Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Онлайн калькулятор расчета отпускных при увольнении

Онлайн калькулятор расчета отпускных при увольнении в России в 2020 году


Каждый сотрудник имеет право получать ежегодно оплачиваемый отпуск, позволяющий ему отдохнуть и восстановить силы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но при увольнении у него могут остаться несколько или даже много дней неиспользованного отпуска.

Он может отгулять их и получить отпускные, либо воспользоваться своим правом на получение компенсации за них деньгами.

Правильно рассчитать компенсацию должен работодатель. Помочь с расчетом может специальный онлайн-калькулятор.

Законодательство

Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и руководителя является Трудовой Кодекс.

Именно им устанавливается право трудящегося на различные виды отпусков, а также обязанность нанимателя производить начисление отпускных и выплачивать их.

Первый законный отдых сотруднику полагается уже после отработки 6 месяцев у нанимателя, а последующие должны предоставляться в соответствии с графиком, который утверждается каждый год.

Удерживать сотрудников начальник не вправе и любой из них может уволиться по собственному желанию в любое время, при условии отработки периода предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора.

При увольнении человек не может быть лишен своего права на отпуск. Ему полагается за это денежная компенсация.

Вместо компенсации сотрудник может отгулять положенные дни, получив соответствующие отпускные, рассчитываемые в общем порядке. Но предоставляется такая возможность только при наличии согласия работодателя.

Замечание. Выплата компенсации за неиспользованные дни предусмотрена также в ситуации, когда сотрудник не увольняется.

Но в данном случае можно получить деньги только за часть отпуска более 28 дней и действует довольно много ограничений.

Кто не имеет право на получение

Если человек работает более 6 месяцев в организации, то он может уйти в отпуск, а в дальнейшем у него такое право будет каждый год.

При этом заменять компенсацией можно исключительно часть отпуска, которая превышает 28 дней. Но не все могут получить деньги даже при соблюдении этого ограничения.

Воспользоваться компенсацией не смогут несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, трудящиеся на вредном или опасном производстве.

Совсем иначе дело обстоит с выплатой компенсации при увольнении. В этой ситуации воспользоваться ей смогут уже все сотрудники независимо от их статуса.

Более того, предоставление отпуска с последующим увольнением – не является обязанностью работодателя.

Он может настоять на увольнении с компенсацией для всех категорий. Не смогут отгулять положенные дни и те коллеги, которых увольняет наниматель из-за их виновных действий (появление в пьяном виде, невыход на службу и т. д.).

Важно! Право на выплату компенсации не зависит от того, по какой причине увольняется сотрудник. Неотгулянное ранее время руководителю придется оплатить в любом случае.

Инструкция по использованию онлайн-калькулятора

Рассчитать размер компенсации или отпускных можно всегда вручную. Но во многих случаях это не очень удобно, т. к. требует дополнительных затрат времени и вероятность ошибки будет довольно высокой.

Профессиональные бухгалтера обычно пользуются в этом случае специальными программами, которые одновременно подготавливают необходимую отчетность, рассчитывают налоги и т. д.

Но специализированное ПО есть под руками не всегда, а у большинства простых сотрудников доступа к нему и вовсе нет.

В этом случае для проведения расчетов можно пользоваться специальными интернет-сервисами, которые также называют часто онлайн-калькуляторами.

Рассмотрим, как в онлайн-калькуляторе провести расчет компенсации отпускных при увольнении:

  1. Выбираем дату приема на работу и увольнения сотрудника.
  2. Указываем основания увольнения.
  3. Вносим сведения о количестве дней отпуска, положенных сотруднику ежегодно.
  4. При необходимости заносим сведения о периодах, не включаемых в отпускной стаж.
  5. Заполняем количество дней отпуска предоставленных человеку за все время работы.
  6. Указываем данные о заработке за каждый месяц расчетного периода для расчета среднего.
  7. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Система автоматически рассчитает положенные дни отпуска, которые наниматель должен оплатить увольняющемуся сотруднику и сумму пособия. Останется только подсчитать при необходимости страховые взносы и НДФЛ.

Формулы для расчета

Обязательно надо знать порядок определения размера положенной компенсации и вручную.

Для этого можно воспользоваться уже готовыми формулами:

Непосредственно сам размер компенсации определяется по формуле Компенсация = количество неиспользованных дней отпуска x средний заработок за день
Количество неиспользованных дней определяется следующим образом Количество неиспользованных дней = общее число дней отпуска, положенного работнику в год : 12 x число отработанных месяцев – кол-во уже отгулянных дней в текущем году
Определение среднего заработка за день производится по следующей формуле СЗ за день = сумма заработка за расчетный период (12 мес.) : кол-во месяцев (12) : 29,3

Зная формулы и имея под руками калькулятор размер положенной компенсации очень легко считается даже вручную.

Сроки выплат

Работодатель должен выплатить при увольнении наемника окончательный расчет максимум в последний его рабочий день.

Компенсация (и остатки зарплаты) может быть переведена на карту или выдана наличными из кассы.

Если сотрудник уходит на отдых с последующим увольнением и у него остаются неиспользованные дни, то расчет и компенсация выдается в последний день присутствия его на рабочем месте (т. е. перед самым отпуском), а не в дату увольнения (она придется на последний день отпуска).

Возможные штрафы

Не все руководители соглашаются выполнить закон и выплатить все положенные суммы работнику при увольнении.

Часто уменьшается до минимума компенсация за неиспользованный отпуск или о ней вовсе пытаются забыть.

Но наниматель забывает, что у бывшего сотрудника будет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Если нарушение прав сотрудника будет доказано, то придется платить штраф. Его размер может сильно отличаться в зависимости от того, кто привлекается к ответственности.

Более подробную информацию приведем в следующей таблице:

Кто привлекается к ответственности Минимальный штраф Максимальный
Юридическое лицо 30 000 50 000
ИП 1 000 5 000
Должностное лицо 10 000 20 000

При судебном разбирательстве работодателю придется платить еще и компенсацию за задержку положенных по закону трудовых выплат.

НДФЛ и страховые взносы

Компенсация точно также как и зарплата облагается налогом на доходы физ. лиц. Его должен исчислить и удержать наниматель по ставке 13%.

Он же обязан перевести эти деньги в бюджет. В справке 2-НДФЛ данный вид доходов сотрудника должен быть указан с кодом 2013.

Страховые взносы (в ФСС, ПФР и т. д.) с суммы компенсации работодателю также обязательно надо будет заплатить, но уже за счет собственных средств.

Все выплаты при увольнении сотрудника начальник должен учитывать в составе расходов на оплату труда. Это позволит ему уменьшить налог на прибыль и другие.

Образец заявления на компенсацию

Собственно, при увольнении сотрудника писать заявление на выплату компенсации за отпуск нет необходимости.

Если человек не просит предоставить возможность отгулять неиспользованные раньше дни, то сделать данную выплату работодатель и так будет обязан.

Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением

Но большинство организаций настаивают на написании соответствующего заявления. Это позволяет им при проверках подтвердить свою позицию с помощью документов.

Составить заявление на компенсацию самостоятельно несложно. Для этого можно пользоваться следующей схемой документа:

Шапка Данные организации и работника
Основная часть Просьба о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением
Заключительная часть Подпись сотрудника и дата подготовки документа

Но обычно гораздо удобней воспользоваться готовым образцом заявления (скачать здесь) в качестве шаблона и не тратить лишнее время на оформление документа.

Можно сразу подготовить заявление на компьютере, распечатать его и подписать. Но если такой возможности нет, то можно написать документ и от руки. Запрета на это никакого нет.

Возможные нюансы

Основные нюансы возникают с правильным определением количества отработанных месяцев сотрудником.

Дело в том, что при расчете компенсации действует правило, что если в течение месяца трудящийся отработал меньше половины дней (15), то его не засчитывают. Наоборот, если отработано больше половины месяца, то его засчитывают уже целиком.

Исключительный ситуации могут возникнуть также и при выплате компенсаций за отпуск в случае увольнения из-за ликвидации организации.

Всем сотрудникам, которые отработали более 5,5 месяцев они должны быть выплачены из расчета полного года. Остальным же — по фактически занятому времени.

Видео: как провести расчет

Подсчитать сумму компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении несложно.

Можно воспользоваться для этого как специальными онлайн-калькуляторами, так и сделать расчеты полностью вручную. Но следует не забывать про нюансы таких расчетов, установленные в законодательстве.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами