Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Образец трудового договора с генеральным директором ООО он же учредитель

Типовой образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же учредитель в 2020 году


Одним из самых важных сотрудников на предприятии в форме ООО является генеральный директор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому трудовые соглашения с подобными гражданами особенно сложны, так как имеется ряд нюансов при приеме на работу.

Все основные моменты по этому поводу лучше заранее разобрать – они отражаются в трудовом законодательстве.

На что обратить внимание

Основная особенность трудового соглашения с подобным сотрудником – это полное отсутствие возможности принять его на работу без согласия учредителей.

Существует определенный набор документов, которые должны быть составлены дополнительно к соглашению о принятии на работу.

Важно все эти тонкости проработать. Чаще всего возникают вопросы по поводу компетенции определенного сотрудника.

К базовым требованиям относится в первую очередь следующее:

  • наличие определенного управленческого опыта в конкретной отрасли;
  • отсутствие судимости за экономические преступления;
  • образование в соответствии с занимаемой должностью;
  • иное.

В целом, какие-либо определенные законодательством требования фактически отсутствуют. Но следует отметить, что учредители имеют право самостоятельно определять требования, которые будут меть место в конкретном случае.

Все их лучше всего будет заранее разобрать. Образец трудового договора с генеральным директором ООО где он же учредитель особенно сложно составить. Так как фактически сотрудник принимает на работу сам себя.

Именно в этом сложность принятия работника на данную должность. Так как физическое лицо наделяется определенными полномочиями и само себя принять на работу, а также уволить оно не может.

Но важно отметить, что все документы должны быть оформлены соответствующим образом. В противном случае могут возникнуть некоторые трудности как раз с трудовой инспекцией.

А также налоговой службой. Нередко ФНС принимает самые банальные ошибки за попытку уйти от уплаты налогов, сборов.

Все таковые моменты нужно будет заранее разобрать. Иначе велика вероятность возникновения спорных и даже конфликтных ситуаций.

Как правило, судебные разбирательства имеют место именно в силу отсутствия понимания законов. Важно подготовиться теоретически к составлению договора данного вида.

Особенности составления соглашения

Важно в первую очередь ознакомиться с основными причинами почему вообще необходимо составлять подобный договор.

В перечень таковых входит следующее:

При отсутствии подобного соглашения будет невозможно оформить налоговую, бухгалтерскую отчетность Так как требуется перечислять различного рода взносы в государственные фонды, исчислять НДФЛ
Наличие соглашения проверяется различными государственными органами В том числе ФНС, трудовой инспекцией и другими (отсутствие соглашения может стать причиной штрафа – причем размер его может составлять несколько сотен тысяч рублей)

Законодательно установлено, что договор данный имеет множество различных особенностей и наличие его строго обязательно. Причем жестко закрепленный на законодательном уровне формат отсутствует.

Тем не менее присутствует ряд пунктов наличие которых строго обязательно. Исключения какие-либо в данном случае попросту не делаются.

Единственной особенностью данного соглашения является именно его формат. В него должны быть включены некоторые дополнительные пункты, которых обычно нет в обычном трудового соглашении.

Когда на работу осуществляется прием простого сотрудника. Например, уборщика, инженера или же иного. Это может быть материальная ответственность, а также некоторые иные.

Именно поэтому генеральному директору, принимаемому на работу, важно внимательно и заранее проработать основные моменты, изучить соглашение.

Иногда случается, что нанимаемый сотрудник попросту не верно понимает все обязанности, исполнять которые ему требуется. Именно на почве подобных ситуаций и возникают конфликты.

Лучшее решение – это разрешить их в досудебном порядке. Так как судебные разбирательства требуют большого количества времени, а также средств.

Если же гражданин считает, что альтернативным способом защитить свои права невозможно – то следует обязательно обратиться в суд.

Обязательные разделы документа

Существует множество различных форматов договоров – причиной тому является отсутствие жестко закрепленного в законодательстве образца.

Именно поэтому необходимо внимательно читать все разделы. И только после этого проставлять свою подпись.

