Подписка на обновления
Популярно
Пособие по беременности и родам

Существующие пособия по беременности и родам в 2020 году


Большое внимание уделяется в России различным мерам социальной поддержки семей при беременности женщины и появлении на свет ребенка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Государство обеспечивает выплату различных видов пособий за счет федерального и региональных бюджетов, а также средств ФСС.

Но не все знают о том, какие выплаты можно получить в случае беременности и рождения ребенка.

Федеральные законы

Пособия для женщин и семей, связанные с беременностью и появлением детей, устанавливаются на федеральном уровне ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. и ФЗ №81-ФЗ от 19.05.1995 г. Именно в них устанавливается порядок расчета, назначения и выплат данных сумм.

Важно! В соответствии с НК РФ декретные и различные детские дотации освобождены от НДФЛ.

Это одно из главных отличий данных выплат от сумм, начисляемых при нетрудоспособности по причине болезни.

Какие категории граждан могут претендовать на получение

Каждая имеющая официальную работу женщина имеет право получить пособие по беременности и родам.

При этом его размер будет зависеть от страхового стажа сотрудницы и ее среднего заработка за 2 предшествующих календарных года.

расчет-среднего-дневного

Пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2020 году выплачивается только в двух случаях:

Женщина является студенткой очной формы обучения любого из российских учебных заведений В этом случае размер помощи будет ограничиваться размером стипендии
Женщина была уволена менее 1 года назад из-за прекращения организацией-работодателем своей деятельности В данной ситуации размер федеральной помощи будет также крайне низкий – 300 р.

Важно! Отсутствие работы не лишает семью возможности после рождения ребенка получить единовременное пособие и другую материальную помощь, в т. ч. по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Эти меры социальной поддержки предусмотрены для всех российских граждан в случае появления детей.

Кто выплачивает

Пособие по беременности и родам начисляется и выдается работодателем или учебным заведением.

Лишь в исключительных ситуациях (например, если женщина была уволена из-за ликвидации работодателя) его назначение происходит органом соцзащиты, а перевод средств происходит ФСС напрямую.

В некоторых регионах РФ начал работу пилотный проект Фонда соцстрахования под названием «Прямые выплаты». Он предусматривает выдачу помощи напрямую от ФСС всем категориям получателей.

За счет работодателя

Наиболее быстрым и удобным вариантом получения пособия по БиР является оформление его через работодателя.

В этом случае женщина предоставляет в бухгалтерию заявление и листок нетрудоспособности.

На основании этих документов работодатель производит расчет размера пособия и переводит положенную сумму сотруднице.

После осуществления выплаты за счет средств Фонда осуществляется полная компенсация потраченной суммы работодателю. Для этого он должен передать все документы и справку с расчетом в ФСС.

Применяют данный подход специально, чтобы защитить право женщин на получение пособий по БиР, т. к. организация ничего не теряет в плане финансов и не будет заинтересована отказать в выплате.

Проект «Прямые выплаты» из ФСС

В 2011 году ФСС запустил пилотный проект «Прямые выплаты». В рамках его в ряде регионов России выдача пособий (в т. ч. по БиР) осуществляется напрямую из средств Фонда соцстрахования.

Для его получения сотрудница точно также должна подать заявление и больничный лист в бухгалтерию организации-работодателя.

Соцстрах должен проверить полученные документы и осуществить выдачу прямо на счет сотрудницы.

Проект «Прямые выплаты» прежде всего, снижает финансовую нагрузку на работодателя, что особенно актуально для небольших компаний.

Беременная женщина также получает плюсы. Никто не будет ей задерживать выплаты из-за финансовых проблем или других надуманных причин.

Если проект покажет себя хорошо в период до конца 2020 года, то в дальнейшем его применение планируется расширить на всю территорию страны.

В совокупности с применением электронных листков нетрудоспособности это должно ускорить получение положенных пособий.

Перечень необходимых документов

Если оформление пособия по БиР производится через работодателя, то сотруднице достаточно представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, паспорт и заявление.

При этом законодательством не устанавливается строгих форм для заявлений, но часто они вводятся самими организациями с целью упрощения документооборота. Скачать один из примеров такого документа можно здесь.

Важно! Если за предшествующие 2 календарных года сотрудница работала у других работодателей, то для правильного расчета и выплаты помощи она должна представить справки о зарплате от предыдущих работодателей.

При их отсутствии могут насчитать исходя из МРОТ, но его размер нередко окажется меньше, чем при расчете по доходам.

При назначении пособия через органы соцзащиты дополнительно сотруднице понадобится трудовая книжка с записью об увольнении по причине ликвидации организации-работодателя.

Сроки выплаты

При прямой выплате работодатель должен назначить пособие и установить его размер максимум в течение 10 дней с момента получения от сотрудницы всех необходимых документов.

Выдачу денег при этом он может произвести с ближайшей зарплатой или авансом. Некоторые работодатели идут навстречу сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, и производят выдачу помощи во внеочередном порядке сразу после ее начисления.

Если регион проживания сотрудницы входит в число участников проекта «Прямые выплаты», то получение денег займет немного больше времени.

У работодателя после получения документов от сотрудницы будет 5 дней на передачу их в Фонд соцстрахования. Еще 10 дней выделено законом на осуществление выплаты ФСС.

Размер материальной помощи

Размер пособия по БиР в общем случае зависит от доходов сотрудницы за 2 предшествующих календарных года.

На основе этих суммы высчитывают ее средний дневной заработок. Для этого просто складывают доходы за 2 расчетных года и делят их на 730 дней.

Важно! Число дней для расчета среднедневного заработка не меняется, если в расчет попадает високосный год.

Но оно подлежит уменьшению на период нахождения женщины на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и другие не страховые промежутки времени.

За каждый календарный день отпуска по БиР сотруднице выплачивается 100% от ее среднедневного заработка за 2 предшествующих года.

Продолжительность декрета определяется на основании данных из больничного листка. Она строго регламентируется законом.

В обычной ситуации предоставляется отпуск на 140 дней, при осложненных родах — на 156, а при многоплодной беременности — на 194.

алгоритм расчета декретных

Минимальное пособие

Законодательство устанавливает минимальный размер пособия по беременности и родам.

Он не должен быть меньше, чем размер, рассчитанный исходя из размера МРОТ на дату открытия листка нетрудоспособности.

Подробную информацию с 1 мая 2020 года приведем в следующей таблице:

Продолжительность отпуска, дней Размер минимального пособия, рублей
140 51380
156 57252
194 71198
Важно! Если сотрудница имеет страховой стаж менее полугода на момент оформления отпуска по беременности и родам, то размер помощи для нее всегда будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Калькулятор расчета

Хотя ничего сложно в определении размера пособия по БиР нет, ошибки допускаются довольно часто.

С целью упростить эту процедуру ФСС разработан и размещен на официальном сайте специальный калькулятор.

Достаточно в нем заполнить корректные данные о датах больничного и доходах, а система все необходимые подсчеты сделает автоматически.

Калькулятор может особенно выручить, если возник спор между сотрудницей и бухгалтерией работодателя.

Онлайн-калькулятор доступен как на отдельной странице официального портала Фонда соцстрахования, так и в личном кабинете застрахованного лица.

Дополнительные выплаты

Федеральным законодательством для беременных женщин предусмотрена только одна дополнительная помощь — пособие за постановку на учет в ранние сроки. Его размер является фиксированным – 628,47 р.

Оформление ее возможно как вместе с пособием по БиР, так и в течение полугода после окончания отпуска по беременности и родам.

После рождения ребенка мать или отец может оформить дотацию по уходу за ним, которая будет выплачиваться до достижения возраста 1,5 лет, а также единовременное пособие при рождении.

Регионы не могут уменьшать размер федеральных выплат или иным образом корректировать их.

Зато они имеют право вводить собственную дополнительную помощь для поддержки беременных женщин, а также семьям с новорожденными.

Размер региональной социальной поддержки существенно меняется в зависимости от субъекта федерации, статуса женщины и семьи.

Оформление региональных пособий производится строго через органы соцзащиты. Выплачиваются они напрямую соответствующему получателю.

Видео: оформление и получение

Пособие по беременности и родам является важной мерой социальной поддержки. Его наличие позволяет беременной женщине получить средства к существованию.

При этом ее доходы на период отпуска по БиР фактически будут совпадать с заработком во время работы.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами