Одним из самых важных сотрудников на предприятии в форме ООО является генеральный директор.
Именно поэтому трудовые соглашения с подобными гражданами особенно сложны, так как имеется ряд нюансов при приеме на работу.
Все основные моменты по этому поводу лучше заранее разобрать – они отражаются в трудовом законодательстве.
На что обратить внимание
Основная особенность трудового соглашения с подобным сотрудником – это полное отсутствие возможности принять его на работу без согласия учредителей.
Важно все эти тонкости проработать. Чаще всего возникают вопросы по поводу компетенции определенного сотрудника.
К базовым требованиям относится в первую очередь следующее:
- наличие определенного управленческого опыта в конкретной отрасли;
- отсутствие судимости за экономические преступления;
- образование в соответствии с занимаемой должностью;
- иное.
В целом, какие-либо определенные законодательством требования фактически отсутствуют. Но следует отметить, что учредители имеют право самостоятельно определять требования, которые будут меть место в конкретном случае.
Все их лучше всего будет заранее разобрать. Образец трудового договора с генеральным директором ООО где он же учредитель особенно сложно составить. Так как фактически сотрудник принимает на работу сам себя.
Именно в этом сложность принятия работника на данную должность. Так как физическое лицо наделяется определенными полномочиями и само себя принять на работу, а также уволить оно не может.
Но важно отметить, что все документы должны быть оформлены соответствующим образом. В противном случае могут возникнуть некоторые трудности как раз с трудовой инспекцией.
А также налоговой службой. Нередко ФНС принимает самые банальные ошибки за попытку уйти от уплаты налогов, сборов.Все таковые моменты нужно будет заранее разобрать. Иначе велика вероятность возникновения спорных и даже конфликтных ситуаций.
Как правило, судебные разбирательства имеют место именно в силу отсутствия понимания законов. Важно подготовиться теоретически к составлению договора данного вида.
Особенности составления соглашения
Важно в первую очередь ознакомиться с основными причинами почему вообще необходимо составлять подобный договор.
В перечень таковых входит следующее:
| При отсутствии подобного соглашения будет невозможно оформить налоговую, бухгалтерскую отчетность | Так как требуется перечислять различного рода взносы в государственные фонды, исчислять НДФЛ |
| Наличие соглашения проверяется различными государственными органами | В том числе ФНС, трудовой инспекцией и другими (отсутствие соглашения может стать причиной штрафа – причем размер его может составлять несколько сотен тысяч рублей) |
Законодательно установлено, что договор данный имеет множество различных особенностей и наличие его строго обязательно. Причем жестко закрепленный на законодательном уровне формат отсутствует.
Тем не менее присутствует ряд пунктов наличие которых строго обязательно. Исключения какие-либо в данном случае попросту не делаются.
Единственной особенностью данного соглашения является именно его формат. В него должны быть включены некоторые дополнительные пункты, которых обычно нет в обычном трудового соглашении.
Когда на работу осуществляется прием простого сотрудника. Например, уборщика, инженера или же иного. Это может быть материальная ответственность, а также некоторые иные.
Иногда случается, что нанимаемый сотрудник попросту не верно понимает все обязанности, исполнять которые ему требуется. Именно на почве подобных ситуаций и возникают конфликты.
Лучшее решение – это разрешить их в досудебном порядке. Так как судебные разбирательства требуют большого количества времени, а также средств.
Если же гражданин считает, что альтернативным способом защитить свои права невозможно – то следует обязательно обратиться в суд.
Обязательные разделы документа
Существует множество различных форматов договоров – причиной тому является отсутствие жестко закрепленного в законодательстве образца.
Именно поэтому необходимо внимательно читать все разделы. И только после этого проставлять свою подпись.
В стандартном случае в 2020 году в данное соглашение обязательно должны быть включены следующего типа разделы:
- полное наименование такового документа – указывается должность, некоторые другие моменты;
- прописывается город составления, а также место подписания;
- указываются реквизиты сторон – в дальнейшем они будут обозначаться как работодатель и работник;
- обозначается предмет договора;
- все права, обязанности сторон – работника и его работодателя;
- режим рабочего времени – сколько длится обед, а также рабочий день, количество дней в неделю когда необходимо находиться на работе;
- время отдыха, выходные;
- оплата трудовой деятельности – заработная плата;
- срок действия соглашения, порядок его прекращения и другое;
- ответственность генерального директора – материальная и другая;
- порядок внесения изменений в положения данного договора;
- юридические адреса, почтовые сторон.
В нижней части документа, после того как все данные заполнены, необходимо будет проставить собственную подпись с расшифровкой.
Возникает вопрос — как быть, если вторая подпись также должна ставиться директором? Как правило, должно иметь место подписание прежним должностным лицом.Если самостоятельно разобраться с вопросом не удается – то можно воспользоваться услугами квалифицированных юристов. Сегодня многие компании предлагают аутсорсинг.
Пример заполнения бланка
Законодательные нормы и являются основанием, на котором обязательно должно иметь место подписание соглашения.
Установлен определенный порядок не только приема на работу, но и увольнения сотрудника, являющегося генеральным директором. Бланк трудового договора с генеральным директором можно скачать здесь.
Отпуск также оформляется специальным образом. Все основные моменты нужно будет разобраться в обязательном порядке заранее.
Формирование соглашения трудового типа для генерального директора имеет определенные особенности. При отсутствии опыта лучше всего доверить дело профессионалам.
Если возможности таковой нет – то стоит ознакомиться с верно составленным образцом. Найти его в интернете не составит большого труда.
Важно лишь помнить, что использовать для этих целей необходимо только достоверные и хорошо проверенные источники данных.
Кто подписывает документ
В стандартном случае подписание документа должно осуществляться одновременно двумя субъектами. К таковым относится сегодня:
- непосредственно сам работодатель;
- принимаемый на работу сотрудник.
Но, как правило, работодателем выступает как раз генеральный директор либо исполнительный. В этом заключается вся сложность ситуации – фактически требуется принять на работу самого себя.
Так как все основные моменты рассмотрены в нем достаточно подробно. Выходом из положения может стать подписание в разделе «работодатель» уполномоченным лицом.
Если общество акционерное – то необходимо провести собрание учредителей. На котором принимаются определенные решения по этому поводу.
Составляется доверенность на конкретное лицо – на основании которого и будет осуществлен прием на работу генерального директора.
Важно помнить, что подписание должно осуществляться в обязательном порядке. Не допускается делать какие-либо исключения.
Особенности расторжения сделки
Алгоритм увольнения генерального директора должен осуществляться специальным образом, в рамках определенного алгоритма.
Но важно помнить, что для этого необходимы определенные причины. В качестве таковых оснований выступает следующее:
- собственное пожелание директора;
- истечение периода действия соглашения;
- инициатива руководителя;
- дополнительные основания – которые могут быть прописаны в соглашении;
- увольнение по причине ликвидации предприятия.
Важно заметить, что в ряде случаев при увольнении требуется предоставить дополнительные выплаты. Так называемые «парашют», выходное пособие.
Использование его также может быть отражено соответствующим образом в договоре. Важно все таковые нюансы проработать индивидуально.
Ответственность сторон
Ответственность сторон друг перед другом определяется Трудовым кодексом. При увольнении работодатель обязан:
- оформить увольнение соответствующим образом;
- сделать запись в трудовой книжке;
- оплатить все обязательные начисления – заработная плата, отпускные и другие.
В свою очередь директор обязан сдать все документы, печать, а также иные принадлежащие организации предметы. Обходной лист часто подготавливается.
Видео: важные аспекты
Но законодательно использовать его не допускается. Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс увольнения, важно проработать все основные нюансы. Они отражаются в законодательстве.
Процесс расторжения трудового договора с директором имеется целый ряд сложностей, потому к нему стоит отнестись максимально ответственно. Иначе возможны проблемы с трудовой инспекцией, а также налоговой службой.