В стандартном случае в 2020 году в данное соглашение обязательно должны быть включены следующего типа разделы:

  • полное наименование такового документа – указывается должность, некоторые другие моменты;
  • прописывается город составления, а также место подписания;
  • указываются реквизиты сторон – в дальнейшем они будут обозначаться как работодатель и работник;
  • обозначается предмет договора;
  • все права, обязанности сторон – работника и его работодателя;
  • режим рабочего времени – сколько длится обед, а также рабочий день, количество дней в неделю когда необходимо находиться на работе;
  • время отдыха, выходные;
  • оплата трудовой деятельности – заработная плата;
  • срок действия соглашения, порядок его прекращения и другое;
  • ответственность генерального директора – материальная и другая;
  • порядок внесения изменений в положения данного договора;
  • юридические адреса, почтовые сторон.

В нижней части документа, после того как все данные заполнены, необходимо будет проставить собственную подпись с расшифровкой.

Возникает вопрос — как быть, если вторая подпись также должна ставиться директором? Как правило, должно иметь место подписание прежним должностным лицом.

Если самостоятельно разобраться с вопросом не удается – то можно воспользоваться услугами квалифицированных юристов. Сегодня многие компании предлагают аутсорсинг.

Пример заполнения бланка

Законодательные нормы и являются основанием, на котором обязательно должно иметь место подписание соглашения.

Установлен определенный порядок не только приема на работу, но и увольнения сотрудника, являющегося генеральным директором. Бланк трудового договора с генеральным директором можно скачать здесь.

Отпуск также оформляется специальным образом. Все основные моменты нужно будет разобраться в обязательном порядке заранее.

Формирование соглашения трудового типа для генерального директора имеет определенные особенности. При отсутствии опыта лучше всего доверить дело профессионалам.

Если возможности таковой нет – то стоит ознакомиться с верно составленным образцом. Найти его в интернете не составит большого труда.

Важно лишь помнить, что использовать для этих целей необходимо только достоверные и хорошо проверенные источники данных.

Кто подписывает документ

В стандартном случае подписание документа должно осуществляться одновременно двумя субъектами. К таковым относится сегодня:

  • непосредственно сам работодатель;
  • принимаемый на работу сотрудник.

Но, как правило, работодателем выступает как раз генеральный директор либо исполнительный. В этом заключается вся сложность ситуации – фактически требуется принять на работу самого себя.

Именно поэтому прежде, чем осуществить подписание, важно изучить этот вопрос в федеральном законодательстве, а также в Трудовом кодексе РФ.

Так как все основные моменты рассмотрены в нем достаточно подробно. Выходом из положения может стать подписание в разделе «работодатель» уполномоченным лицом.

Если общество акционерное – то необходимо провести собрание учредителей. На котором принимаются определенные решения по этому поводу.

Составляется доверенность на конкретное лицо – на основании которого и будет осуществлен прием на работу генерального директора.

Важно помнить, что подписание должно осуществляться в обязательном порядке. Не допускается делать какие-либо исключения.

Особенности расторжения сделки

Алгоритм увольнения генерального директора должен осуществляться специальным образом, в рамках определенного алгоритма.

Но важно помнить, что для этого необходимы определенные причины. В качестве таковых оснований выступает следующее:

  • собственное пожелание директора;
  • истечение периода действия соглашения;
  • инициатива руководителя;
  • дополнительные основания – которые могут быть прописаны в соглашении;
  • увольнение по причине ликвидации предприятия.

Важно заметить, что в ряде случаев при увольнении требуется предоставить дополнительные выплаты. Так называемые «парашют», выходное пособие.

Использование его также может быть отражено соответствующим образом в договоре. Важно все таковые нюансы проработать индивидуально.

Ответственность сторон

Ответственность сторон друг перед другом определяется Трудовым кодексом. При увольнении работодатель обязан:

  • оформить увольнение соответствующим образом;
  • сделать запись в трудовой книжке;
  • оплатить все обязательные начисления – заработная плата, отпускные и другие.

В свою очередь директор обязан сдать все документы, печать, а также иные принадлежащие организации предметы. Обходной лист часто подготавливается.

Видео: важные аспекты

Но законодательно использовать его не допускается. Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс увольнения, важно проработать все основные нюансы. Они отражаются в законодательстве.

Процесс расторжения трудового договора с директором имеется целый ряд сложностей, потому к нему стоит отнестись максимально ответственно. Иначе возможны проблемы с трудовой инспекцией, а также налоговой службой.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами