Сегодня многие студенты вынуждены устраиваться на работу, чтобы зарабатывать деньги для оплаты обучения и проживания. Это становится причиной возникновения множества вопросов, связанных, прежде всего, с...
- Читать далее -Отпускные выплаты в России
Работая по трудовому договору, каждый человек имеет право раз в год отдохнуть в течение почти календарного месяца. Этот период должен оплачиваться в соответствии с действующим законодательством о труде.
Что это такое
Отпуск – это законное право каждого человека на отдых, которым он может воспользоваться в течение своего рабочего года. Но, осуществляя свою трудовую деятельность, работник получает за неё вознаграждение в виде заработной платы и иных выплат. Когда трудящийся собирается уйти в отпуск, он должен уведомить об этом нанимателя. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия произвела расчёт выплат. Отпускные выплаты – это денежные средства, которые руководитель обязан выдать своему сотруднику перед отдыхом. Отказать в выплате начальство не имеет права, так как согласно ТК РФ, период ежегодного отпуска должен быть оплачен. Нанимателем не оплачивается только отдых «за свой счёт». Но, как следует из названия, зарплата за эти дни начислена не будет.Изменение в законодательстве
Никаких изменений в законодательстве, касающихся отпуска и его оплаты не происходило уже много лет. В этом законе есть глава 19, которая полностью посвящена различного вида отдыху. В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый труженик имеет право на отдых. В ст. 115 ТК РФ сказано, что отдыхать каждый год человек должен не менее 28 календарных дней.Документальное оформление
Уход на отдых происходит исключительно в заявительном порядке. Но, чтобы кадровое оформление произошло верно, необходимо соблюдать следующие правила:За 2 недели до даты ухода в отпуск, работник отдела кадров должен предупредить труженика | Предупреждение происходит в письменном виде, согласно графику. Сотрудник должен расписаться в уведомлении |
После получения уведомления | Сотрудник пишет заявление на имя нанимателя |
На основании заявления по предприятию издаётся приказ | Должен ознакомиться с этим приказом под роспись. Неправильное ознакомление с кадровыми приказами – это распространённая ошибка российских руководителей |
После того, как будущий отдыхающий ознакомится с приказом, он может спокойно уйти на положенный срок | За 3 дня до начала, наниматель обязан выплатить ему отпускные |
Каков порядок выплат
Для того, чтобы выплатить компенсацию за будущий отпуск, бухгалтерия должна произвести правильный подсчёт. Для этого необходимо:Подсчитать средний заработок этого труженика за последний рабочий год | То есть, если сотрудник уходит в отпуск с 15. 07 текущего года, то для расчёта необходимо брать его суммарный доход на период с 15. 07. 2017 года по 14. 07. 2018 года |
Теперь нужно точно определить, сколько всего дней в году он трудился фактически | На основании полученных данных производится расчёт среднего заработка конкретного труженика |
Когда эта величина будет известна | Нужно подсчитать сумму выплаты |
Что входит в них
Чтобы правильно произвести расчёт, необходимо знать, какие доходы стоит учитывать при расчёте среднего заработка. Не все выплаты, которые он получает, подходят для расчёта именно этого пособия. В суммарный заработок входят:Основная зарплата | и премии, которые прописаны в трудовом договоре или ином нормативном акте, регулирующем оплату |
Надбавки и иные стимулирующие выплаты | которые прописаны в положениях об оплате |
Те дни | когда отсутствовал на месте без уважительных причин |
Тот период | когда он находился в отпуске по уходу за своим ребёнком до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Поэтому компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не будет |
- Фактически отработанные дни, согласно табелю учётного времени.
- Те периоды, когда сотрудник не находился на рабочем месте, но за ним сохранялся средний заработок.
- Вынужденный прогул.
- Иные периоды, которые прописаны в ст. 121 ТК РФ.
Правила расчета суммы
Чтобы сделать расчёт правильно, необходимо учесть следующие нюансы:- Идеальный вариант, это когда человек отработал полностью весь предыдущий рабочий год. То есть, у него не было исключаемых периодов.
- Если рабочий год трудился не полностью, то есть, были периоды, которые необходимо исключить, тогда расчёт будет происходить по более сложной формуле.
Пример 1. Трудящийся С. уходит в отпуск с 15. 07. 2018 года. За расчётный период, с 15. 07. 2017 года по 14. 07. 2018 года, он не пропустил ни одного рабочего дня. То есть, исключаемых периодов у него не было. Каждый месяц он получал зарплату в размере 36 900 рублей, премий и надбавок в текущем рабочем году также не было. Продолжительность стандартная – 28 дней |
Расчёт:
|
Пример 2. Работник С. уходит в отпуск на 24 календарных дня с 15. 07. 2018 года. В расчётном периоде, с 15. 07. 2017 по 14. 07. 2018 года, он был на больничном в марте 2018 года (10 дней) и брал за свой счёт в октябре 2017 года ещё 10 дней. Ежемесячная зарплата – 25 700 рублей | Расчет:
|
Сроки выдачи
По общему правилу, отпускные выплачиваются за 3 календарных дня до предполагаемой даты ухода конкретного труженика. То есть, если написал в заявлении, что уходит с понедельника, то выплаты должны быть перечислены не позднее пятницы. Если последний день 3-ёхдневного срока выпадет на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты будут ещё раньше – за 4 – 5 дней. Наглядный пример — сотрудник указал в заявлении, что он уходит с 03. 05. 2018 года. Когда должны быть выплачены деньги? Так как в этом году выходными днями приходились дни с 29. 04 по 02. 05, то выплаты должны быть произведены не позднее 28. 04. Но это суббота, хотя официально рабочая. Чтобы не попасть впросак, лучше выплатить в пятницу, 27. 04.Налогообложение и страховые взносы
Наниматель обязан рассчитать, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с отпускных. С 01. 01. 2016 года стали действовать несколько иные правила в отношении перечисления налога и выплат по нетрудоспособности. Теперь эти доходы выделены в отдельную статью, и сроки перечисления налога в бюджет стали несколько иные. С начала 2016 года наниматель обязан перечислить подоходный с отпускных не позднее последнего дня того месяца, в котором была произведена выплата.Ответственность за несвоевременную выплату
Отпускные относятся к фонду заработной платы, поэтому ответственность за их несвоевременную выплату точно такая же, как за невыплату зарплаты. То есть, если наниматель нарушит сроки выплаты отпускных, то его привлекут к административной ответственности, согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. В этой статье прописаны штрафные санкции для нанимателя любой организационно-правовой формы, а также для лиц, которые виновны в нарушении. Если допущено разовое нарушение, то инспекторы по труду выпишут ему протокол об административном нарушении, и заставят его заплатить штраф:Руководству | в размере 10 – 20 тысяч рублей |
Если работодатель представлен в форме предпринимателя | то штраф будет в размере от 1 до 5 тысяч рублей |
На само предприятие | наложат штраф в размере 30 – 50 тысяч рублей |
Руководству | придется заплатить сумму до 30 тысяч рублей |
Предприниматель | должен будет внести в бюджет сумму в размере тоже до 30 тысяч рублей |
Предприятие | будет оштрафовано на сумму до 300 тысяч рублей |
Оплата отпусков своим сотрудникам – это прямая обязанность работодателя. Пренебрежение ею может привести к неприятным последствиям.

Как начисляются отпускные калькулятор
8 0 1018Сотрудники любых организаций имеют право на отдых, причем им предоставляются не только еженедельные выходные дни, но и возможность хотя бы 1 раз в год сходить в отпуск. При этом работодатель должен оплатить...
- Читать далее -
Максимальные сроки отпуска без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу
8 0 3930Бывает так, что человеку необходимо на несколько дней отлучиться с работы. Причины могут быть разные, а выход один – отпуск за свой счёт! Как решить данную проблему с работодателем. Законодательно-правовая база У...
- Читать далее -
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
8 0 815Государством гарантировано право на отдых. Он представляется в виде отдыха каждый год определённой продолжительности. Если работник полностью не использовал свой отпуск перед тем, как разорвать отношения с...
- Читать далее -
Как рассчитать отпускные
8 0 1215Каждому сотруднику гарантировано право на отдых. Причем это не только еженедельные выходные, но и ежегодные отпуска (основной и при определенных обстоятельствах дополнительные). Работодатель должен оплачивать...
- Читать далее -
Онлайн калькулятор расчета отпускных
8 0 815Все сотрудники имеют право на отдых. Причем им должны предоставляться не только выходные дни, но и ежегодные отпуска. В некоторых случаях предусмотрены и специальные (например, учебные). Все эти периоды отдыха от...
- Читать далее -
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
8 0 1660Иногда возникают ситуации, когда сотрудник, который увольняется, получил отпуск заранее. При подобном раскладе фирма имеет право на удержание определенной суммы. Проблема в том, что существующая законодательная база...
- Читать далее -
Расчет отпускных по-новому -примеры расчета
8 0 1577Каждый год все сотрудники могут взять продолжительный период отдыха — отпуск. Его продолжительность должна составлять не меньше 28 календарных дней. Работодатель должен не только предоставить такой отпуск, но и...
- Читать далее -
Калькулятор дней отпуска онлайн
9 0 5774Работодатель обязан предоставлять каждому трудящемуся отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством. Нужно правильно рассчитать их продолжительность. Это может потребоваться при возникновении...
- Читать далее -
Онлайн калькулятор расчета отпускных при увольнении
8 0 2763Каждый сотрудник имеет право получать ежегодно оплачиваемый отпуск, позволяющий ему отдохнуть и восстановить силы. Но при увольнении у него могут остаться несколько или даже много дней неиспользованного отпуска. Он...
- Читать далее -