Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
8 (800) 700-95-53 (бесплатно 24/7)
Популярно
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 статьи 77

Расторжение трудового договора по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 в России в 2020 году


Нередко граждане России принимают решение уволиться с места своей работы по собственной инициативе. В таком случае увольнение возможно на основании поданного соответствующего заявления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для возможности исключить вероятность возникновения конфликтов с непосредственным работодателем и при необходимости отстоять персональные интересы, крайне важно знать имеющиеся особенности.

Нормативное регулирование

Не беря во внимание основополагающие принципы имеющихся нормативно-правовых актов, часто возникают многочисленные недопонимания.

В данном случае речь идет о варианте увольнения — по какой именно статье осуществить увольнение? По статье 80 Трудового Кодекса либо же по 3 пункту ст. 77?

Однако каких-либо сложностей быть не должно:

  • в первом случае процесс относится к категории процессуального;
  • во втором — можно трудовой договор расторгнуть по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 в нормативном порядке.

Практически все граждане России знают о том, что при увольнении возникает необходимость отработать 2 недели.

В данном случае сразу нужно отметить один немаловажных нюанс. Увольнение в соответствии со ст. 77 ТК РФ не предусматривает какой-либо отработки в компании.

Одновременно с этим, такое возможно в том случае, если увольняющее лицо предупредит работодателя об уходе минимум за 2 недели до подачи соответствующего заявления.

В таком случае, последние 2 недели официального трудоустройства будут нести организационный момент:

  • передачу дел иному сотруднику;
  • сдачи выданных ранее ТМЦ и так далее.

Из этого и вытекает ошибочное мнение о двухнедельной отработке. В том случае если все-таки нужно будет отработать установленный период, то сотрудники могут его избежать путем выхода на больничный либо же в отпуск с последующим увольнением.

Допустимые основания

Изначально необходимо обращать внимание на то, что увольнение с места официальной занятости может произойти:

  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию сотрудника.

Увольнение по собственному желанию является наиболее часто встречающимся основанием. В данном случае есть несколько немаловажных особенностей, которые заключаются в следующем:

Нередко возникают ситуации, при которых работодатель вынуждает рабочего написать заявление об увольнении Это делается для исключения вероятности возникновения проблем в будущем
Либо же так называемая ситуация Неправильным увольнением

В последнем случае речь идет о неправильном использовании разработанных норм трудового законодательства.

На самом деле причин увольнения по собственному желанию может быть множество:

  • переход к другому работодателю;
  • переезд в другой регион;
  • и так далее.

Конкретная причина должна быть указана в обязательном порядке в соответствующем заявлении.

Образец расторжения соглашения

Любое трудовое соглашение по правилам трудового законодательства Российской Федерации может быть расторгнуто в случае достижения сторонами мирных договоренностей.

В качестве инициатора разрыва трудовых отношений может выступать:

  • наемный рабочий;
  • либо же работодатель.

Вне зависимости от инициатора, по правилам ст. 77 ТК РФ предложение относительно прекращения правоотношений должно быть зафиксировано в соответствующем договоре — в письменном виде.

В обязательном порядке такой документ должен включать в себя:

  • полное название соглашения со ссылками на основной документ;
  • дату формирования;
  • основания для расторжения трудовых отношений. В рассматриваемом случае — по инициативе работника;
  • дату официального увольнения;
  • данные об отсутствии у каждой стороны неисполненных обязательств и претензий в частности;
  • сведения о том, что компания в лице работодателя берет на себя обязанность в день увольнения работника представить расчет в полном объеме и выдать трудовую книжку;
  • персональные подписи каждой стороны.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора можно скачать здесь.

Какая запись в трудовой

Наиболее распространенной ошибкой принято считать неверную запись. В большинстве случаев делопроизводители недостоверно отображают статью увольнения в трудовой книжке.

Как следствие, в будущем уволенные сотрудники сталкиваются со сложностью во время поиска нового места занятости либо же в период оформления пенсионного обеспечения.

В данном случае речь идет о том, что кадровики ставят отметку в соответствующей графе об увольнении по статье 80 ТК РФ.

Однако в законодательстве РФ не предусмотрено прекращение обязательств на основании указанной нормы законодательства. Крайне важно ознакомиться с Приказом о расторжении трудового договора.

Если же он будет сформирован на основании указанной статьи, то с юридической стороны работнике не уволен, поскольку не были соблюдены все тонкости законодательства РФ.

Из этого и вытекает проблема для бывших рабочих. В частности речь идет о невозможности трудоустроиться на новую должность.

В данном случае возникает необходимость в максимально сжатые сроки обратиться к бывшему работодателю с целью исправления.

В документе в обязательном порядке необходимо сделать запись — на основании статьи 77 Трудового Кодекса России “расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника”.

Что делать, если не подписывают заявление

Сегодня наиболее распространенной ситуации принято считать случаи, при которых граждане изъявили желание сменить фамилию по различным на то причинам, но при этом ему вставляют “палки” с помощью такой формулировки:

  • “отсутствие директора на месте”;
  • “подойдите завтра, я занят”;
  • и так далее.

При этом спустя некоторое время работодатель отказывает с формулировкой “некому продолжать работу”, “я не разрешаю уволиться”.

Некоторые из них настолько бесчестны, что есть вероятность услышать даже такой ответ — “я не видел Вашего составленного и поданного заявления” и так далее.

Для исключения вероятности возникновения подобных ситуаций, будет вполне достаточно поступить одним из таких способов, как:

  • зарегистрировать составленное заявление у секретаря руководства компании, причем один из экземпляров оставить у себя;
  • отправить заявление заказным письмом с описью.

Наиболее оптимальным вариантом станет использование первого метода. Во многом это связано с тем, что двухнедельный период начнет своего исчисление на следующий день после регистрации.

В таком случае непосредственный работодатель уже не сможет заявить о том, что он не знал о заявлении либо же не видел его вовсе.

Более того, в обязанности секретаря работодателя входит оповещение руководство об увольнении наемного рабочего.

С методом отправки через почту России сложностей также нет, но и при этом срок увольнения будет существенно увеличен.

В частности, двухнедельный период начнет свой отсчет с момента получения заявления работодателем, а не по факту отправки.

В любом случае, на основании 3 пункта статьи 77 Трудового Кодекса РФ работодатель должен будет уволить работника по его собственному желанию.

Где отстаивать права

В том случае, если же во время процедуры увольнения либо в иной ситуации, которая сформировалась во время трудовых взаимоотношений, стало известно о нарушении прав рабочего, то допускается возможность отстоять их одним из таких способов, как:

  • путем обращения с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию;
  • путем формирования искового заявления в судебный орган;
  • путем обращения в прокуратуру и иные правоохранительные ведомства.

Граждане России, чьи права были нарушены, оставляют за собой право обратиться одновременно в несколько уполномоченных ведомств.

В таком случае избежать привлечения к административной ответственности не получится. При этом граждане не могут самостоятельно инициировать судебное разбирательство по вопросу привлечения работодателя к ответственности — только отстоять персональные интересы.

Такими полномочиями наделены только:

Для этого достаточно только подать соответствующую жалобу в уполномоченный орган.

В соответствии с трудовым законодательством РФ сотрудники оставляют за собой право подать соответствующее исковое заявление для возможности рассчитывать на получение моральной компенсации иной денежной выплаты от непосредственного работодателя.

Все без исключения штрафы, которые были выписаны работодателю уполномоченными органами, должны быть перечислены в бюджет страны.

Случаи, освобождающие от отработки

В соответствии с правилами трудового законодательства избежать отработки можно по причине:

  • зачисления в одно из образовательных учреждений на дневную форму;
  • выявлен факт нарушения трудового договора со стороны работодателя;
  • и так далее.

Нередко причину следует подтвердить документально.

Видео: главные аспекты

В завершении можно сказать — ссылаясь на нормы статьи 77 ТК РФ, все без исключения сотрудники могут отстоять персональные интересы в случае нарушения работодателем правил их увольнения по собственной инициативе.

Для защиты своих прав можно обращаться в уполномоченные контролирующие ведомства. В случае необходимости рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам, готовым предоставить профессиональную консультацию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 За Налогами