Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе в 2020 году


Уходить на больничный хотя бы иногда приходиться фактически каждому человеку.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом законодательство гарантирует ему получение вместо зарплаты пособия по временной нетрудоспособности. Но его необходимо еще правильно рассчитать.

Для этого очень важно определить правильно размер среднего заработка сотрудника. В ряде случаев надо будет учитывать целый ряд нюансов.

Что это такое

Каждый работодатель обязан оплачивать за сотрудников взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Особого внимания заслуживают взносы на социальное страхование. Они позволяют человеку в случае временной нетрудоспособности не остаться без средств к существованию.

Ему будет положено пособие, начисляемое и выплачиваемое работодателем на основании больничного листка.

Взносы на социальное страхование работодателем перечисляются в Фонд социального страхования.

Именно эта организация будет компенсировать ему в дальнейшем суммы, выплаченные сотрудникам по больничным листам.

Но чтобы получить возмещение от ФСС очень важно правильно провести все расчеты и подготовить пакет необходимых документов.

Иначе организация будет нести убыток, выплачивая пособие за счет собственных средств.

Замечание. Работодатель существенно ограничен во времени. Он обязан провести расчет пособия в течение максимум 10 дней с момента получения от своего сотрудника листка временной нетрудоспособности.

Выплату его также задерживать нельзя, т. к. это чревато претензиями со стороны работников.

Пособие должно быть выплачено после расчета вместе с ближайшей зарплатой или другой выплатой, например, авансом.

Обычно проведением расчетов пособия по временной нетрудоспособности занимаются бухгалтеры работодателя.

Работнику может тоже пригодиться информация о расчете пособия, например, при возникновении сомнений в правильности его начисления и выплаты.

Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности

Согласно общим правилам рассчитывается размер пособия по больничном как произведение среднедневного уровня оплаты труда на количества дней болезни и на коэффициент по стажу.

В некоторых случаях применяются особые правила расчетов. Например, если больничный был оформлен по уходу за ребенком до 7 лет.

Приведем в таблице коэффициенты для расчета выплаты по больничному в зависимости от стажа:

Стаж Коэффициент
До 5 лет 0,6
5-8 лет 0,8
Более 8 лет 1
До полугода Нет, размер ограничен МРОТ

Среднедневной заработок рассчитывает за период в 2 года. Нужно также учитывать следующие особенности при его определении:

Существуют ограничения по максимальному значению данного параметра если они превышены, то в расчет берутся установленные в законодательстве значения
Если гражданин работал за этот период у нескольких работодателей то среднедневной заработок, используемый в расчете, не должен превышать максимального рассчитанного отдельно по каждому работодателю
Женщина, которая за расчетный период уходила в отпуск по уходу за ребенком или в декрет может написать заявление и воспользоваться своим правом использовать другие года, а не 2 последних для расчета среднедневного заработка

Производя расчет нужно учитывать в среднедневном заработке исключительно те доходы, с которых были выплачены взносы в ФСС. Обычно к ним относится зарплата, премия, отпускные, командировочные.

Важно! При расчете среднедневного заработка нужно использовать число дней за 2 года равное 730. Корректировать его не надо.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который врач оформил работнику больничный лист.

Исключения составляют случаи, когда работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей и некоторые другие.

Все они описаны в законодательстве довольно подробно и расширению эти списки не подлежат.

Данные по стажу обычно берутся из трудовых книжек. Работник может также представить для его подтверждения дополнительные документы — трудовые договора с работодателями, военный билет (если проходил службу) и т. д.

Минимальный средний дневной

Полученный результат среднедневного дохода сотрудника необходимо обязательно сравнивать с минимумом по МРОТ.

На текущий момент он составляет 367 рублей (11 163 р. x 24 мес. / 730 дн.). Если получившийся среднедневной заработок работника оказался ниже, то при расчете выплат по больничному следует использовать значение по МРОТ.

Это позволяет избежать ситуации, когда получившееся пособие не позволит человеку даже терпимо прожить.

Предельная величина базы по социальным взносам

Законодательство устанавливает, что работодатель платит страховые взносы в ФСС за сотрудника только до тех пор, пока в текущем году сумма доходов, с которых были перечислены взносы, не достигнет установленной предельной величины.

