоторых случаях даже к уголовной ответственности.

Выделяют 2 основных вида МРОТ:

Федеральный Он устанавливается федеральным законодательством сразу для всей территории России. Обязателен для применения всеми работодателями независимо от того установлен в субъекте РФ местный МРОТ или нет. С мая 2020 года равен прожиточному минимуму трудоспособного населения
Региональный Устанавливается на основе трехстороннего соглашением между региональной исполнительной властью, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъекта федерации. Не может быть ниже федерального. Применяется только для определения самого низкого размера зарплаты. Если уровень региональной минималки становится ниже уровня общероссийской, то применяют второе значение во всех случаях

Работодатели региона, с точки зрения закона, имеют возможность отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению о МРОТ в субъекте РФ.

Для этого им необходимо провести консультации с профсоюзом своих работников, и направить письменный мотивированный отказ с приложением плана перехода на региональный в адрес Правительства региона.

Сделать это можно в течение 30 дней с момента опубликования соглашения в прессе или с момента регистрации организации (ИП).

Замечание. В некоторых регионах организации, финансируемые из бюджетов различных уровней участие в трехстороннем соглашении по МРОТ не принимают изначально.

На практике отказаться от применения регионального показателя оказывается не совсем просто.

Хотя отказ безусловно будет принят, но органы исполнительной власти могут пригласить работодателя для проведения консультаций и будут настоятельно советовать присоединиться к соглашению максимально быстро.

Зарплата сотрудника может оказаться и меньше МРОТ, если он работает не на полную ставку, по сокращенной рабочей недели (неполному дню), а также в ситуации, когда месяц отработан им не полностью.

Например, это может произойти, если сотрудник работает в качестве внешнего совместителя на полставки или лишь по несколько часов в день.

МРОТ определяет не минимальный оклад, а именно минимальную заработную плату.

Помимо основного оклада в нее также входят различные премии, стимулирующие выплаты, надбавки и другие выплаты, установленные системой труда работодателя.

При этом в ЗП не включают материальную помощь или премии, не связанные с оплатой труда (например, выплачиваемые к празднику).

Работая на минимальной зарплате, сотрудник получит на руки все же сумму меньше МРОТ. Это связано с тем, что наниматель обязан удержать из его доходов НДФЛ в размере 13% и перечислить эту сумму в бюджет.

Никаких необлагаемых НДФЛ сумм в России не установлено и его удерживают даже с самой низкой зарплаты.

Замечание. Руководитель при выплате сотруднику зарплаты должен также перечислить взносы в ФСС, ПФР и т. д.

Они платятся в отличие от НДФЛ за счет средств организации (ИП). Удерживать эти суммы из заработной платы сотрудников наниматель не имеет никакого права.

Главные определения

МРОТ фактически представляет собой минимальную сумму денежных средств, которую должен выплачивать работодатель своим сотрудникам за полный месяц работы при условии выполнения трудовых обязанностей (норм).

В настоящее время напрямую федеральный показатель зависит от уровня прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — это стоимость минимальной потребительской корзины, определенная на основании данных об изменении цен, полученным в ходе мониторинга Росстатом.

В  свою очередь потребительская корзина представляет мизерный набор товаров и услуг, необходимых человеку для ведения жизнедеятельности на хоть сколько-нибудь приемлемом уровне без вреда для здоровья человека.

Правительственные постановления

Значение федерального устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Непосредственно сам его размер вводится ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Хотя Закон о МРОТ был принят еще в 2000 году. В него много раз вносились различные корректировки и дополнения.

Последние из них были сделаны ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018 и вступили в силу с 1 мая 2020 года.

Для чего необходим

В настоящее время основной задачей МРОТ является определение размера минимальной зарплаты.

Работодатели не могут выплачивать своим сотрудникам ЗП в меньшем размере, и это позволяет хотя бы на низком уровне защитить интересы самых низкооплачиваемых сотрудников. Прожить чисто на мизерную зарплату может оказаться крайне затруднительным.

Применяется показатель также при определении минимального размера отпускных, пособий по БиР, по нетрудоспособности и уходу за детьми.

Если размер социальной выплаты рассчитанной по среднему заработку сотрудника оказывается ниже, чем рассчитанный по МРОТ, то работодателю надлежит выплатить именно последнюю сумму.

Сотрудникам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по нетрудоспособности, по БиР и т. д. всегда выплачиваются в минимальном размере, рассчитанном исходя из величины федерального МРОТ.

Используют величину минимальной зарплаты и при планировании различных расходов бюджета и даже внебюджетных организации.

Ранее применялся также для определения размера различных штрафов и фиксированных страховых взносов ИП за себя.

В настоящее время ситуация изменилась. Штрафы, долгое время рассчитывающиеся по специальным размерам МРОТ, стали указываться в законодательстве конкретными суммами начиная с 22.06.2007 года.

Переход на указание конкретной суммы страховых взносов ИП за себя без привязки к размеру МРОТ произошел значительно позднее — с 1 января 2020 года.

Замечание. До 2009 года минимальный размер уставного капитала Общества с ограниченной ответственностью был привязан к МРОТ.

Но в настоящее время от нее отказались и установили конкретный минимальный размер УК в 10000 рублей.

Какие показатели

Размер МРОТ в России долгое время подвергается критики как со стороны простых жителей страны, так и со стороны специалистов.

Некоторые эксперты высказывались о том, что занижение «минималки» является осознанным выбором руководства страны с целью торможения роста заработных плат населения.

Но вопрос о переходе на уровень, равный прожиточному минимуму рассматривался не единожды и в итоге соответствующие нормы появились в ТК РФ.

Замечание. В большинстве стран западного мира МРОТ привязан не к прожиточному минимуму, а устанавливается в процентах от средней зарплаты в государстве.

С 1 января

Довольно резкое повышение показателя стало происходить уже с 1 января 2020 года. На федеральном уровне он был установлен в размере 9489 рублей.

Планировалось изначально, что данное повышение будет единственным в 2020 году, а переходный период на МРОТ равный прожиточному минимуму завершится к началу 2020 года.

С 1 мая

Несмотря на решение перейти на МРОТ равный прожиточному минимуму с 1 января 2020 года перед президентскими выборами появилась идея ускорить данный процесс.

В итоге с 1 мая 2020 года величина была установлена в размере прожиточного минимума за II квартал 2017 года для трудоспособных жителей РФ – 11163 рубля.

Сравнительная таблица изменений

Фактически уровень МРОТ в России регулярно только повышался. Хотя при этом достиг уровня прожиточного минимума лишь в мае 2020 года.

Но уровень минимальной зарплаты в РФ по-прежнему является довольно низким. Он ниже чем во многих странах Латинской Америки и даже чем в ряде африканских государств.

Однако надеяться на то, что тенденция к дальнейшему быстрому повышению сохранится в РФ не стоит.

После привязки его к прожиточному минимуму не исключены ситуации, когда показатель даже будет немного снижаться.

Приведем в таблице историю изменения федерального МРОТ в России за последние 20 лет:

Дата начала применения значения  Размер (рублей в месяц)
01.01.1998  83,49
01.07.2000 132
01.01.2001 200
01.07.2001 300
01.05.2002 450
01.10.2003 600
01.01.2005 720
01.09.2005 800
01.05.2006 1100
01.09.2007 2300
01.01.2009 4330
01.06.2011 4611
01.01.2013 5205
01.01.2014 5554
01.01.2015 5965
01.01.2016 6204
01.07.2016 7500
01.07.2017 7800
01.01.2018 9489
01.05.2018 11163

Видео: о размере показателя

Несмотря на наличие многочисленных споров по вопросам определения и применения МРОТ в России, он по-прежнему является одним из самых важных показателей, особенно для работающих на низкооплачиваемых работах граждан.

От него зависит размер минимальной зарплаты и различных выплат социального характера.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами