Под минимальным размером заработной платы подразумевается один из видов социальных значений, которые способен показать текущий уровень жизни населения страны.
Такой показатель устанавливается как по всей стране в целом, так и по отдельно взятым регионам. При этом разница в показателе МРОТ не может превышать 10 тысяч рублей, поскольку при его установлении обязательно во внимание берется экономический показатель.
На территории России, начиная с января 2020 года, наибольший показатель МРОТ зафиксирован в Москве.
На что обратить внимание
Минимальный размер оплаты труда — это установленная на федеральном уровне денежная сумма, ниже которой не вправе получить официально трудоустроенный человек на территории России, в полной мере выполнивший за месяц возложенные на него трудовые обязательства перед непосредственным работодателем.
При этом нужно помнить, что превышение МРОТ допускается работодателями при начислении зарплаты.
Следует заметить, что размер, правила установления и область использования показателя МРОТ разъясняется Федеральным законом №82 “О минимальном размере оплаты труда на территории России” от июня 2000 года.
В зависимости от канала финансирования, в период расчетов с наемным штатом сотрудников компании и предприятий должен быть взят во внимание один из таких типов МРОТ, как:
| Установленный федеральным законодательством | Он распространяется на сотрудников учреждений, ведомств и предприятий, которые финансируются из федерального бюджета |
| Региональный | В данном случае, стоит говорить о сумме МРОТ в столице и ином регионе, который устанавливается в договорах, подписанных местными органами самоуправления с непосредственными работодателями и профсоюзными организациями. Он является обязательным для внебюджетного экономического сектора |
С целью расчета рассматриваемого показателя, во внимание берется:
- сумма налогов, штрафных санкций и иных сборов;
- начисление выплат по уходу за ребенком, включая декретные;
- размера пособия по причине временной утраты трудоспособности.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России к компонентам, которые входят в оплату труда, входят:
- фиксированный оклад;
- различные надбавки и доплаты;
- премиальные выплаты.
Следует заметить, что в некоторых регионах России во время расчета минимального размера оплаты труда во внимание берется только зарплата сотрудника.
В соответствии с нормами российского законодательства, оплата в случае выполнения работы не может быть ниже ранее утвержденного размера, если рабочий:
- отработал трудовой месяц полностью;
- выполнил все возложенные на него должностные обязанности.
Совместители и сотрудники, которые ведут официальную занятость на неполном трудовом дне, вправе рассчитывать на получение заработной платы пропорционально отработанному периоду.
В частности, минимальная сумма заработка при работе на полставки составляет 50% от установленного показателя МРОТ.
Необходимо обращать внимание на то, что, предприятия, которые придерживаются установленного федерального МРОТ, начиная с 1 мая 2020 года должны платить наемному штату сотруднику заработную плату в размере не меньше 11,1 тысячи рублей.
В случае игнорирования установленного требования на недобросовестных работодателей накладывается административный штраф в размере до 50 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Когда подписывать соглашение об оплате труда
В том случае, если показатель МРОТ на федеральном уровне уже зафиксирован соответствующим Постановлением Правительством РФ, то региональное согласие относительно размера минимального оклада для официально трудоустроенных сотрудников принимается иначе, и подлежит закреплению в виде трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате.
Это является обязательным для тех, кто его принял. Для непосредственных работодателей очередность заключения рассматриваемого согласия с региональной исполнительной властью имеет вид:
- Орган самоуправления вместе с профсоюзными организациями должны принять документ относительно минимальной суммы МРОТ.
- Сформированное и утвержденное заключение должно быть размещено в СМИ.
На основании поданного объявления у непосредственных работодателей имеется ровно месяц, чтобы принять значение либо же составить обоснованный отказ.
В случае игнорирования данного правила, считается, что работодатель автоматически принял новые условия начисления заработной платы для своих работников.
Образец заполнения
Следует обращать внимание на то, что договоренность в письменном виде о показатели МРОТ, которая принимается местным органом самоуправления, может быть включено в противоречие со сведениями, которые указаны в трудовом соглашении между:
- работодателями;
- и сотрудниками.
В данной ситуации вовсе не обязательно разрывать имеющийся контракт, из-за внесения поправок в МРОТ — достаточно заключить дополнительный договор.
Именно в этом документе во внимание берется:
- размер премиальных вознаграждений;
- возможные бонусы за отличную работу;
- иные разновидности надбавок.
Все перечисленные начисления относятся к выплатам, которые берутся во внимание в МРОТ. При этом региональные коэффициенты не могут учитываться.
К сведению — официально трудоустроенные граждане не должны брать на себя обязанность по подписанию трехстороннего договора. Образец трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате можно скачать здесь.
Одновременно с этим, сведения, которые в него включены, являются основой для формирования полноценного трудового договора с рабочими.
Устанавливается ли комиссия за документ в Москве
Изначально необходимо обращать внимание на то, что размер МРОТ подлежит регулярному пересмотру и при изменениях утверждается соответствующим Постановлением московской исполнительной властью.
Начиная с января нынешнего года, на территории Москвы минимальный размер оплаты труда для сотрудников компаний и предприятий составляет 18,7 тысяч рублей.
На этом уровне держится показатель еще с октября прошлого года. Показатель МРОТ подлежит пересмотру с периодичностью раз в три месяца, по завершению процедуры обновления сведений относительно прожиточного минимума.
К сведению — проведение так называемой актуализации значения требует подписанный трехсторонний договор еще в конце 2015 года. Его актуальность завершается в конце нынешнего года.
Именно в этом соглашении подробно изложен порядок установления и утверждения регионального МРОТ на территории Москвы и области.Помимо этого, документ содержит в себе требования по начислению выходного пособия и компенсационных начислений в случае задержки начисления заработной платы.
В соответствии с достигнутыми договоренностями, после повышения уровня прожиточного минимума дееспособного столичного гражданина, начиная с первых чисел следующего месяца, увеличивается и значение МРОТ.
Показатель МРОТ на территории Москвы, начиная с января 2020 года, составляет 18,7 тысяч рублей и при этом он приравнивается к показателю прожиточного минимума дееспособного населения за второй квартал прошлого отчетного года.
В частности, показатель ПМ во втором полугодии был снижен до 18,4, но при этом оснований для занижения МРОТ на сегодняшний день нет.
Видео: важные аспекты
Следует обращать внимание на то, что комиссия за принятие документа относительно минимального размера заработной платы наемного рабочего не предусматривается.
Из этого следует, что договор считается таковым, как подписанным в случае отсутствия мотивированного отказа со стороны непосредственного работодателя. Необходимость в подписании трехстороннего соглашения каждым сотрудником отсутствует.
В завершении можно сказать — рассматриваемое трехстороннее соглашение является официальным подтверждением от работодателя на применение нового показателя МРОТ по отношению к своим сотрудникам.
В случае игнорирования срока отказа, документ считается таковым, как подписанным в автоматическом режиме.