Это позволяет уменьшить факты сокрытия повышенных доходов сотрудников, а значит и увеличить сбор НДФЛ.

Предельная величина базы по соц. взносам устанавливается ежегодно на федеральном уровне. Она имеет также значение и при расчете выплат по больничным листам.

Если доход работника за один или оба предшествующих календарных года превысил значение предельной величины базы, то в расчет ведется именно по установленным законом значениям, а не по реальным.

Это особенно актуально для высокооплачиваемых специалистов и мало задевает остальных граждан.

Приведем значения по предельной величине базы по взносам на соцстрахование в следующей таблице:

Год Предельная величина базы по взносам на социальное страхование
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Какие изменения надо учитывать считающим по МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев работодатель будет должен рассчитывать исходя из МРОТ.

Это необходимо делать, если у сотрудника доход меньше МРОТ, а также в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  • сотрудник не работал в 2 предшествующих года;
  • при наличии в листке нетрудоспособности отметок о нарушении режима.

В мае 2020 года размер «минималки» изменился и стал составлять 11 163 р. С 1 мая 2020 года для расчетов выплат по больничному на основе МРОТ надо использовать именно это значение.

Важно учитывать тот факт, что размер выплаты, а значит и значение МРОТ, должно использоваться на дату наступления страхового случая, т. е. на момент, когда был открыт больничный лист.

Делить период больничного при изменении МРОТ не надо, а также нельзя использовать и повышенный размер МРОТ для расчета выплат по больничным, открытым до 30 апреля 2020 г.

Для тех, кто не работал в предыдущем периоде

Обычно для тех, кто не работал в предыдущем или двух предшествующих годах обычно просто используется значение МРОТ для расчета средней зарплаты с целью выплаты больничного.

Но исключения составляют женщины, которые были в отпуске с ребенком до 3 лет или в декрете.

Им дано право написать заявление и выбрать для расчета 2 любых года по собственному усмотрению. Это позволяет им не терять средства при уходе на больничный.

При стаже менее 6 месяцев

Законодательство при расчете среднедневного заработка сотрудникам со страховым стажем меньше полугода советует использовать другой подход.

В этом случае берется действующее на момент наступления страхового случая значение МРОТ и делится на число календарных дней в месяце, когда открыт больничный лист.

При совмещении

Еще одна сложность у бухгалтеров возникает при расчете пособия по МРОТ совместителям.

Ведь именно они обычно работают на небольших зарплатах и приходится им делать при необходимости расчеты по данным правилам. В этом случае важно учитывать реальное количество часов работы совместителя.

Например, если совместитель работает по 2 часа в день, то при необходимости ему надо рассчитывать пособие исходя из ¼ МРОТа.

Порядок возмещения пособий из ФСС

Бухгалтерия организации должна подготовить расчет пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения больничного листа.

Выплату его делают вместе с ближайшей зарплатой (авансом и т. д.). При этом частично или полностью можно возместить эти средства за счет ФСС.

Замечание. Обычно по больничному листу первые 3 дня оплачивает организация, а остальное компенсирует ФСС. Есть ситуации, когда ФСС полностью компенсирует все выплаты работнику.

Рассмотрим по шагам, как происходит возмещение средств, потраченных на выплату пособия за счет ФСС:

  1. Организация подготавливает заявление о возмещении средств.
  2. Бухгалтерия организации подготавливает пакет документов (справка-расчет, подтверждающие документы) и направляет его в ФСС.
  3. Сотрудники ФСС проверяют полученные документы и осуществляют выплату организации компенсации средств, потраченных на выплату пособия.

Стандартный срок возмещения средств из бюджета ФСС составляет 10 дней. Но он может быть увеличен.

Например, если потребовалось провести дополнительную проверку, или у сотрудников Фонда возникли вопросы в подлинности приложенных подтверждающих документов и им нужно сделать соответствующие запросы.

Видео: как проводится

Правила расчета среднего заработка для оплаты больничного достаточно простые. Но надо учитывать, что в некоторых случаях законодательство предусматривает ряд нюансов, которые нужно обязательно соблюдать.

Иначе расчет получиться неверным не только в части среднего заработка, но и полностью по пособию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами