Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Образец трудового договора с главным бухгалтером

Типовой образец трудового договора с главным бухгалтером ООО в РФ в 2020 году


Наличие бухгалтера для многих предприятий, ООО строго обязательно – так как при отсутствии таковых будет невозможно осуществить формирование специальной отчетности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, требованиями касательно бухгалтерского учета. В противном случае могут возникнуть серьезные сложности.

Общие требования к должности

Основной особенностью таковой должности, как бухгалтер, является как раз необходимость соответствия определенным требованиям.

Причем таковые устанавливаются не столько нормами законодательства. Сколько самими работодателями.

Так как для успешной работы в данном направлении необходимо решать целый перечень различных сложных задач.

Как правило, требования могут отличаться в зависимости от сложности должности, сферы и отрасли работы.

Но возможно выделить некоторые стандартные требования, которые являются уникальными для всех случаев без каких-либо исключений.

К таковым сегодня относится следующее:

  • наличие определенного опыта работы;
  • отсутствие судимости – в первую очередь за свершение экономических преступлений;
  • соответствующего типа образование;
  • запись в трудовой книжке;
  • определенные навыки, умения – последние определяются в каждом случае индивидуально.

Некоторые работодатели также предлагают соискателям пройти определенного типа тест. Таковой позволяет выяснить, насколько соискатель соответствует определенной должности.

В свою очередь для занятия определенных должностей, в том числе для ведения бухгалтерского учета, потребуется наличие достаточного опыта работы.

Причем перерыв в осуществлении деятельности не должен составлять более чем 2-3 года. В зависимости от места работы данная величина может колебаться.

Со всеми тонкостями приема на работу нужно ознакомиться. Важно отметить, что трудовой договор с главным бухгалтером имеет важную особенность – подразумевает в ряде случаев материальную ответственность.

Это означает, что в определенных случаях в рамках некоторых сумм работник обязан будет погасить за свой счет определенные потери, которые образовались в силу его некомпетентной деятельности.

Помимо всего прочего бухглатер обязательно должен хорошо разбираться в юридической сфере. Так как порой помимо своих непосредственных обязанностей он должен осуществлять ряд иных задач.

В первую очередь это касается как раз кадрового дела. Заполнения трудовых, составление различных соглашений – это также порой находится в ведении обычного бухгалтера. Вопрос этот лучше всего проработать предварительно.

Причем соискателю стоит заранее ознакомиться со всеми требованиями касательно должности, которую он желает занять.

Так как нередки случаи, когда попросту невозможно будет осуществить процесс выполнения своих непосредственных обязанностей.

Существует достаточно много различных тонкостей, имеющих отношение к должности. Они определяются федеральным, а также иными нормами законодательства.

Не менее существенным фактором является как раз документы, касающиеся регулировки внутреннего трудового распорядка.

Особенности формирования соглашения

Сам процесс формирования соглашения будет иметь определенные нюансы и тонкости. К основным таковым в первую очередь относится:

Трудовой договор как таковой Может быть оформлен работодателем самостоятельно
Требуется соблюдать все положения ТК РФ касательно документа В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным
Не допускается нарушение норм законодательства В противном случае велика вероятность признания его недействительным

Если по какой-то причине работодатель самостоятельно не справляется с формирование подобного рода документов, то ему следует ознакомиться образец трудового договора с главным бухгалтером.

Найти его большого труда не составит, существует достаточно можно различных примеров. Отдельно нужно отметить раздел, где обозначаются все основные обязанности простого работника.

Не менее существенный момент – материальная ответственность. Размер её определяется также законодательно.

Не допускаются превышения определенных установленных границ таковой. Но нередко в силу невнимательности главные бухгалтера не глядя подписывают документы.

После чего возникают различные проблемы – когда о своих обязанностях они узнают уже после трудоустройства. Важно не допускать подобных ситуаций.

Содержание документа

Проще всего разобраться с тем, что именно входит в содержание конкретного документа, на простом примере.

Сегодня таковой найти в интернете не составит большого труда. В стандартном случае соглашение для главного бухгалтера в себя будет обязательно включать следующее:

  • наименование документа;
  • основные положения;
  • срок действия соглашения;
  • испытательный срок;
  • условия оплаты труда;
  • права, обязанности сотрудника;
  • права, обязанности работодателя;
  • режим труда;
  • страхование;
  • гарантии;
  • ответственность сторон;
  • прекращение действия договора.

В нижней части документа обязательно должна будет присутствовать подпись с расшифровкой – работодателя и нанимаемого на работу.

Помимо указанных выше в структуру документа могут быть включены иные разделы. Но нужно помнить, что таковые ни в коем случае не должны нарушать ТК РФ.

Прежде, чем приступить к подписанию, подписанту важно изучить все пункты соглашения. Чаще всего спорные ситуации возникают как раз из-за того, что сам документ был не до конца изучен.

Порой граждане прежде, чем прочитать соглашение, подписывают его. О неудобных, нарушающих закон пунктах узнают уже после того, как договор заключен.

Все это порождает целый пласт различных проблем, сложностей – со всеми ними лучше всего будет разобраться заранее. Только так можно не допустить стандартных проблем, которые зачастую возникают.

Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)

Составлением подобных соглашений, как и формированием специальных бланков трудовых книжек, должен заниматься специальный отдел – кадровый. Но далеко не всегда таковой по ряду причин имеется.

Чаще всего – по экономическим соображениям. В силу чего руководителю предприятия приходится самостоятельно заниматься оформлением.

Как следствие – велика вероятность допущения ошибки. Бланк трудового договора с главным бухгалтером можно скачать здесь.

Так как подготовка подобного договора требует определенных юридических знаний. Ознакомления с трудовых законодательством. Все тонкости процедуры можно будет заранее разобрать.

Это позволит работодателю понадобится указать на порядок больше данных, чем простому сотруднику. К таковой информации относится сегодня следующее:

  • юридический и фактический адреса;
  • ИНН, КПП, а также банк, в котором осуществляется обслуживание расчетного счета организации;
  • номер корреспондентского, расчетного счетов;
  • БИК.

Все основные моменты касательно заполнения бланка важно заранее изучить. Только так можно будет не допустить стандартных ошибок.

Стороны (работник, работодатель) должны быть обозначены соответствующим образом. Отдельно нужно будет отметить вопрос касательно обществ с ограниченной ответственностью.

Основная задача бухгалтера – вести учет. Причем касается это не только бухгалтерского учета, но и налогового.

Важно заранее проработать все основные моменты касательно трудоустройства. Особенно если имеет место заключение договора на следующих условиях:

  • по совместительству;
  • на неполный рабочий день.

Если по совместительству

Если устройство осуществляется по совместительству – то этот вопрос обязательно отражается соответствующим образом.

Данный момент прописывается в договоре. Но гораздо сложнее разобраться как раз с оформлением трудовой книжки. Бланк договора совместной деятельности можно скачать здесь.

Так как таковая должна быть обязательно предоставлена по месту нового трудоустройства. Но далеко не всегда имеется возможность сделать это – так как она может размещаться у другого работодателя.

Все основные моменты по поводу совместительства отражаются в следующих статьях ТК РФ:

  • ст.№282;
  • ст.№60.1.

Стороны должны обязательно ознакомиться со всеми тонкостями составления документов. Чтобы избежать ситуации, когда дело дойдет до настоящего конфликта.

На неполный рабочий день

Под неполным рабочим днем обычно подразумевается ½ ставки. Оплата в таком случае также будет ½ от оклада. Все основные моменты отражаются в ст.№93 ТК РФ.

Именно данный нормативный документ определяет, как именно происходит трудоустройство. Составление трудового договора обязательно должно иметь место, в рамках указанной выше статьи.

Не допускаются какие-либо нарушения, это может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь для самого работодателя – ему может быть назначен достаточно серьезный штраф.

Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то обратиться ему следует сначала в трудовую инспекцию.

Если разрешить ситуации в данном органе не смогли – обращаться следует в суд по месту регистрации работодателя.

На какой срок заключается

Как и во всех остальных случаях заключаться подобный договор может на различный срок. В зависимости от этого существует несколько отдельных типов соглашений:

  • срочные;
  • бессрочные.

Видео: составление соглашения

Важно отметить, что прием на работу является именно правом работодателя, но не его обязанностью.

Помимо этого имеется ряд иных тонкостей, особенностей – непосредственно связанных с оформлением трудового договора для главного бухгалтера.

Все нюансы важно проработать заранее. В противном случае возможно возникновение некоторых сложностей, трудностей – в том числе наложение штрафа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами